2025年勞務(wù)員崗位技能考試試題庫及答案一、法律法規(guī)與政策文件1.【單選】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放負(fù)有何種責(zé)任？A.連帶責(zé)任?B.監(jiān)督責(zé)任?C.直接責(zé)任?D.間接責(zé)任答案：A解析：條例第30條明確“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償”，體現(xiàn)連帶清償責(zé)任。2.【單選】2025年1月1日起施行的《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未依法辦理社會保險登記，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可自應(yīng)登記之日起按日加收多少滯納金？A.0.03%?B.0.05%?C.0.1%?D.0.2%答案：B解析：條例第63條將原0.05%標(biāo)準(zhǔn)固化，并取消上限，強(qiáng)化剛性約束。3.【多選】下列情形中，勞務(wù)企業(yè)必須向所在地住建部門書面報告并納入實名制平臺的是（?）。A.新進(jìn)場班組?B.班組長變更?C.工人退場后7日內(nèi)再次進(jìn)場?D.工人銀行卡號變更?E.工人婚姻狀況變化答案：A、B、C解析：建市〔2022〕59號文要求動態(tài)報告“人員進(jìn)出、關(guān)鍵崗位變更”，銀行卡號變更僅需在平臺自助更新，婚姻信息不屬于報告范圍。4.【判斷】依據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位將高溫津貼計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬于合法。答案：錯誤解析：人社部函〔2022〕101號明確“高溫津貼屬于法定福利，不得計入最低工資”。5.【案例分析】某項目2025年4月拖欠35名工人工資合計68萬元，工人投訴至人社局。人社局責(zé)令項目總承包單位A公司限期支付，A公司逾期未付。問：人社局可依法采取哪些行政措施？并計算A公司可能被處以的罰款區(qū)間。答案：（1）依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第57條，人社局可：①責(zé)令項目停工；②限制A公司新建項目施工許可；③將A公司列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單；④申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（2）罰款區(qū)間：按拖欠金額68萬元的50%—100%計算，即34萬元—68萬元。解析：罰款基數(shù)以“拖欠工資金額”為準(zhǔn)，不與人數(shù)掛鉤；若造成嚴(yán)重后果，可頂格處罰。二、實名制管理實務(wù)6.【單選】全國建筑工人實名制管理平臺中，工人“進(jìn)退場”狀態(tài)同步至銀行代發(fā)系統(tǒng)的延遲時間不得超過多少小時？A.2?B.6?C.12?D.24答案：B解析：建辦市〔2023〕18號技術(shù)要求第5.3.2條明確“狀態(tài)同步延遲≤6小時”，確保工資日清月結(jié)。7.【單選】某工人2025年3月15日首次進(jìn)場，3月16日因緊急家事退場，3月20日再次進(jìn)場。根據(jù)實名制數(shù)據(jù)治理規(guī)范，其“在冊天數(shù)”應(yīng)計為幾天？A.1?B.2?C.4?D.5答案：B解析：在冊天數(shù)按自然日累計，3月15日、20日各計1天，中間斷開不計。8.【多選】以下哪些證件號碼可直接作為實名制平臺“主鍵”使用（?）。A.居民身份證號碼?B.港澳居民居住證號碼?C.臺灣居民來往大陸通行證號碼?D.外國人永久居留身份證號碼?E.中國護(hù)照號碼答案：A、B、D解析：平臺V3.5數(shù)據(jù)規(guī)范只認(rèn)可居民身份證、港澳居住證、永居證三類18位證件號碼作為主鍵，臺胞證及護(hù)照需映射為臨時ID。9.【判斷】實名制通道閘機(jī)人臉識別通過率低于90%時，項目勞務(wù)員可擅自下調(diào)人臉比對閾值至0.6以提高通過率。