理倫考試科目一及答案

一、單項(xiàng)選擇題，(總共10題，每題2分)。1.下列哪一項(xiàng)不是管理的基本職能？A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.創(chuàng)新答案：D2.管理的核心是：A.人B.資金C.信息D.技術(shù)答案：A3.在管理過程中，首要的職能是：A.控制B.組織C.計(jì)劃D.領(lǐng)導(dǎo)答案：C4.管理者通過影響和激勵(lì)下屬來達(dá)成組織目標(biāo)，這體現(xiàn)了管理的：A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能答案：C5.以下哪一項(xiàng)不是管理的目標(biāo)？A.提高效率B.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C.增加成本D.提高員工滿意度答案：C6.管理中的“X理論”和“Y理論”分別代表：A.權(quán)變理論和系統(tǒng)理論B.人本理論和科學(xué)管理理論C.精益生產(chǎn)和六西格瑪D.管理科學(xué)和行為科學(xué)答案：B7.管理中的“SWOT分析”主要用于：A.計(jì)劃制定B.組織設(shè)計(jì)C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.控制過程答案：A8.管理中的“馬斯洛需求層次理論”是由誰提出的？A.弗洛伊德B.馬斯洛C.赫茨伯格D.麥格雷戈答案：B9.管理中的“德魯克目標(biāo)管理理論”強(qiáng)調(diào)：A.短期目標(biāo)B.長(zhǎng)期目標(biāo)C.自我管理D.團(tuán)隊(duì)合作答案：B10.管理中的“權(quán)變理論”認(rèn)為：A.管理方法是一成不變的B.管理方法應(yīng)根據(jù)情境變化C.管理方法只適用于大型企業(yè)D.管理方法只適用于小型企業(yè)答案：B二、多項(xiàng)選擇題，(總共10題，每題2分)。1.管理的基本職能包括：A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.創(chuàng)新答案：A,B,C,D2.管理的目標(biāo)包括：A.提高效率B.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C.增加成本D.提高員工滿意度E.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力答案：A,B,D,E3.管理中的“X理論”和“Y理論”分別代表：A.權(quán)變理論和系統(tǒng)理論B.人本理論和科學(xué)管理理論C.精益生產(chǎn)和六西格瑪D.管理科學(xué)和行為科學(xué)答案：B4.管理中的“SWOT分析”主要包括：A.優(yōu)勢(shì)B.劣勢(shì)C.機(jī)會(huì)D.威脅E.目標(biāo)答案：A,B,C,D5.管理中的“馬斯洛需求層次理論”包括：A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我實(shí)現(xiàn)需求答案：A,B,C,D,E6.管理中的“德魯克目標(biāo)管理理論”強(qiáng)調(diào)：A.目標(biāo)設(shè)定B.目標(biāo)分解C.目標(biāo)考核D.自我管理E.團(tuán)隊(duì)合作答案：A,B,C,D7.管理中的“權(quán)變理論”認(rèn)為：A.管理方法應(yīng)根據(jù)情境變化B.管理方法是一成不變的C.管理方法只適用于大型企業(yè)D.管理方法只適用于小型企業(yè)E.管理方法適用于所有企業(yè)答案：A8.管理中的“計(jì)劃”職能包括：A.設(shè)定目標(biāo)B.制定策略C.分配資源D.組織結(jié)構(gòu)E.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估答案：A,B,C,E9.管理中的“組織”職能包括：A.設(shè)定目標(biāo)B.制定策略C.分配資源D.組織結(jié)構(gòu)E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格答案：C,D,E10.管理中的“領(lǐng)導(dǎo)”職能包括：A.激勵(lì)下屬B.指導(dǎo)下屬C.評(píng)估績(jī)效D.培訓(xùn)下屬E.溝通協(xié)調(diào)答案：A,B,D,E三、判斷題，(總共10題，每題2分)。1.管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。答案：正確2.管理的核心是人。答案：正確3.管理的目標(biāo)是增加成本。答案：錯(cuò)誤4.管理中的“X理論”認(rèn)為人是天生懶惰的。答案：正確5.管理中的“Y理論”認(rèn)為人是天生積極的。答案：正確6.管理中的“SWOT分析”主要用于計(jì)劃制定。答案：正確7.管理中的“馬斯洛需求層次理論”是由弗洛伊德提出的。答案：錯(cuò)誤8.管理中的“德魯克目標(biāo)管理理論”強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期目標(biāo)。