入職考核協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司

甲方地址：中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯(lián)系方式：010-XXXXXXX

乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX咨詢服務有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX中心XX層

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯(lián)系方式：021-XXXXXXX

協(xié)議簡介：

鑒于甲方為拓展業(yè)務范圍，提升企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)需通過專業(yè)咨詢服務優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高運營效率；

鑒于乙方在人力資源管理、企業(yè)咨詢等領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的服務能力，能夠為甲方提供符合行業(yè)標準的考核方案及配套服務；

基于上述背景，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供入職考核服務事宜達成一致，特訂立本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利與義務，確?？己斯ぷ鞯捻樌_展，并為后續(xù)合作奠定基礎。

本協(xié)議的簽訂是甲乙雙方基于實際需求與合作可能性的前提，甲方通過乙方的專業(yè)服務將有效提升新員工招聘質(zhì)量，優(yōu)化人力資源配置；乙方則通過本次合作展示自身服務能力，建立長期合作關(guān)系。雙方均確認本協(xié)議內(nèi)容與各自業(yè)務目標相符，并承諾按照約定履行各自職責。協(xié)議的執(zhí)行將圍繞入職考核的具體需求展開，包括但不限于考核標準制定、實施流程、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，所有條款均以保障甲乙雙方合法權(quán)益為出發(fā)點，體現(xiàn)公平合理的商業(yè)邏輯。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方就甲方新入職員工進行綜合能力及適應性考核的具體事宜，以提升新員工招聘質(zhì)量，確保人才與崗位的匹配度，優(yōu)化甲方人力資源配置。協(xié)議范圍包括但不限于：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求及考核標準，設計并實施入職考核方案；完成對新入職員工的性格、能力、潛力等方面的測評；向甲方提供客觀、詳細的考核報告；并根據(jù)甲方要求提供考核結(jié)果解讀及后續(xù)人才發(fā)展建議。具體內(nèi)容涵蓋考核方案設計、考核工具選擇、考核實施過程管理、考核報告撰寫與交付、以及必要的溝通與咨詢服務等環(huán)節(jié)。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（一）"入職考核"：指乙方依據(jù)甲方要求，對新入職員工進行的旨在評估其綜合素質(zhì)、崗位匹配度及未來發(fā)展?jié)摿Φ南到y(tǒng)性評價活動。

（二）"考核方案"：指乙方為完成本次入職考核任務而制定的，包含考核目標、內(nèi)容、方法、流程、標準及時間安排的詳細計劃。

（三）"考核報告"：指乙方在完成考核后，向甲方提交的包含考核過程記錄、測評結(jié)果分析、綜合評價建議等的正式文件。

（四）"新入職員工"：指在本協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)甲方錄用并需接受入職考核的員工。

（五）"服務期限"：指乙方根據(jù)本協(xié)議約定提供入職考核服務的起止時間。

第三條雙方權(quán)利與義務

**1.甲方的權(quán)力和義務**

（一）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及雙方事先確認的考核方案，為甲方新入職員工提供專業(yè)、客觀、公正的入職考核服務。

（二）甲方有權(quán)對乙方提供的考核方案進行審核，并提出修改意見，乙方應在合理期限內(nèi)根據(jù)甲方的合理意見進行調(diào)整。

（三）甲方有義務向乙方提供開展入職考核所需的必要信息，包括但不限于崗位說明書、新入職員工基本信息、考核需求背景等，確保乙方能夠準確理解甲方要求，設計符合實際的考核方案。

（四）甲方有義務按照本協(xié)議第五條的約定，按時足額向乙方支付服務費用。

（五）甲方有權(quán)在考核過程中對現(xiàn)場實施進行必要的監(jiān)督，但不得干預乙方的專業(yè)判斷和測評流程。

（六）甲方有義務保護乙方在提供考核服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密及新入職員工的個人隱私信息，未經(jīng)乙方書面同意，不得向第三方泄露。

（七）甲方應指定專門聯(lián)系人，負責與乙方就考核事宜進行溝通協(xié)調(diào)，確保信息傳遞的及時性和準確性。

**2.乙方的權(quán)力和義務**

（一）乙方的首要義務是按照本協(xié)議約定及甲方的合理要求，設計科學、規(guī)范的入職考核方案，并確?？己朔桨阜蠂蚁嚓P(guān)法律法規(guī)及行業(yè)最佳實踐。乙方應憑借專業(yè)能力，保證考核過程的嚴謹性和考核結(jié)果的可靠性。