答案：錯誤解析：建標(biāo)〔2024〕7號文規(guī)定閾值出廠鎖定不得低于0.75，擅自下調(diào)導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真將被扣分。10.【計算】某項目3月份在冊工人峰值800人，月累計出勤17600工日，平臺顯示“日均在場人數(shù)”為640人。求3月份工人平均流動率（%）。答案：公式：流動率=（峰值?日均在冊）/峰值×100%=（800?640）/800×100%=20%。解析：流動率反映人員波動幅度，20%屬于行業(yè)正常區(qū)間（15%—25%）。三、勞動合同與用工模式11.【單選】2025年4月1日起，北京市執(zhí)行的新版《房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)分包合同（示范文本）》中，強(qiáng)制約定的工人工資最低發(fā)放頻次為：A.按周?B.按半月?C.按月?D.按季度答案：B解析：示范文本第4.2.3條“每月15日、末日分兩次發(fā)放”，實現(xiàn)“半月清”。12.【單選】“共享用工”模式下，原用人單位與借出單位之間的協(xié)議期限最長不得超過幾個月？A.3?B.6?C.9?D.12答案：B解析：人社部發(fā)〔2024〕12號規(guī)定“共享期限≤6個月，期滿可續(xù)簽一次”。13.【多選】下列條款中，屬于勞務(wù)企業(yè)與工人簽訂的簡易勞動合同必備條款的是（?）。A.社會保險繳納方式?B.工資計算方式?C.工傷賠償責(zé)任主體?D.競業(yè)限制補(bǔ)償?E.試用期工資答案：A、B、C解析：簡易合同排除競業(yè)限制、試用期等條款，但須明確社保、工資、工傷責(zé)任。14.【判斷】勞務(wù)企業(yè)使用“電子勞動合同”時，若采用短信鏈接方式簽署，無需再上傳至人社部電子合同平臺存證。答案：錯誤解析：人社部發(fā)〔2023〕45號要求“短信鏈接簽署的，需在24小時內(nèi)同步至全國電子勞動合同平臺”。15.【案例分析】2025年5月，某勞務(wù)公司與100名工人簽訂“按日計酬”協(xié)議，約定“做一天算一天，不干活無工資，不繳社?！薄?月，一名工人在非作業(yè)時間突發(fā)腦溢亡，家屬要求工傷賠償。問：該協(xié)議是否有效？公司是否需承擔(dān)工亡待遇？答案：（1）協(xié)議部分無效。依據(jù)《勞動合同法》第26條，“不繳社?！睏l款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，自始無效；（2）公司需承擔(dān)工亡待遇。雖不在作業(yè)時間，但宿舍區(qū)域?qū)儆凇肮ぷ鲌鏊侠硌由臁保稀豆J(rèn)定辦法》第14條“48小時之內(nèi)死亡”視同工傷情形，公司未參保，由公司全額支付一次性工亡補(bǔ)助金+喪葬補(bǔ)助金合計約120萬元。解析：即便工人簽署“自愿不繳社保”，亦不能免除用人單位法定責(zé)任。四、工資支付與專戶管理16.【單選】根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》，專用賬戶資金余額在工資發(fā)放后不得低于剩余工程量價款的多少比例？A.1%?B.2%?C.3%?D.5%答案：C解析：辦法第21條“余額≥剩余量價3%”，防止后續(xù)節(jié)點資金斷鏈。17.【單選】工人工資銀行卡實行“一人一卡”管理，若工人遺失原卡，補(bǔ)辦新卡后，勞務(wù)員應(yīng)在幾個工作日內(nèi)完成平臺卡號變更？A.1?B.2?C.3?D.5答案：B解析：建市〔2023〕59號附件4“卡號變更須在2日內(nèi)完成”，逾期將觸發(fā)預(yù)警。18.【多選】以下資金可進(jìn)入工資專戶的是（?）。A.建設(shè)單位按合同撥付的工程款中的人工費分賬部分?B.總包單位自有資金?C.政府預(yù)付的農(nóng)民工工資保證金解凍資金?D.分包單位上繳的履約保證金?E.保險公司賠付的工程一切險賠款答案：A、B、C解析：履約保證金、保險賠款不屬于人工費范疇，不得進(jìn)入專戶。19.【判斷】采用“農(nóng)民工工資支付擔(dān)?！碧娲べY保證金的項目，若擔(dān)保額度為合同價2%，發(fā)生欠薪時，擔(dān)保公司賠付后不得向勞務(wù)企業(yè)追償。