高三政治一輪復(fù)習第二單元第五課企業(yè)和勞動者新人教版必修教學(xué)設(shè)計一、考綱解讀識別公司的不同類型，描述公司的經(jīng)營表現(xiàn)與發(fā)展狀況。闡述銳意進取、誠信經(jīng)營在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中的價值。評析勞動者依法維護自身權(quán)益的案例，列舉就業(yè)途徑和創(chuàng)業(yè)方式。理解企業(yè)兼并與破產(chǎn)的意義，掌握解決就業(yè)問題的措施。二、核心素養(yǎng)目標政治認同：認同我國支持民營經(jīng)濟發(fā)展、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的政策導(dǎo)向，增強對國家經(jīng)濟制度的理解與認同。科學(xué)精神：能夠運用唯物辯證法分析企業(yè)經(jīng)營成敗的因素，樹立正確的就業(yè)觀念，理性看待勞動爭議問題。法治意識：明確勞動法的基本原則，知曉勞動者的權(quán)利與義務(wù)，樹立依法維權(quán)、合法經(jīng)營的意識。公共參與：主動關(guān)注企業(yè)發(fā)展與就業(yè)市場動態(tài)，培養(yǎng)作為未來勞動者的責任意識，愿意為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建言獻策。三、教學(xué)重難點（一）教學(xué)重點企業(yè)經(jīng)營成功的核心因素（經(jīng)營戰(zhàn)略、自主創(chuàng)新、誠信經(jīng)營）。勞動者的合法權(quán)益及維權(quán)途徑。黨和政府、企業(yè)、勞動者在解決就業(yè)問題中的責任。（二）教學(xué)難點區(qū)分有限責任公司與股份的異同。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定。企業(yè)兼并、破產(chǎn)與重組的辯證分析。四、教學(xué)過程（一）知識梳理：構(gòu)建體系企業(yè)的地位與形式地位：市場經(jīng)濟活動的主要參與者，國民經(jīng)濟的細胞。主要形式：公司制（有限責任公司、股份）、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)。公司組織機構(gòu)：決策機構(gòu)（股東會/股東大會、董事會）、執(zhí)行機構(gòu)（經(jīng)理）、監(jiān)督機構(gòu)（監(jiān)事會），三者權(quán)責明確、相互制衡。企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展直接目的：利潤（經(jīng)營收入－生產(chǎn)經(jīng)營成本）。成功因素：制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進步、科學(xué)管理形成競爭優(yōu)勢；誠信經(jīng)營，樹立良好信譽和企業(yè)形象。重要舉措：企業(yè)兼并（以優(yōu)帶劣，提高資源利用效率）、破產(chǎn)（強化風險意識，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰）、重組（優(yōu)化資源配置，化解經(jīng)營風險）。勞動與就業(yè)勞動的意義：人類文明發(fā)展進步的源泉，勞動者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。就業(yè)的地位：最大的民生，關(guān)系到社會穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展。解決就業(yè)問題的措施：國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，破除勞動力流動障礙；企業(yè)承擔社會責任，擴大就業(yè)崗位；勞動者樹立自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀、多種方式就業(yè)觀，提高自身技能。勞動者權(quán)益保護主要權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等。維權(quán)前提：自覺履行勞動義務(wù)，依法簽訂勞動合同。維權(quán)途徑：協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟（勞動仲裁前置，未經(jīng)仲裁不得直接起訴）。（二）情境探究：時政鏈接探究主題：企業(yè)重整與權(quán)益保障材料：商業(yè)連鎖股份曾因資金鏈斷裂陷入經(jīng)營困境，負債達227.7億元，牽涉近萬名職工、超5萬名股東及數(shù)千家供貨商利益。湘潭中院通過啟動預(yù)重整程序、府院聯(lián)動解除資產(chǎn)查封、引入共益?zhèn)谫Y等措施，幫助企業(yè)化解債務(wù)近200億元，實現(xiàn)扭虧為盈。重整方案中明確職工債權(quán)全額現(xiàn)金清償，中小企業(yè)債權(quán)實行差異化清償，既保住了企業(yè)核心價值，又平等保護了各方權(quán)益。問題：公司的重整成功體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的哪些道理？法院在企業(yè)重整中注重保護職工和中小企業(yè)權(quán)益，說明了什么？結(jié)合材料，分析如何通過市場化、法治化方式助力企業(yè)紓困解難。探究小結(jié)：企業(yè)發(fā)展需兼顧經(jīng)濟效益與社會責任，國家通過完善法治環(huán)境、強化府院聯(lián)動，為企業(yè)健康發(fā)展提供保障，同時注重保護勞動者和市場主體的合法權(quán)益，實現(xiàn)多方共贏。（三）真題演練：直擊高考（2024·黑吉遼卷）若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁。（）解析：錯誤。商事仲裁需協(xié)議約定，勞動仲裁無需提前約定仲裁條款，勞動者可直接申請。（2024·新課標卷）某企業(yè)聚焦品牌管理和供應(yīng)鏈管理，將設(shè)計、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)外包，與供應(yīng)商建立聯(lián)盟，加快市場反應(yīng)速度。該企業(yè)的做法有利于（）①優(yōu)化資源配置，降低經(jīng)營成本②強化自主創(chuàng)新，形成競爭優(yōu)勢③整合上下游資源，提高運營效率④擴大生產(chǎn)規(guī)模，規(guī)避經(jīng)營風險答案：①③解析：外包非核心環(huán)節(jié)可優(yōu)化資源配置、降低成本，與供應(yīng)商聯(lián)盟能整合上下游資源，①③正確；材料未體現(xiàn)自主創(chuàng)新，企業(yè)無法通過該做法規(guī)避經(jīng)營風險，②④排除。（四）易錯點警示企業(yè)經(jīng)營的直接目的是利潤，而非滿足消費者需求或承擔社會責任（需兼顧經(jīng)濟效益與社會效益）。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍需支付勞動報酬。非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，而非社會主義經(jīng)濟的組成部分。就業(yè)問題的解決應(yīng)以市場為主導(dǎo)，政府起宏觀調(diào)控和服務(wù)作用，而非政府主導(dǎo)。五、鞏固訓(xùn)練（一）基礎(chǔ)鞏固簡述公司制企業(yè)的優(yōu)點。列出勞動者維權(quán)的主要途徑。（二）綜合應(yīng)用某制造業(yè)企業(yè)因技術(shù)落后、市場定位模糊陷入虧損，同時存在拖欠員工工資、未繳納社會保險等問題。結(jié)合本課知識，為該企業(yè)走出困境提出合理化建議。（三）拓展挑戰(zhàn)結(jié)合“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景，分析勞動者應(yīng)如何提升自身就業(yè)競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。六、板書設(shè)計企業(yè)和勞動者企業(yè)形