(2025年)女職工勞動保護知識競賽題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假最低為（）天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假（）天。A.90，15B.98，15C.128，30D.158，20答案：B2.某企業(yè)擬安排孕期女職工從事下列作業(yè)，其中符合規(guī)定的是（）。A.冷庫內(nèi)溫度-5℃的搬運作業(yè)B.連續(xù)負重（每小時6次以上）每次5公斤的包裝作業(yè)C.苯濃度超國家標準3倍的車間巡檢D.辦公室電腦數(shù)據(jù)錄入（每日8小時）答案：D3.新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（2023年1月1日起施行）新增規(guī)定，用人單位在招錄過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施的行為不包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問女性求職者婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項目D.差別化提高對女性求職者的錄用標準答案：B（注：新法禁止的是“強制”詢問或調(diào)查婚育情況，而非絕對禁止詢問）4.哺乳期女職工每日應(yīng)享受的哺乳時間為（），生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加（）。A.1小時，0.5小時B.1小時，1小時C.2小時，1小時D.0.5小時，0.5小時答案：B5.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水溫度低于12℃的作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.連續(xù)駕駛機動車4小時以上的崗位答案：D6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.工會C.婦女聯(lián)合會D.勞動保障監(jiān)察大隊答案：A7.某女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)規(guī)定可享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42D.60答案：C8.下列關(guān)于女職工職業(yè)發(fā)展權(quán)益的表述，錯誤的是（）。A.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資和福利待遇B.用人單位可以在勞動合同中約定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得晉升C.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動D.女職工在哺乳期結(jié)束后，原則上應(yīng)恢復(fù)其原崗位答案：B9.女職工“四期”保護中的“四期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期C.青春期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、孕前期、產(chǎn)期、哺乳期答案：A10.用人單位應(yīng)當每（）年至少組織1次女職工婦科疾病、乳腺疾病檢查，費用由（）承擔。A.1，女職工B.2，用人單位C.3，用人單位D.1，用人單位答案：D11.依據(jù)《女職工禁忌從事的勞動范圍》，女職工在孕期禁忌從事的作業(yè)不包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)C.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級低溫作業(yè)D.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)答案：C（孕期禁忌第三級、第四級低溫作業(yè)）12.某企業(yè)與女職工簽訂勞動合同時約定“三年內(nèi)不得懷孕”，該條款（）。A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，超過三年部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)女職工事后追認答案：C13.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)（）證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.用人單位指定醫(yī)院B.縣級以上醫(yī)療機構(gòu)C.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心D.女職工本人選擇的任意醫(yī)院答案：B14.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未按規(guī)定為女職工進行職業(yè)健康檢查的，由（）責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.衛(wèi)生健康主管部門，1萬元以上5萬元以下B.人力資源社會保障行政部門，5萬元以上10萬元以下C.應(yīng)急管理部門，3萬元以上8萬元以下D.工會組織，2萬元以上5萬元以下答案：B15.下列關(guān)于女職工勞動保護設(shè)施的要求，錯誤的是（）。A.女職工100人以上的用人單位，應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室B.懷孕女職工較多的用人單位，應(yīng)設(shè)置孕婦休息室C.哺乳期女職工較多的用人單位，應(yīng)建立哺乳室D.所有用人單位均需設(shè)置獨立的女職工浴室答案：D（浴室非強制要求，視規(guī)模而定）16.新修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確，用人單位侵害女職工勞動和社會保障權(quán)益的，工會、婦女聯(lián)合會可以依法（）。A.對用人單位處以罰款B.要求用人單位改正并賠償損失C.支持受侵害女職工向人民法院起訴D.直接解除女職工與用人單位的勞動合同答案：C17.