2026年軟件開(kāi)發(fā)工程師勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]注冊(cè)地址：[填寫公司注冊(cè)地址]乙方（員工）：[填寫員工姓名]性別：[填寫員工性別]身份證號(hào)碼：[填寫員工身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[填寫員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[填寫員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[填寫員工電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計(jì)[年數(shù)]年。本合同包含試用期，試用期為[月數(shù)]個(gè)月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[試用期結(jié)束年]年[試用期結(jié)束月]月[試用期結(jié)束日]日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作崗位為軟件開(kāi)發(fā)工程師，主要工作內(nèi)容包括：1.負(fù)責(zé)軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作；2.參與需求分析、技術(shù)方案設(shè)計(jì)、代碼編寫、系統(tǒng)測(cè)試、問(wèn)題修復(fù)等工作；3.按時(shí)完成公司安排的其他相關(guān)工作。乙方的工作地點(diǎn)為[填寫主要工作地點(diǎn)，例如：北京市海淀區(qū)XX路XX號(hào)]。根據(jù)公司工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月（不低于甲方相同崗位最低檔工資或者乙方勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額]元/月，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方績(jī)效，可以調(diào)整乙方工資。甲方每月[具體日期，例如：10日]前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為甲方指定銀行賬戶。甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，并承擔(dān)住房公積金費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并給予相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，服從安全管理，預(yù)防事故發(fā)生。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.按時(shí)足額支付乙方工資，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2.對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高乙方技能；3.對(duì)乙方的勞動(dòng)表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)懲；4.為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；5.依法解除和終止勞動(dòng)合同。乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利；2.遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)；3.服從甲方管理，維護(hù)甲方利益；4.積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；5.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方技術(shù)資料和客戶信息。第七條保密條款乙方在任職期間及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于：客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息等。乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)將甲方提供的技術(shù)資料和文件全部歸還甲方。第八條競(jìng)業(yè)限制條款乙方在任職期間及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的范圍內(nèi)，從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)，也不得直接或間接地為與甲方同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月人民幣[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額]元。第九條合同解除和終止甲乙雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同。合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)