新聞記者新聞報(bào)道時(shí)效性及報(bào)道深度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道時(shí)效性稿件首報(bào)時(shí)間占比40%80%根據(jù)稿件發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的差值計(jì)算，差值越小得分越高，首報(bào)時(shí)間在事件發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)發(fā)布的得滿分，每延遲1小時(shí)扣5分，最低得0分。緊急新聞響應(yīng)速度90%對突發(fā)事件報(bào)道，在事件發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道的得滿分，每延遲1小時(shí)扣10分，最低得0分。重大新聞零失誤率95%重大新聞稿件在發(fā)布后24小時(shí)內(nèi)未出現(xiàn)factualerror的得滿分，每出現(xiàn)1次factualerror扣5分，最低得0分。新媒體平臺首發(fā)率70%在指定新媒體平臺首發(fā)的稿件數(shù)量占總稿件數(shù)量的比例，比例越高得分越高，達(dá)到70%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。時(shí)效性報(bào)道覆蓋率85%對當(dāng)日重要新聞的時(shí)效性報(bào)道數(shù)量占總重要新聞數(shù)量的比例，比例越高得分越高，達(dá)到85%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。報(bào)道深度與專業(yè)性深度報(bào)道數(shù)量占比35%60%深度報(bào)道（如專題報(bào)道、深度分析）數(shù)量占總報(bào)道數(shù)量的比例，比例越高得分越高，達(dá)到60%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。報(bào)道多維性75%對重要新聞的報(bào)道是否包含多方信源、不同角度分析，由評審團(tuán)根據(jù)稿件內(nèi)容打分，平均分達(dá)到75%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。數(shù)據(jù)與引用準(zhǔn)確性90%報(bào)道中引用的數(shù)據(jù)、引述是否準(zhǔn)確無誤，由評審團(tuán)根據(jù)核實(shí)結(jié)果打分，平均分達(dá)到90%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。報(bào)道創(chuàng)新性50%報(bào)道形式、角度、方法是否具有創(chuàng)新性，由評審團(tuán)根據(jù)稿件創(chuàng)意打分，平均分達(dá)到50%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。同行認(rèn)可度65%獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)、重要媒體轉(zhuǎn)載或?qū)＜彝扑]的比例，比例越高得分越高，達(dá)到65%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。報(bào)道質(zhì)量與影響力讀者互動量15%5000次/月報(bào)道在社交媒體、評論區(qū)等平臺的閱讀量、點(diǎn)贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動總和，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低20%扣2分，最低得0分。報(bào)道轉(zhuǎn)載率30%報(bào)道被其他媒體轉(zhuǎn)載的比例，比例越高得分越高，達(dá)到30%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。媒體批評率5%因報(bào)道質(zhì)量問題受到媒體或機(jī)構(gòu)批評的比例，比例越低得分越高，達(dá)到5%得滿分，每高5%扣10分，最低得0分。報(bào)道合規(guī)性100%報(bào)道是否符合法律法規(guī)、媒體倫理規(guī)范，由評審團(tuán)根據(jù)審核結(jié)果打分，平均分達(dá)到100%得滿分，每低10%扣5分，最低得0分。關(guān)鍵信息完整度90%報(bào)道是否包含事件的核心要素（時(shí)間、地點(diǎn)、人物、原因、結(jié)果），由評審團(tuán)根據(jù)稿件內(nèi)容打分，平均分達(dá)到90%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%85%與其他部門（如攝影、編輯、新媒體）協(xié)作的順暢度，由協(xié)作部門根據(jù)反饋打分，平均分達(dá)到85%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。任務(wù)完成及時(shí)性90%按時(shí)完成分配的任務(wù)的比例，比例越高得分越高，達(dá)到90%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。溝通清晰度80%與團(tuán)隊(duì)成員、領(lǐng)導(dǎo)、信源溝通是否清晰有效，由相關(guān)方根據(jù)反饋打分，平均分達(dá)到80%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。反饋接受度75%對他人反饋的接受和改進(jìn)程度，由評審團(tuán)根據(jù)改進(jìn)結(jié)果打分，平均分達(dá)到75%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。知識分享參與度60%參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)、分享會等活動的頻率，頻率越高得分越高，達(dá)到60%得滿分，每低5%扣5分，最低得0分。本考核表用于評估新聞記者在新聞報(bào)道時(shí)效性及報(bào)道深度方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。各維度權(quán)重已設(shè)定，最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后的總和?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升等決策的參考依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：