勞動法試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同中，下列哪一項不是必備條款？（A）A.社會保險B.工作時間C.職務(wù)描述D.獎金2.在勞動爭議處理中，哪一級仲裁是終局裁決？（C）A.縣級勞動爭議仲裁委員會B.市級勞動爭議仲裁委員會C.省級勞動爭議仲裁委員會D.最高人民法院3.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖?？（B）A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)B.用人單位破產(chǎn)重整C.勞動者主動辭職D.勞動合同期滿未續(xù)簽4.工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于多少倍的工資？（C）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍5.勞動合同中約定試用期最長不得超過？（B）A.1個月B.6個月C.1年D.2年6.勞動者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付哪些費用？（D）A.醫(yī)療費B.護(hù)理費C.喪葬費D.以上都是7.勞動合同中，哪一項不屬于勞動者的權(quán)利？（A）A.對用人單位的經(jīng)營管理決策提出建議B.獲得勞動報酬C.享受社會保險D.休息休假8.勞動合同解除后，用人單位在多少年內(nèi)不得再次招用該勞動者？（C）A.1年B.2年C.3年D.5年9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有什么法律效力？（B）A.具有強制執(zhí)行力B.具有合同效力C.需要法院確認(rèn)D.無法律效力10.勞動合同中，哪一項不是用人單位的義務(wù)？（A）A.為勞動者提供住房B.保障勞動者勞動安全C.支付勞動報酬D.提供必要的勞動條件二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容？（ABCD）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬2.勞動爭議的解決方式有哪些？（ABCD）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟3.勞動者享有哪些法定休息休假權(quán)利？（ABCD）A.年休假B.帶薪病假C.婚假D.產(chǎn)假4.勞動合同中，用人單位可以設(shè)定哪些條款？（ACD）A.保密條款B.解除合同條件C.試用期D.績效考核5.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有哪些？（AB）A.勞動者代表B.用人單位代表C.人民法院代表D.政府代表6.勞動合同解除的情形有哪些？（ABCD）A.勞動合同期滿B.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)C.用人單位破產(chǎn)D.雙方協(xié)商一致7.勞動者享有哪些社會保險權(quán)利？（ABCD）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險8.勞動合同中，哪幾項屬于用人單位的義務(wù)？（ABCD）A.支付勞動報酬B.提供勞動條件C.保障勞動安全D.提供社會保險9.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員有哪些？（ABCD）A.勞動者代表B.用人單位代表C.工會代表D.政府代表10.勞動合同中，哪幾項屬于勞動者的權(quán)利？（ABCD）A.獲得勞動報酬B.休息休假C.享受社會保險D.提出勞動爭議三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動合同中約定試用期可以超過6個月。（×）2.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。（×）3.工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于1.5倍的工資。（×）4.勞動合同中約定勞動者必須加班，且無需支付加班費。（×）5.勞動合同解除后，用人單位在3年內(nèi)不得再次招用該勞動者。（√）6.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有合同效力。（√）7.勞動合同中，用人單位可以設(shè)定不提供社會保險的條款。（×）8.勞動者享有的年休假天數(shù)與工作年限無關(guān)。（×）9.勞動合同中約定勞動者必須接受某種培訓(xùn)，且無需支付培訓(xùn)費。（×）10.勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局裁決。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。答：勞動者的主要權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、享受社會保險、提出勞動爭議等。勞動者的主要義務(wù)包括完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律、保守用人單位的商業(yè)秘密等。2.簡述勞動合同的必備條款。答：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。3.簡述勞動爭議的解決方式。答：勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。4.簡述勞動者的休息休假權(quán)利。答：勞動者享有的休息休假權(quán)利包括年休假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等。勞動者在法定工作時間外，還有權(quán)享受休息日和法定節(jié)假日。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動合同中約定試用期的合理性。答：勞動合同中約定試用期是合理的，但試用期最長不得超過6個月。試用期的設(shè)定可以給用人單位和勞動者一個相互了解的機會，有利于雙方在合同期滿后做出是否繼續(xù)合作的決定。但試用期的設(shè)定必須合法，不能隨意延長或設(shè)置不合理的條款。2.討論勞動爭議仲裁的公正性問題。答：勞動爭議仲裁的公正性問題是一個重要議題。仲裁委員會應(yīng)由勞動者和用人單位代表組成，以確保雙方的利益得到平衡。仲裁過程中，應(yīng)充分保障當(dāng)事人的陳述權(quán)和申辯權(quán)，確保仲裁結(jié)果的公正性。同時，仲裁委員會應(yīng)獨立公正地處理勞動爭議，不受任何外部因素的影響。3.討論勞動者享有的社會保險權(quán)利的重要性。答：勞動者享有的社會保險權(quán)利非常重要，它保障了勞動者的基本生活需求，減輕了勞動者在生病、失業(yè)、工傷等情況下的經(jīng)濟(jì)壓力。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，這些保險制度的建立和完善，有助于提高勞動者的生活質(zhì)量和安全感。4.討