游戲設(shè)計(jì)師項(xiàng)目成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新性玩法機(jī)制創(chuàng)新度30%提出至少2種創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)創(chuàng)新性對(duì)游戲行業(yè)的影響程度評(píng)分，完全創(chuàng)新得滿分，部分創(chuàng)新按比例遞減美術(shù)風(fēng)格獨(dú)創(chuàng)性設(shè)計(jì)獨(dú)特的美術(shù)風(fēng)格且符合游戲世界觀由評(píng)審團(tuán)根據(jù)風(fēng)格獨(dú)創(chuàng)性和一致性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分劇情敘事深度設(shè)計(jì)完整且吸引人的劇情線根據(jù)劇情的復(fù)雜度、邏輯性和情感共鳴程度評(píng)分，滿分10分交互設(shè)計(jì)新穎性設(shè)計(jì)至少3種新穎的交互方式根據(jù)交互方式的實(shí)用性和創(chuàng)新性評(píng)分，滿分10分用戶反饋評(píng)價(jià)玩家調(diào)研中關(guān)于設(shè)計(jì)創(chuàng)新性的滿意度達(dá)到80%以上根據(jù)玩家調(diào)研結(jié)果計(jì)算滿意度分?jǐn)?shù)，滿分10分項(xiàng)目交付質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔完整度25%提供完整且清晰的設(shè)計(jì)文檔根據(jù)文檔的完整性、清晰度和準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分10分功能實(shí)現(xiàn)符合度實(shí)際開(kāi)發(fā)功能與設(shè)計(jì)文檔符合度達(dá)到95%以上根據(jù)功能實(shí)現(xiàn)與設(shè)計(jì)文檔的一致性評(píng)分，滿分10分設(shè)計(jì)問(wèn)題修復(fù)率項(xiàng)目上線后1個(gè)月內(nèi)修復(fù)因設(shè)計(jì)問(wèn)題導(dǎo)致的bug數(shù)量不超過(guò)5個(gè)根據(jù)問(wèn)題修復(fù)數(shù)量和嚴(yán)重程度評(píng)分，滿分10分設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成率達(dá)到90%以上根據(jù)任務(wù)完成率評(píng)分，滿分10分設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率設(shè)計(jì)方案通過(guò)內(nèi)部評(píng)審的比例達(dá)到85%以上根據(jù)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率評(píng)分，滿分10分用戶體驗(yàn)優(yōu)化用戶留存率提升25%游戲上線后首月留存率提升5%以上根據(jù)留存率提升幅度評(píng)分，滿分10分用戶滿意度評(píng)分玩家調(diào)研中關(guān)于用戶體驗(yàn)的滿意度達(dá)到85%以上根據(jù)玩家調(diào)研結(jié)果計(jì)算滿意度分?jǐn)?shù)，滿分10分游戲難度平衡度游戲難度曲線平滑且無(wú)斷層，玩家反饋良好根據(jù)玩家調(diào)研和數(shù)據(jù)分析結(jié)果評(píng)分，滿分10分操作流暢度游戲操作響應(yīng)時(shí)間小于100ms根據(jù)操作響應(yīng)時(shí)間測(cè)試結(jié)果評(píng)分，滿分10分用戶反饋?lái)憫?yīng)速度對(duì)玩家反饋的問(wèn)題在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)根據(jù)響應(yīng)速度和問(wèn)題解決率評(píng)分，滿分10分技術(shù)可行性貢獻(xiàn)技術(shù)方案可行性20%提出的技術(shù)方案在實(shí)際開(kāi)發(fā)中可行率達(dá)90%以上根據(jù)技術(shù)方案的可行性和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，滿分10分開(kāi)發(fā)資源節(jié)約率設(shè)計(jì)方案在保證效果的前提下節(jié)約開(kāi)發(fā)資源15%以上根據(jù)資源節(jié)約幅度評(píng)分，滿分10分新技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)或優(yōu)化方案根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用的創(chuàng)新性和效果評(píng)分，滿分10分開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)支持度設(shè)計(jì)方案獲得開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極支持根據(jù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的反饋和協(xié)作情況評(píng)分，滿分10分技術(shù)文檔質(zhì)量提供清晰的技術(shù)實(shí)現(xiàn)文檔根據(jù)文檔的完整性、清晰度和準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分10分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目中的設(shè)計(jì)創(chuàng)新性、項(xiàng)目交付質(zhì)量、用戶體驗(yàn)優(yōu)化和技術(shù)可行性貢獻(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：