答案：錯誤解析：見《工資支付擔(dān)保實施辦法》第17條，擔(dān)保公司可依法向被擔(dān)保人全額追償。20.【計算】某項目總造價2億元，其中人工費占比15%，已完工60%，建設(shè)單位已撥付人工費1800萬元至專戶。若剩余工程計劃6個月完成，每月平均需支付工人工資220萬元，問當(dāng)前專戶余額至少應(yīng)保留多少萬元才能滿足“3%兜底”要求？答案：剩余工程價款=2億×（1?60%）=8000萬元；剩余人工費=8000×15%=1200萬元；兜底余額=1200×3%=36萬元；每月支付220萬元，6個月共1320萬元，已撥付1800萬元，余額=1800?1320=480萬元；480萬元＞36萬元，故當(dāng)前余額滿足要求。解析：計算表明項目資金充裕，但需監(jiān)控后續(xù)節(jié)點撥付。五、社會保險與工傷處理21.【單選】2025年1月起，浙江省將“建設(shè)項目工傷保險”費率由1.2‰下調(diào)至0.9‰，該費率基數(shù)以何為準(zhǔn)？A.合同造價?B.人工費總額?C.工程總成本?D.建筑面積答案：A解析：浙人社發(fā)〔2024〕38號明確“以工程合同造價為繳費基數(shù)”。22.【單選】工人下班途中駕駛無證摩托車與貨車相撞，交警認(rèn)定工人負(fù)主要責(zé)任，其受傷能否認(rèn)定工傷？A.能?B.不能?C.視貨車是否違章?D.視是否參保答案：B解析：《工傷保險條例》第14條第6項限定“非本人主要責(zé)任”的交通事故，主要責(zé)任不認(rèn)定工傷。23.【多選】下列費用中，由工傷保險基金支付的是（?）。A.工傷職工住院伙食補(bǔ)助費?B.到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通食宿費?C.停工留薪期護(hù)理費?D.五級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金?E.解除勞動合同的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金答案：A、B、D、E解析：停工留薪期護(hù)理費由用人單位支付，其余由基金列支。24.【判斷】勞務(wù)企業(yè)為工人購買“雇主責(zé)任險”后，可不再參加工傷保險。答案：錯誤解析：雇主責(zé)任險為商業(yè)保險，不能替代法定工傷保險，否則面臨補(bǔ)繳及罰款。25.【案例分析】2025年5月10日，工人張某在搭設(shè)腳手架時墜落，胸椎骨折，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級八級，本人工資8000元/月。項目工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金后，張某提出解除勞動合同，并要求支付“兩金”。問：張某可獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計多少元？（按浙江省2025年標(biāo)準(zhǔn)，上年度全省月平均工資為8300元，八級對應(yīng)月數(shù)均為7個月）。答案：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金=8300×7=58100元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=8300×7=58100元；合計=58100×2=116200元。解析：兩金由基金與用人單位分別支付，標(biāo)準(zhǔn)相同，合計雙倍。六、勞動爭議處理與風(fēng)險防范26.【單選】勞務(wù)工人因工資爭議直接向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先行：A.向檢察院申訴?B.申請勞動仲裁?C.申請行政調(diào)解?D.申請支付令答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條，仲裁為訴訟前置程序。27.【單選】2025年4月，某勞務(wù)企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁員30人，應(yīng)向工會或全體職工說明情況并聽取意見后，提前多少日向當(dāng)?shù)厝松缇謭蟾?？