新員工入職勞動(dòng)合同范本為明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際用工需求，制定本勞動(dòng)合同范本，供用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商使用。一、合同當(dāng)事人信息（一）用人單位名稱：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________（二）勞動(dòng)者姓名：________________________性別：________年齡：________身份證號(hào)：____________________（實(shí)際簽訂時(shí)填寫(xiě)）住址：________________________聯(lián)系電話：____________________二、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用以下第____種形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限），試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)終止。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)勞動(dòng)者同意在________部門(mén)擔(dān)任________崗位工作，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度及崗位要求，完成工作任務(wù)。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者能力表現(xiàn)，在合法合規(guī)的前提下調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，雙方協(xié)商一致的，以書(shū)面形式確認(rèn)。（二）工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________。用人單位因業(yè)務(wù)需要安排勞動(dòng)者到其他地點(diǎn)短期工作的，應(yīng)提前告知并保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；確需長(zhǎng)期變更工作地點(diǎn)的，雙方協(xié)商一致后書(shū)面變更合同。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間實(shí)行________工時(shí)制度（需符合法律規(guī)定，其中“綜合計(jì)算工時(shí)制”“不定時(shí)工作制”需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期，總工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相當(dāng)。不定時(shí)工作制：無(wú)固定工作時(shí)間限制，需確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。（二）休息休假勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假條件與天數(shù)按國(guó)家及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，休假期間工資待遇按法律法規(guī)及合同約定支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資：____元/月（或____元/日，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。試用期滿后工資：____元/月（或按________薪酬制度執(zhí)行，明確工資結(jié)構(gòu)如“基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金”等）。（二）支付方式與時(shí)間工資以________（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）形式支付，支付周期為_(kāi)___（月/周），每月____日前（或每周____）支付上月（或當(dāng)周）工資。遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。（三）其他待遇用人單位按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人繳納部分由用人單位從工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備。七、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)者提出的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者解除1.試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除；2.試用期滿后提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除；3.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如未足額支付工資、未繳社保、違章指揮等），勞動(dòng)者可立即解除，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位解除1.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），用人單位可立即解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動(dòng)者不能勝任工作或醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作/新安排工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知或支付代通知金后可解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等法定情形裁員的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況后，可依法裁員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）合同終止合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡/失蹤、用人單位破產(chǎn)/吊銷(xiāo)執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。符合法定條件的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任（一）服務(wù)期約定若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按未履行服務(wù)期比例向用人單位支付違約金，違約金總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。（二）競(jìng)業(yè)限制約定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年，用人單位應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。（三）其他違約任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（或按“有利于勞動(dòng)者”原則執(zhí)行，根據(jù)實(shí)際情況選擇）。2.本合同一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：______________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日勞