女職工在勞動過程中因接觸職業(yè)性有害因素導(dǎo)致不孕、流產(chǎn)等，應(yīng)（）。A.認定為工傷B.按普通疾病處理C.由用人單位承擔賠償責任D.由社會保險基金全額支付醫(yī)療費答案：C（若因用人單位未提供勞動保護導(dǎo)致，需承擔賠償責任）18.某女職工月工資為8000元，所在單位上年度職工月平均工資為6000元，其生育津貼應(yīng)按照（）標準計發(fā)。A.8000元/月B.6000元/月C.兩者的平均值D.當?shù)刈畹凸べY標準答案：A（生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，但若女職工工資高于該標準，差額由用人單位補足）19.用人單位安排哺乳期女職工從事夜班勞動（22點至次日6點），違反了（）的規(guī)定。A.《勞動法》第六十三條B.《婦女權(quán)益保障法》第四十九條C.《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條D.以上均是答案：D20.女職工勞動保護專項集體合同應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。A.女職工“四期”保護措施B.女職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檢查C.女職工晉升考核標準D.違反合同的責任答案：C（晉升考核屬常規(guī)勞動管理，非專項保護內(nèi)容）二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.下列屬于女職工勞動保護基本原則的有（）。A.男女平等原則B.特殊保護與普遍保護相結(jié)合原則C.預(yù)防為主原則D.用人單位責任優(yōu)先原則答案：ABCD2.用人單位在招錄女職工時，禁止實施的行為包括（）。A.要求提供婚姻狀況證明B.將未育作為錄用條件C.詢問生育計劃D.因懷孕拒絕錄用答案：ABD（新法允許合理詢問生育計劃，但不得作為錄用限制）3.孕期女職工可享受的保護措施包括（）。A.不得安排加班和夜班勞動（懷孕7個月以上）B.在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計入勞動時間C.減輕勞動量或調(diào)整崗位（經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明）D.用人單位承擔全部產(chǎn)前檢查費用答案：ABC（檢查費用由生育保險或單位承擔，非全部由單位）4.新修訂的《婦女權(quán)益保障法》對女職工勞動權(quán)益的強化規(guī)定包括（）。A.禁止因婚育限制女職工晉升B.要求用人單位定期進行性別平等評估C.明確女職工產(chǎn)假期間工資福利待遇不變D.規(guī)定用人單位侵害女職工權(quán)益需承擔精神損害賠償答案：ABD（產(chǎn)假工資規(guī)定原已有之）5.女職工哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)C.連續(xù)駕駛機動車6小時以上的作業(yè)D.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級低溫作業(yè)答案：AB6.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定的法律責任包括（）。A.由行政部門責令改正并罰款B.對女職工造成損害的，承擔賠償責任C.情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照D.直接負責的主管人員可能被追究刑事責任答案：ABD（吊銷營業(yè)執(zhí)照非直接責任）7.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的有（）。A.難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假B.生育多胞胎的，每多1個嬰兒增加15天C.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.地方政府可在國家規(guī)定基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假答案：ABCD8.女職工勞動保護專項集體合同的簽訂主體包括（）。A.用人單位B.工會（職工代表）C.婦女聯(lián)合會D.勞動行政部門答案：AB9.用人單位應(yīng)向女職工提供的勞動保護設(shè)施包括（）。A.衛(wèi)生室（女職工100人以上）B.孕婦休息室（懷孕女職工較多時）C.哺乳室（哺乳期女職工較多時）D.心理疏導(dǎo)室（視企業(yè)規(guī)模）答案：ABC10.女職工在勞動過程中享有哪些特殊權(quán)益？（）A.拒絕從事禁忌勞動的權(quán)利B.因生育中斷勞動時獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利C.要求用人單位提供職業(yè)健康檢查的權(quán)利D.因性別歧視獲得賠償?shù)臋?quán)利答案：ABCD11.下列情形中，用人單位不得解除女職工勞動合同的有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.女職工因生育請長假超過勞動合同期限C.女職工患職業(yè)病被確認喪失勞動能力D.女職工因違紀被記過但未達到解除條件答案：ACD（B項需看是否符合醫(yī)療期規(guī)定）12.女職工勞動保護監(jiān)督檢查的主體包括（）。A.人力資源社會保障行政部門B.衛(wèi)生健康主管部門C.工會組織D.婦女聯(lián)合會答案：ABCD13.用人單位制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)（）。A.經(jīng)職工代表大會討論B.聽取工會或女職工委員會意見C.向全體職工公示D.報勞動行政部門備案答案：ABC（備案非強制）14.女職工因用人單位未提供勞動保護導(dǎo)致流產(chǎn)，可主張的賠償包括（）。A.醫(yī)療費B.誤工費C.精神損害賠償（造成嚴重精神損害）D.后續(xù)生育輔助治療費用答案：ABCD15.下列關(guān)于女職工職業(yè)培訓的表述，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)保障女職工與男職工平等參加培訓的權(quán)利B.孕期女職工可優(yōu)先選擇輕松的培訓方式C.