醫(yī)療手術室醫(yī)生臨床手術能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分手術成功率單期手術成功率40%95%按實際手術成功率與目標值的比例計分，每低1%扣2分，最高扣至該指標得分為0。復雜手術成功率90%按實際復雜手術成功率與目標值的比例計分，每低1%扣1.5分，最高扣至該指標得分為0。重大手術成功率85%按實際重大手術成功率與目標值的比例計分，每低1%扣1分，最高扣至該指標得分為0。術后并發(fā)癥發(fā)生率低于3%按實際術后并發(fā)癥發(fā)生率與目標值的比例計分，每高1%扣3分，最高扣至該指標得分為0。術后感染率低于1%按實際術后感染率與目標值的比例計分，每高0.1%扣2分，最高扣至該指標得分為0。手術效率平均手術時長25%縮短10%按實際平均手術時長與基線值的比例計分，每縮短1%加0.5分，最高加至該指標得分為10分。術前準備時間優(yōu)化20%按實際術前準備時間與基線值的比例計分，每優(yōu)化1%加0.5分，最高加至該指標得分為10分。手術室周轉率提升15%按實際手術室周轉率與基線值的比例計分，每提升1%加0.5分，最高加至該指標得分為10分。急診手術響應時間縮短5%按實際急診手術響應時間與基線值的比例計分，每縮短1%加1分，最高加至該指標得分為5分。手術排期準時率98%按實際手術排期準時率與目標值的比例計分，每低1%扣2分，最高扣至該指標得分為0。團隊協(xié)作與溝通術前討論質量20%有效參與率100%按實際術前討論有效參與率與目標值的比例計分，每低1%扣1分，最高扣至該指標得分為0。術中配合度團隊評價平均分4.5分按實際術中配合度得到的團隊評價平均分與目標值的比例計分，每低0.1分扣2分，最高扣至該指標得分為0。術后總結反饋及時性100%在24小時內完成按實際術后總結反饋完成率與目標值的比例計分，每低1%扣1分，最高扣至該指標得分為0?；颊邷贤ㄐЧ颊邼M意度評分4.8分按實際患者溝通效果得到的滿意度評分與目標值的比例計分，每低0.1分扣2分，最高扣至該指標得分為0?？缈剖覅f(xié)作次數平均每月≥5次按實際跨科室協(xié)作次數與目標值的比例計分，每低1次扣1分，最高扣至該指標得分為0。持續(xù)學習與改進新技術學習與應用次數15%每年≥3項按實際新技術學習與應用次數與目標值的比例計分，每低1項扣2分，最高扣至該指標得分為0。科研論文發(fā)表數量每年≥1篇按實際科研論文發(fā)表數量與目標值的比例計分，每低1篇扣3分，最高扣至該指標得分為0。學術會議參與度每年≥2次按實際學術會議參與次數與目標值的比例計分，每低1次扣2分，最高扣至該指標得分為0。手術流程優(yōu)化提案數量每年≥2項按實際手術流程優(yōu)化提案數量與目標值的比例計分，每低1項扣1分，最高扣至該指標得分為0。繼續(xù)教育學分完成率100%按實際繼續(xù)教育學分完成率與目標值的比例計分，每低1%扣1分，最高扣至該指標得分為0。本考核表旨在全面評估醫(yī)療手術室醫(yī)生的臨床手術能力，包括手術成功率、手術效率、團隊協(xié)作與溝通、持續(xù)學習與改進四個維度。請根據實際工作表現(xiàn)填寫相關數據，并參照評分標準進行自評?？己私Y果將作為績效評估的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名