環(huán)保設備技術員工作效率與質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分設備維護效率日常巡檢完成率30%100%按實際完成巡檢次數(shù)占應巡檢次數(shù)的比例計分。故障響應時間30分鐘內(nèi)根據(jù)故障上報到首次響應的時間計算，30分鐘內(nèi)響應得滿分，每超過10分鐘扣5分，最高扣至0分。維修工單按時完成率95%按按時完成的工單數(shù)量占總工單數(shù)量的比例計分。備件管理及時性庫存周轉率>8次/年根據(jù)備件庫存周轉率評估，周轉率越高得分越高，最低得分為0分。維護記錄完整度100%根據(jù)維護記錄的完整性和準確性評分，完整準確得滿分，每項缺失或錯誤扣2分，最高扣至0分。設備運行質(zhì)量設備故障率35%低于3%根據(jù)設備故障發(fā)生次數(shù)占總運行時間的比例計算，故障率越低得分越高，最高得分為0分。環(huán)保指標達標率100%根據(jù)設備運行過程中各項環(huán)保指標的達標次數(shù)占總監(jiān)測次數(shù)的比例計分。能耗降低率5%根據(jù)設備維護前后能耗對比計算，降低率越高得分越高，最高得分為0分。維護后設備性能恢復度98%通過維護前后性能測試數(shù)據(jù)對比計算，恢復度越高得分越高，最低得分為0分?？蛻魸M意度90分以上根據(jù)客戶對維護服務的評分計算，90分以上得滿分，每低1分扣1分，最低扣至0分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作有效性20%無重大協(xié)作障礙根據(jù)與其他部門的協(xié)作情況評估，無障礙得滿分，出現(xiàn)障礙每次扣3分，最高扣至0分。信息傳遞及時性100%根據(jù)信息傳遞的及時性和準確性評分，完全及時準確得滿分，每項延遲或錯誤扣2分，最高扣至0分。團隊任務參與度100%根據(jù)參與團隊任務的積極性評估，完全參與得滿分，每缺勤或未完成任務扣5分，最高扣至0分。培訓與知識分享至少參與2次/季度根據(jù)參與培訓的次數(shù)和知識分享的積極性評分，達標得滿分，每少1次扣3分，最高扣至0分。問題解決能力100%根據(jù)獨立解決問題的能力和效率評分，完全獨立高效解決得滿分，每依賴他人或效率低下扣2分，最高扣至0分。安全與合規(guī)性安全事故發(fā)生次數(shù)15%0次根據(jù)安全事故發(fā)生次數(shù)評分，0次得滿分，每次發(fā)生扣10分，最高扣至0分。操作規(guī)范遵守率100%根據(jù)操作規(guī)范的遵守情況評分，完全遵守得滿分，每項違規(guī)扣2分，最高扣至0分。環(huán)保法規(guī)符合度100%根據(jù)設備運行和操作是否符合環(huán)保法規(guī)評分，完全符合得滿分，每項不符合扣3分，最高扣至0分。個人防護裝備使用率100%根據(jù)個人防護裝備的使用情況評分，完全使用得滿分，每項未使用扣2分，最高扣至0分。合規(guī)記錄完整性100%根據(jù)安全與合規(guī)記錄的完整性和準確性評分，完全完整準確得滿分，每項缺失或錯誤扣2分，最高扣至0分。本考核表旨在全面評估環(huán)保設備技術員的工作效率和設備運行質(zhì)量。請根據(jù)各維度及指標的實際表現(xiàn)進行評分，確保評分客觀公正，最終考核結果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：