證券分析師股市分析準確性及預(yù)測績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分市場分析準確性行業(yè)研究報告準確率35%85%基于報告預(yù)測與實際市場表現(xiàn)對比，每準確預(yù)測1項行業(yè)趨勢得1分，滿分5分，按比例換算為百分比得分。個股分析預(yù)測偏差率±10%選取報告覆蓋的20只核心股票，預(yù)測股價與實際股價波動率的絕對值之和除以20，低于目標值得滿分，超出部分按比例扣分。宏觀經(jīng)濟預(yù)測準確性3項/季度每季度準確預(yù)測1項宏觀經(jīng)濟指標（如GDP、CPI）方向得1分，滿分5分，按比例換算為百分比得分。市場事件解讀及時性90%對重大市場事件（如政策變動、財報發(fā)布）的解讀報告在事件發(fā)生后的24小時內(nèi)完成得1分，滿分5分，按比例換算為百分比得分。研報數(shù)據(jù)錯誤率低于1%每季度統(tǒng)計研報中的數(shù)據(jù)錯誤次數(shù)，每錯誤1次扣0.2分，最高扣1分，剩余部分按比例換算為百分比得分。投資建議采納率核心持倉建議命中率30%70%對Top10核心持倉建議的準確預(yù)測次數(shù)除以總建議次數(shù)，達到目標值得滿分，按比例換算為百分比得分?？蛻舫謧}調(diào)整采納比例60%統(tǒng)計客戶根據(jù)投資建議調(diào)整持倉的比例，達到目標值得滿分，按比例換算為百分比得分。投資組合收益率超越市場基準10%基于采納建議的投資組合收益率與同行業(yè)市場基準指數(shù)收益率的差值，高于目標值得滿分，按比例換算為百分比得分?？蛻魸M意度評分4.5/5每季度通過客戶問卷收集評分，滿分5分，達到目標值得滿分，按比例換算為百分比得分。投資建議覆蓋廣度覆蓋10個以上行業(yè)每季度統(tǒng)計投資建議涉及的行業(yè)數(shù)量，達到目標值得滿分，按比例換算為百分比得分。溝通與協(xié)作效率內(nèi)部會議參與質(zhì)量20%90%根據(jù)內(nèi)部會議記錄，每次主動貢獻有效觀點得1分，滿分5分，按比例換算為百分比得分。跨部門協(xié)作完成率95%統(tǒng)計與風(fēng)控、交易等部門的協(xié)作任務(wù)完成率，達到目標值得滿分，按比例換算為百分比得分?？蛻魷贤憫?yīng)速度2小時內(nèi)響應(yīng)對客戶咨詢的響應(yīng)時間，每提前0.5小時得0.2分，滿分1分，按比例換算為百分比得分。培訓(xùn)與知識分享參與度100%每季度參與至少1次內(nèi)部培訓(xùn)或知識分享，滿分5分，按比例換算為百分比得分。報告呈現(xiàn)質(zhì)量無重大邏輯錯誤由上級或評審小組對報告結(jié)構(gòu)、邏輯、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的評分，滿分5分，按比例換算為百分比得分。創(chuàng)新與前瞻性創(chuàng)新性分析方法應(yīng)用率15%50%每季度統(tǒng)計使用創(chuàng)新性分析方法（如機器學(xué)習(xí)、另類數(shù)據(jù)）的研報比例，達到目標值得滿分，按比例換算為百分比得分。前瞻性研究覆蓋度3項/年度每年度完成至少3項對新興行業(yè)或技術(shù)的前瞻性研究，每項得1分，滿分5分，按比例換算為百分比得分。新觀點采納轉(zhuǎn)化率30%統(tǒng)計創(chuàng)新觀點被采納并轉(zhuǎn)化為實際投資建議的比例，達到目標值得滿分，按比例換算為百分比得分。行業(yè)影響力指數(shù)行業(yè)前20%基于第三方機構(gòu)對分析師觀點影響力的排名，達到目標值得滿分，按比例換算為百分比得分。專利或獎項獲得數(shù)1項/3年每3年內(nèi)獲得至少1項行業(yè)專利或獎項，每項得1分，滿分5分，按比例換算為百分比得分。本考核表用于評估證券分析師在股市分析準確性及預(yù)測績效方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行打分，最終匯總為綜合得分。考核周期為季度或年度，具體由公司制度規(guī)定。各維度權(quán)重可根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整，但需保證總和為100%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核