（二）乙方有權(quán)要求甲方提供開展入職考核所必需的背景信息和配合，如甲方未能及時提供，乙方有權(quán)相應順延考核進度，并對因此造成的延誤或額外工作，甲方應予以理解并考慮是否產(chǎn)生額外費用（具體按本協(xié)議第五條約定處理）。

（三）乙方有權(quán)在考核前向甲方進行方案說明，并就考核細節(jié)與甲方進行溝通，確保雙方對考核流程和標準達成一致。

（四）乙方應嚴格按照確認的考核方案及約定的時間節(jié)點，并實施入職考核，確?？己诉^程的順利進行。乙方應指派經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員執(zhí)行考核任務，并對考核過程進行有效管理。

（五）乙方有權(quán)要求甲方配合完成考核所需的必要測試環(huán)節(jié)，如角色扮演、小組討論等，甲方應積極配合，提供適宜的場地和資源。

（六）乙方應獨立、客觀地完成對新入職員工的測評工作，其專業(yè)判斷不受甲方不當干預的影響。乙方在出具考核報告前，應進行內(nèi)部審核，確保報告質(zhì)量。

（七）乙方的核心義務是按時向甲方提交專業(yè)、詳實的考核報告?？己藞蟾鎽诳陀^數(shù)據(jù)和分析，包含對員工能力、潛力、崗位匹配度等的綜合評價，并提出具有建設性的建議。乙方應保證報告內(nèi)容的保密性，僅向甲方授權(quán)人員披露。

（八）乙方有義務對考核過程中涉及的技術(shù)或方法論進行解釋說明，應甲方要求，提供必要的培訓和指導，幫助甲方理解考核結(jié)果。

（九）乙方有義務妥善保管在服務過程中接觸到的甲方信息及員工個人信息，嚴格遵守保密義務，防止信息泄露。未經(jīng)授權(quán)，不得以任何形式將相關(guān)信息用于協(xié)議目的之外的活動。

（十）乙方應指定專門的項目負責人作為與甲方的主要聯(lián)系人，負責協(xié)調(diào)考核各項事宜，及時響應甲方的合理需求和信息請求。

（十一）在考核完成后，乙方應根據(jù)甲方需要，提供一定期限的后續(xù)咨詢服務，解答甲方關(guān)于考核結(jié)果的疑問，并協(xié)助甲方基于考核結(jié)果進行人才決策。

第四條價格與支付條件

甲方同意根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付入職考核服務費用。服務費用總額為人民幣肆拾伍萬元整（￥450,000.00）。該費用包含乙方為完成本協(xié)議約定的入職考核全部服務內(nèi)容所產(chǎn)生的成本與利潤。

支付方式如下：

（一）本協(xié)議簽訂生效后七（7）日內(nèi)，甲方向乙方支付服務費用總額的百分之五十（50%），即人民幣貳拾貳萬伍仟元整（￥225,000.00）。

（二）乙方完成所有考核活動，并向甲方交付最終考核報告且甲方確認無誤后的十（10）日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余服務費用總額的百分之五十（50%），即人民幣貳拾貳萬伍仟元整（￥225,000.00）。

甲方應將款項支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶名稱：XX咨詢服務有限公司

開戶銀行：中國XX銀行XX支行

銀行賬號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方應在收到每筆款項后，向甲方提供等額、合法的有效發(fā)票。

如甲方因自身原因未能按時支付款項，每逾期一日，應按逾期支付金額的千分之一（0.1%）向乙方支付違約金，但累計違約金不超過服務費用總額的百分之十（10%）。

第五條履行期限

（一）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自協(xié)議生效之日起十二（12）個月。本協(xié)議有效期屆滿前，如雙方均未提出書面終止意向，則本協(xié)議自動續(xù)展十二（12）個月，續(xù)展次數(shù)不限，直至一方提前三個月書面通知終止。