A.15?B.30?C.45?D.60答案：B解析：《勞動合同法》第41條，裁員≥20人須提前30日報告。28.【多選】以下證據(jù)中，可作為仲裁庭認(rèn)定勞動關(guān)系存在的是（?）。A.實名制考勤記錄?B.工資發(fā)放銀行流水?C.工友證言?D.安全培訓(xùn)簽到表?E.微信工作群聊天記錄答案：A、B、C、D、E解析：仲裁證據(jù)規(guī)則采信“綜合舉證”，電子數(shù)據(jù)、書證、證人證言均可。29.【判斷】勞務(wù)企業(yè)與工人簽訂“放棄加班費”協(xié)議后，工人再主張加班費，仲裁庭一律駁回。答案：錯誤解析：人社部、最高法第32批典型案例（2024）明確“放棄加班費條款無效”，仍需據(jù)實支付。30.【案例分析】2025年6月，5名工人申請仲裁，要求勞務(wù)企業(yè)支付休息日加班費合計4萬元，企業(yè)僅提供“考勤表”顯示每周休息兩天，工人提供“實名制閘機(jī)記錄”顯示每周實際工作6天。問：仲裁庭應(yīng)如何分配舉證責(zé)任？可能裁決結(jié)果？答案：（1）舉證責(zé)任：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條，勞動者初步舉證加班事實后，用人單位需舉證已安排補(bǔ)休或已支付加班費；企業(yè)提供的“考勤表”與實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)矛盾，應(yīng)承擔(dān)不利后果；（2）裁決結(jié)果：仲裁庭采信閘機(jī)記錄，裁定企業(yè)支付加班費4萬元，并在裁決書生效后5日內(nèi)履行，逾期加付50%賠償金。解析：實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)具有官方屬性，證明力高于企業(yè)自制考勤表。七、信息化與數(shù)據(jù)治理31.【單選】全國建筑工人實名制平臺2025版要求，人臉特征值采用何種加密算法傳輸？A.MD5?B.SHA1?C.SM2?D.SM4答案：C解析：國密算法SM2用于非對稱加密傳輸，確保生物特征不被截獲。32.【單選】項目勞務(wù)員在平臺上傳工人身份證照片時，系統(tǒng)自動進(jìn)行“OCR+國政通”核驗，核驗通過率低于多少時將觸發(fā)人工復(fù)核？A.80%?B.85%?C.90%?D.95%答案：C解析：平臺技術(shù)規(guī)范V3.5設(shè)定90%為閾值，低于則轉(zhuǎn)人工。33.【多選】以下屬于實名制數(shù)據(jù)質(zhì)量“五星”評價指標(biāo)的是（?）。A.照片清晰度≥90分?B.考勤完整率≥98%?C.工資代發(fā)率≥99%?D.關(guān)鍵字段空值率≤0.1%?E.投訴辦結(jié)率≥95%答案：A、B、C、D解析：投訴辦結(jié)率屬于營商環(huán)境指標(biāo)，不計入數(shù)據(jù)質(zhì)量五星。34.【判斷】勞務(wù)企業(yè)使用第三方SaaS平臺對接國家實名制平臺時，可保留工人人臉照片3年用于商業(yè)推廣。答案：錯誤解析：《個人信息保護(hù)法》第10條，未經(jīng)工人單獨同意，不得超范圍使用，違規(guī)最高可處5000萬元罰款。35.【計算】某項目接入實名制平臺后，發(fā)現(xiàn)上傳的1200條工人信息中有30條因“身份證有效期過期”被退回。若該項目想達(dá)到“五星”標(biāo)準(zhǔn)（關(guān)鍵字段空值率≤0.1%），則最多允許空值多少條？答案：允許空值≤1200×0.1%=1.2條，即最多1條。解析：30條已超空值限額，需補(bǔ)錄后方可參評五星。八、職業(yè)道德與廉潔自律36.【單選】根據(jù)《建筑勞務(wù)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則》，勞務(wù)員在工人招聘時，下列行為正確的是：A.收取介紹費200元/人?B.公開崗位信息、薪酬標(biāo)準(zhǔn)?C.扣押工人身份證?D.要求工人購買指定保險答案：B解析：準(zhǔn)則第5條“信息公開、自愿平等”，禁止收費、扣押證件。37.【單選】