2026年財(cái)務(wù)總監(jiān)離職合同書甲方（公司）：[公司全稱]乙方（財(cái)務(wù)總監(jiān)）：[姓名]鑒于乙方目前擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，雙方同意在以下條款和條件下解除乙方的雇傭關(guān)系，并就離職相關(guān)事宜達(dá)成一致。1.離職事由甲乙雙方同意，乙方因[選擇一項(xiàng)：個(gè)人原因/雙方協(xié)商一致]提出離職，并同意于本合同生效后解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.離職日期與通知期2.1乙方確認(rèn)其最后工作日為2026年[具體日期]（以下簡稱“離職日期”）。2.2乙方已于[具體日期]向甲方提交書面離職申請(qǐng)，該申請(qǐng)已獲甲方確認(rèn)接收。2.3甲方確認(rèn)，乙方已滿足合同約定的/或法律規(guī)定/或雙方協(xié)商確定的[具體通知期，例如：三十（30）]天通知期。3.工作交接3.1乙方承諾在離職日期前，按照甲方規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)，全面、妥善地完成工作交接。3.2交接范圍包括但不限于：公司所有財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿及憑證、審計(jì)文件、稅務(wù)資料、預(yù)算與預(yù)測報(bào)告、內(nèi)部控制制度文件、銀行賬戶信息、主要供應(yīng)商與客戶信息、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理、進(jìn)行中的財(cái)務(wù)項(xiàng)目、公司財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)權(quán)限及相關(guān)數(shù)據(jù)、以及其他所有與財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)的文件、記錄、知識(shí)和信息。3.3乙方須指定交接聯(lián)系人，并積極配合甲方指定人員（包括但不限于接任者或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人）進(jìn)行交接工作，直至甲方確認(rèn)交接完成。3.4交接工作完成后，乙方應(yīng)填寫《工作交接確認(rèn)書》，由甲方指定人員簽字確認(rèn)。該確認(rèn)書由雙方各執(zhí)一份，作為乙方辦理離職手續(xù)及甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）的必要條件之一。若乙方未完成工作交接或交接確認(rèn)書未獲甲方指定人員簽字，甲方有權(quán)暫緩支付相關(guān)款項(xiàng)，直至交接完成并確認(rèn)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1基于乙方在本合同第2.1條約定的離職日期解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：依據(jù)乙方離職前[十二（12）]個(gè)月的實(shí)際平均工資[選擇：不低于/按]甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)[選擇：二倍/標(biāo)準(zhǔn)]計(jì)算，乘以乙方在本甲方工作的年限[具體年限]。4.3上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]整）。4.4甲方將在乙方辦妥所有離職手續(xù)，且《工作交接確認(rèn)書》經(jīng)甲方指定人員簽字確認(rèn)后[具體天數(shù)，例如：十（10）]個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.5乙方承諾，其在本合同簽署前已獲得并已完全領(lǐng)取了所有應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及福利，不存在任何勞動(dòng)爭議或未了結(jié)的索賠事宜。5.保密義務(wù)5.1乙方確認(rèn)已知悉并理解甲方關(guān)于商業(yè)秘密和保密信息的規(guī)章制度，并在本合同有效期內(nèi)及結(jié)束后持續(xù)履行保密義務(wù)。5.2乙方同意，無論因何種原因離職，均不得以任何方式（口頭、書面、電子或其他形式）向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用在甲方任職期間知悉的任何甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理信息等。5.3“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制與禁止招攬（如適用）6.1[選擇：乙方同意/根據(jù)甲方要求，乙方同意]在本合同生效后[具體年限，例如：二（2）]年內(nèi)，不得到與本甲方處于同行業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)（以下簡稱“競爭企業(yè)”）工作，或以任何形式（包括但不限于自辦、合伙、受雇、顧問、股東等）參與競爭企業(yè)的設(shè)立、經(jīng)營或管理活動(dòng)。本條款適用的地域范圍為[具體地域范圍，例如：甲方主要經(jīng)營場所所在地及鄰近區(qū)域]。6.2[選擇：乙方同意/根據(jù)甲方要求，乙方同意]在本合同生效后[具體年限，例如：六（6）]個(gè)月內(nèi)，不得直接或間接地招攬、雇傭、引誘或試圖招攬、雇傭、引誘任何在甲方任職期間，特別是離職前[具體時(shí)間，例如：六（6）]個(gè)月內(nèi)離職的甲方員工（包括但不限于乙方原直接管理的下屬員工）。6.3作為履行本條第6.1款和第6.2款所附義務(wù)的對(duì)價(jià)，甲方同意在本合同生效后[具體時(shí)間，例如：十（10）]日內(nèi)，向乙方支付競業(yè)限制/禁止招攬補(bǔ)償金共計(jì)人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]整）。該款項(xiàng)將在[具體支付方式，例如：一次性/分期]支付給乙方。6.4若乙方違反本條第6.1款或第6.2款的約定，除應(yīng)立即停止違約行為外，還應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額或計(jì)算方式，例如：相當(dāng)于乙方未支付補(bǔ)償金總額的X倍/具體金額]元（大寫：[大寫金額]整），并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。7.歸還公司財(cái)產(chǎn)7.1乙方承諾在離職日期前，將所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：筆記本電腦、手機(jī)、辦公設(shè)備、工牌、鑰匙、文件資料（特別是涉密文件）、電子數(shù)據(jù)、知識(shí)成果等全部歸還給甲方指定人員。7.2乙方確認(rèn)，歸還所有公司財(cái)產(chǎn)是其在離職前必須完成的義務(wù)，也是其獲得甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）的必要條件之一。若乙方未完全歸還公司財(cái)產(chǎn)，甲方有權(quán)暫緩支付相關(guān)款項(xiàng)，直至財(cái)產(chǎn)全部清點(diǎn)歸還并確認(rèn)。8.離職手續(xù)辦理8.1乙方應(yīng)在離職日期前，結(jié)清所有個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的由甲方承擔(dān)的費(fèi)用，如工資、獎(jiǎng)金、福利等。8.2乙方應(yīng)配合甲方完成離職審計(jì)、背景調(diào)查（如適用）等事宜。8.3乙方應(yīng)按照甲方人力資源部門的要求，辦理社保、公積金等個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)，并將相關(guān)證明文件提交給甲方。8.4乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，開具離職證明。9.違約責(zé)任9.1若任何一方違反本合同項(xiàng)下的任何約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并可能包括支付違約金。9.2若因乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制/禁止招攬條款，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)尋求法律途徑追究乙方的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向[選擇：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提請(qǐng)指定仲裁委員會(huì)仲裁]。11.合同