勞動(dòng)合同法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中，下列哪一項(xiàng)不是必備條款？（A）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.工作時(shí)間C.職務(wù)描述D.工資待遇2.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？（C）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限、無固定期限C.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，但只有前兩種是常見的3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位？（B）A.3天B.3天C.7天D.15天4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（D）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.以上都是5.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如果用人單位變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？（A）A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位單方面決定C.勞動(dòng)者單方面決定D.無需任何程序6.勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定，如果用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？（C）A.向用人單位提出支付要求B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.以上都是D.只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁7.勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，如果用人單位未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？（B）A.向用人單位提出繳納要求B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴C.以上都是D.只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁8.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)享受哪些權(quán)利？（A）A.放假休息B.工作休息C.加班休息D.以上都不是9.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)保護(hù)條件？（D）A.安全的生產(chǎn)條件B.合理的工作環(huán)境C.必要的職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)措施D.以上都是10.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式，下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)爭議的解決方式？（B）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必備條款？（ABCD）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬2.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？（ABC）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位？（AB）A.3天B.3天C.7天D.15天4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（ABCD）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者有欺詐、脅迫等行為，致使勞動(dòng)合同無效的5.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如果用人單位變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？（AB）A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位單方面決定C.勞動(dòng)者單方面決定D.無需任何程序6.勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定，如果用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？（ABCD）A.向用人單位提出支付要求B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.向工會(huì)組織反映D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁7.勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，如果用人單位未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？（ABCD）A.向用人單位提出繳納要求B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴C.向工會(huì)組織反映D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁8.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)享受哪些權(quán)利？（ABCD）A.放假休息B.獲得法定節(jié)假日工資C.不工作D.以上都是9.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)保護(hù)條件？（ABCD）A.安全的生產(chǎn)條件B.合理的工作環(huán)境C.必要的職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)措施D.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查10.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式，哪些是勞動(dòng)爭議的解決方式？（ABCD）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位提出的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的約定。（正確）2.勞動(dòng)合同中，用人單位可以隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。（錯(cuò)誤）3.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。（錯(cuò)誤）4.勞動(dòng)合同中，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確）5.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)享受放假休息的權(quán)利。（正確）6.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。（正確）7.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議解決中只能選擇仲裁或訴訟。（錯(cuò)誤）8.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（正確）9.勞動(dòng)合同中，用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付。（正確）10.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)獲得法定節(jié)假日工資。（正確）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同的必備條款有哪些。答：勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.簡述勞動(dòng)合同的解除條件有哪些。答：勞動(dòng)合同的解除條件包括：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或者其他原因需要裁減人員的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.簡述勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些。答：勞動(dòng)爭議的解決方式包括：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向工會(huì)或者第三方申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.簡述勞動(dòng)者在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)享受哪些權(quán)利。答：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)享受放假休息的權(quán)利，并獲得法定節(jié)假日工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定對勞動(dòng)者的影響。答：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定對勞動(dòng)者的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)者需要考慮工作地點(diǎn)是否適合自己，是否能夠承擔(dān)通勤成本和時(shí)間；二是如果用人單位單方面變更工作地點(diǎn)，可能會(huì)對勞動(dòng)者的生活和工作造成影響，勞動(dòng)者可以拒絕或者要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償；三是勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確工作地點(diǎn)的范圍，避免因工作地點(diǎn)的模糊約定而產(chǎn)生爭議。2.討論勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定對勞動(dòng)者的影響。答：勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定對勞動(dòng)者的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)者可以明確自己的收入水平，合理安排生活和工作；二是如果用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，如要求用人單位支付、投訴、申請仲裁等；三是勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確工資的構(gòu)成和支付方式，避免因工資的模糊約定而產(chǎn)生爭議。3.討論勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定對勞動(dòng)者的影響。答：勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定對勞動(dòng)者的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)者可以明確自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，保障自己的基本生活和社會(huì)福利；二是如果用人單位未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，如要求用人單位繳納、投訴、申請仲裁等；三是勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例，避免因社會(huì)保險(xiǎn)的模糊約定而產(chǎn)生爭議。4.討論