（二）乙方服務期限：乙方應在本協(xié)議生效后三十（30）日內(nèi)完成入職考核方案的設計，并提交甲方確認；在甲方確認考核方案后，乙方應在六十（60）日內(nèi)完成對甲方所有新入職員工的考核工作（以甲方新入職員工名單確認日期起算）；在完成考核工作后十五（15）日內(nèi)，乙方應向甲方交付最終考核報告。

（三）關(guān)鍵時間節(jié)點：

1.甲方提供新入職員工名單及初步需求的截止時間：本協(xié)議生效后十五（15）日內(nèi)。

2.乙方提交考核方案初稿供甲方審核的截止時間：本協(xié)議生效后三十（30）日內(nèi)。

3.甲方確認考核方案的反饋時間：收到乙方考核方案初稿后十五（15）日內(nèi)。

4.考核活動實施完成的時間：甲方確認考核方案后六十（60）日內(nèi)。

5.乙方提交最終考核報告的截止時間：考核活動實施完成后十五（15）日內(nèi)。

（四）如因甲方原因（如未能及時提供必要信息、場地或人員配合）導致乙方服務期限延遲，延遲期間不計入乙方服務期限，乙方亦不承擔逾期責任，但應及時通知甲方并協(xié)商調(diào)整后續(xù)工作安排。

第六條違約責任

**一、甲方違約責任**

（一）甲方未按本協(xié)議第四條約定的支付條件按時足額支付服務費用的，每逾期一日，應按逾期支付金額的千分之一（0.1%）向乙方支付違約金。逾期超過三十（30）日，乙方有權(quán)暫停提供服務，直至甲方付清全部款項及違約金。若甲方在乙方暫停服務后仍未付款，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔已完成工作的相應費用及全部違約金。甲方亦需承擔乙方因此產(chǎn)生的追索費用（包括但不限于律師費、訴訟費等）。

（二）甲方未能按照本協(xié)議第五條約定的期限提供必要的考核信息、資料、場地或人員配合，導致乙方服務無法按時開始或順利完成，每延誤一日，甲方應向乙方支付人民幣五千元整（￥5,000.00）的延誤違約金。延誤期間超過三十（30）日，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，甲方應支付乙方已完成工作的相應費用（按已完成工作量比例計算）及人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）的違約金，并承擔乙方因此遭受的直接損失。甲方亦需承擔乙方因此產(chǎn)生的額外費用。

（三）甲方要求乙方對已完成的考核方案進行重大修改，且該修改并非因乙方前期工作失誤或甲方初始需求錯誤所致，甲方應承擔由此產(chǎn)生的額外服務費用，并按乙方實際額外投入的時間和工作量支付相應報酬。

（四）甲方或其員工在考核過程中對乙方的專業(yè)人員提出侮辱、威脅或不當干預，干擾乙方正常工作秩序的，甲方應立即停止該等行為，并賠償乙方因此遭受的損失（包括但不限于精神損害賠償、聲譽損失等），乙方亦有權(quán)單方面解除本協(xié)議，甲方應支付乙方已完成工作的全部費用及人民幣拾萬元整（￥100,000.00）的違約金。

**二、乙方違約責任**

（一）乙方未能按照本協(xié)議第五條約定的期限完成入職考核服務，且非因甲方原因（如甲方未能及時提供必要信息或配合）所致，每逾期一日，應按合同總金額的千分之一（0.1%）向甲方支付違約金。逾期超過三十（30）日，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，乙方應退還甲方已支付的服務費用（扣除已完成的相應工作量部分），并按合同總金額的百分之二十（20%）支付違約金。違約金總額不超過合同總金額的百分之三十（30%）。甲方亦有權(quán)要求乙方賠償因其延誤導致的直接損失。

（二）乙方提供的考核方案存在重大缺陷、設計不合理或未能達到本協(xié)議約定的專業(yè)標準，導致甲方無法據(jù)此有效開展考核工作的，甲方有權(quán)要求乙方在十（10）日內(nèi)修正，若乙方未能按時修正或修正后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應退還甲方已支付的服務費用，并支付合同總金額的百分之五十（50%）的違約金。若該違約行為給甲方造成直接經(jīng)濟損失，乙方還應予以賠償。

（三）乙方在考核過程中泄露甲方商業(yè)秘密或新入職員工的個人隱私信息，給甲方或員工造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)?。甲方有?quán)單方面解除本協(xié)議，乙方應支付合同總金額的百分之百（100%）的違約金，并承擔所有法律責任。