哺乳期女職工參加培訓應(yīng)安排哺乳時間D.用人單位可因女職工孕產(chǎn)降低其培訓機會答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工在經(jīng)期可以拒絕從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)。（）答案：√2.用人單位可以與女職工協(xié)商一致后，降低其產(chǎn)假期間的工資。（）答案：×（產(chǎn)假工資不得降低）3.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：×（應(yīng)計入）4.哺乳期女職工每日哺乳時間可合并使用，也可提前1小時下班。（）答案：√5.用人單位可以將“不得懷孕”作為勞務(wù)派遣女職工的用工條件。（）答案：×（任何形式的限制均無效）6.女職工因生育離職后，仍可要求原用人單位補繳產(chǎn)假期間的社會保險費。（）答案：√（勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位需繳費）7.新修訂的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位應(yīng)定期進行性別平等評估，評估報告需向社會公開。（）答案：×（評估報告無需強制公開）8.女職工在勞動過程中因生理特點導(dǎo)致的職業(yè)傷害，不屬于工傷。（）答案：×（符合條件的可認定為工傷）9.用人單位未為女職工參加生育保險的，需按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付生育津貼。（）答案：√10.女職工勞動保護專項集體合同的效力低于勞動合同。（）答案：×（專項合同效力高于單個勞動合同）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述新修訂的《婦女權(quán)益保障法》在禁止就業(yè)性別歧視方面的新增規(guī)定。答案：新增規(guī)定包括：（1）禁止用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（2）禁止差別化提高對女性的錄用標準；（3）禁止以性別為由拒絕錄（聘）用女性或者設(shè)置不利于女性的條件；（4）禁止詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（5）禁止將妊娠測試作為入職體檢項目；（6）禁止其他以性別為由排斥、限制女性的行為。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)履行哪些勞動保護義務(wù)？答案：（1）不得安排孕期禁忌從事的勞動；（2）對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；（4）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；（5）不得因懷孕降低工資、辭退、與其解除勞動或聘用合同。3.女職工哺乳期勞動保護的核心內(nèi)容有哪些？答案：（1）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動；（2）不得延長勞動時間或安排夜班勞動；（3）每日勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）；（4）哺乳時間可合并使用，也可提前結(jié)束工作；（5）不得因哺乳降低工資、辭退或解除合同；（6）哺乳期結(jié)束后，原則上恢復(fù)原崗位。4.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，女職工可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向工會、婦女聯(lián)合會投訴；（2）向人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生健康主管部門舉報；（3）向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）因侵害造成損害的，依法要求賠償（包括精神損害賠償）。5.簡述女職工勞動保護專項集體合同的主要內(nèi)容。答案：主要內(nèi)容包括：（1）女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護的具體措施；（2）女職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檢查的周期、項目及費用承擔；（3）女職工禁忌勞動范圍的具體落實；（4）女職工在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓等方面的平等權(quán)利；（5）女職工勞動保護設(shè)施的配置與管理；（6）違反合同的責任及爭議解決方式；（7）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他事項。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某科技公司2024年招聘程序員，在錄用通知中注明“男性優(yōu)先，女性需承諾入職后3年內(nèi)不生育”。女職工張某入職后懷孕，公司以其違反承諾為由，將其崗位調(diào)整為后勤并降低工資。問題：該公司的行為違反了哪些規(guī)定？張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：違反規(guī)定：（1）錄用時限定男性優(yōu)先，違反《婦女權(quán)益保障法》第四十三條“不得限定男性或規(guī)定男性優(yōu)先”；（2）要求女職工承諾3年內(nèi)不生育，屬于就業(yè)性別歧視，違反《婦女權(quán)益保障法》第四十四條“禁止以性別為由設(shè)置不利于女性的條件”；（3）因懷孕調(diào)整崗位并降薪，違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條“不得因懷孕降低工資、辭退或解除合同”。維權(quán)途徑：張某可向工會或婦聯(lián)投訴，向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門舉報，要求公司改正；也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)原崗位及工資，并主張賠償；對仲裁結(jié)果不服的，可