答案：正確9.管理中的“權(quán)變理論”認(rèn)為管理方法是一成不變的。答案：錯(cuò)誤10.管理中的“領(lǐng)導(dǎo)”職能包括激勵(lì)下屬和指導(dǎo)下屬。答案：正確四、簡(jiǎn)答題，(總共4題，每題5分)。1.簡(jiǎn)述管理的四大基本職能。答案：管理的四大基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計(jì)劃是指設(shè)定目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略；組織是指分配資源和建立組織結(jié)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)是指激勵(lì)和指導(dǎo)下屬；控制是指監(jiān)控績(jī)效并確保目標(biāo)達(dá)成。2.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。答案：馬斯洛需求層次理論包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。生理需求是最基本的需求，如食物和住所；安全需求包括人身安全和財(cái)務(wù)安全；社交需求包括友誼和愛情；尊重需求包括自尊和他人的尊重；自我實(shí)現(xiàn)需求是最高層次的需求，如實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛能和追求理想。3.簡(jiǎn)述德魯克目標(biāo)管理理論的主要內(nèi)容。答案：德魯克目標(biāo)管理理論強(qiáng)調(diào)目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解和目標(biāo)考核。目標(biāo)設(shè)定是指明確組織的目標(biāo)；目標(biāo)分解是指將組織目標(biāo)分解為具體任務(wù)；目標(biāo)考核是指評(píng)估目標(biāo)的達(dá)成情況并進(jìn)行反饋和調(diào)整。4.簡(jiǎn)述權(quán)變理論的主要內(nèi)容。答案：權(quán)變理論認(rèn)為管理方法應(yīng)根據(jù)情境變化。不同的情境需要不同的管理方法，沒有一種管理方法是適用于所有情境的。管理者應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的管理方法。五、討論題，(總共4題，每題5分)。1.討論管理的核心是人為什么重要。答案：管理的核心是人，因?yàn)槿耸墙M織中最寶貴的資源。通過有效的人事管理，可以提高員工的積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。同時(shí)，人也是組織變革和創(chuàng)新的主要推動(dòng)力。因此，管理者應(yīng)重視人的需求和發(fā)展，建立良好的人際關(guān)系，激發(fā)員工的潛能，從而提高組織的整體績(jī)效。2.討論馬斯洛需求層次理論在管理中的應(yīng)用。答案：馬斯洛需求層次理論在管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在滿足員工的不同層次需求。管理者應(yīng)了解員工的需求，并提供相應(yīng)的激勵(lì)措施。例如，滿足員工的生理需求和安全需求，可以提供良好的工作環(huán)境和福利待遇；滿足員工的社交需求，可以組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；滿足員工的尊重需求，可以給予員工認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)；滿足員工的自我實(shí)現(xiàn)需求，可以提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。通過滿足員工的不同層次需求，可以提高員工的滿意度和忠誠度，從而提高組織的整體績(jī)效。3.討論德魯克目標(biāo)管理理論在管理中的應(yīng)用。答案：德魯克目標(biāo)管理理論在管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解和目標(biāo)考核。管理者應(yīng)與員工共同設(shè)定明確的目標(biāo)，并將目標(biāo)分解為具體的任務(wù)。通過目標(biāo)考核，可以評(píng)估目標(biāo)的達(dá)成情況，并進(jìn)行反饋和調(diào)整。目標(biāo)管理可以幫助組織明確方向，提高效率，并激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感。同時(shí)，目標(biāo)管理也有助于組織資源的合理分配和利用，從而提高組織的整體績(jī)效。4.討論權(quán)變理論在管理中的應(yīng)用。答案：權(quán)變理論在管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在根據(jù)情境選擇合適的管理方法。不同的情境需要不同的管理方法，