（四）乙方提供的考核報告內(nèi)容嚴重失實、結(jié)論武斷或缺乏客觀依據(jù)，明顯影響甲方基于考核結(jié)果做出正確人才決策，并經(jīng)甲方書面指出后，乙方未能采取補救措施或承認錯誤的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應退還甲方已支付的服務費用，并支付合同總金額的百分之三十（30%）的違約金。若該違約行為給甲方造成重大損失，乙方還應承擔相應的賠償責任。

（五）乙方在服務過程中存在其他嚴重違反職業(yè)道德或本協(xié)議約定的行為，損害甲方利益的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，要求乙方承擔部分或全部服務費用作為違約補償，并有權(quán)解除本協(xié)議。

**三、共同責任與損失賠償**

雙方任何一方違約，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行或造成對方損失的，違約方應賠償守約方的直接經(jīng)濟損失。若違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方有權(quán)要求進一步賠償。雙方應本著誠實信用的原則履行本協(xié)議，任何一方不得以對方輕微違約為由解除協(xié)議或拒絕履行義務，但輕微違約不影響本協(xié)議其他條款的效力。因不可抗力導致協(xié)議無法履行的，根據(jù)不可抗力影響程度，雙方可協(xié)商變更或解除協(xié)議，互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關(guān)證明。

第七條不可抗力

本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風、雷擊等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整、行政命令等）、流行病疫情、火災、爆炸以及網(wǎng)絡攻擊、系統(tǒng)故障等不能歸責于任何一方技術(shù)原因。

若發(fā)生不可抗力事件，遭遇該事件的當事人應在不可抗力事件發(fā)生后七（7）日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件（如政府部門公告、新聞報道、事故報告等）。雙方應根據(jù)不可抗力事件對協(xié)議履行的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。

因不可抗力導致協(xié)議部分或全部不能履行的，遭遇不可抗力的一方不承擔違約責任，但應采取合理措施減少損失。若不可抗力影響持續(xù)超過三十（30）日，雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議，雙方互不承擔違約責任，已產(chǎn)生的費用按實際履行情況結(jié)算。遭遇不可抗力一方應將收到的對方款項（如有）扣除已履行部分的服務價值后，返還給對方。

不可抗力事件消除后，受影響方應立即恢復協(xié)議的履行，但雙方均有權(quán)要求調(diào)整協(xié)議履行期限。

第八條爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商在三十（30）日內(nèi)未能達成一致，任何一方均有權(quán)選擇以下第（一）種方式解決：

（一）向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

雙方確認，在訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。訴訟過程中，雙方應避免采取任何可能損害對方利益的行為。

（二）提交【請在此處填寫具體的仲裁委員會名稱，例如：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會】（以下簡稱“仲裁委員會”），按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為【請在此處填寫具體的仲裁地點，例如：北京市】。仲裁語言為中文。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁過程中，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。

除非雙方在本協(xié)議中明確約定選擇仲裁，否則爭議解決方式為訴訟。選擇仲裁的，應明確約定仲裁機構(gòu)和仲裁規(guī)則，否則視為選擇訴訟。任何一方選擇爭議解決方式前，對方有權(quán)提出異議，以對方選擇的爭議解決方式為準。解決爭議所發(fā)生的費用（包括但不限于律師費、訴訟費、仲裁費等）由敗訴方承擔，若雙方均有責任，則按責任比例分擔。

第九條其他條款

（一）通知：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前七（7）日書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；通過快遞或掛號信發(fā)送的，寄出后三（3）日視為送達。以快遞發(fā)送的，以簽收日為準；以掛號信發(fā)送的，以郵戳日為準。

（二）完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的事項達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。本協(xié)議的任何補充、修改均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后方能生效。

（三）可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機構(gòu)認定無效或不可執(zhí)行，該條款的無效或不可執(zhí)行不影響本協(xié)議其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

（四）轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利或義務部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。任何轉(zhuǎn)讓均應遵守本協(xié)議的條款。

（五）獨立締約方：本協(xié)議由雙方授權(quán)代表簽署，代表各自所在公司行使權(quán)限。各締約方相互獨立，一方之債權(quán)的行使不影響另一方在本協(xié)議項下的權(quán)利義務。

（六）法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方均同