網(wǎng)絡(luò)直播平臺主播業(yè)務(wù)成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分直播帶貨銷售業(yè)績單場直播GMV達(dá)成率40%100%按實際GMV與目標(biāo)GMV的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分月度總GMV貢獻(xiàn)500萬元按實際GMV貢獻(xiàn)金額與目標(biāo)金額的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分商品轉(zhuǎn)化率8%按商品點擊購買人數(shù)與直播間觀看總?cè)藬?shù)的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分客單價200元按單場直播總銷售額除以訂單總數(shù)量計算平均客單價，與目標(biāo)客單價對比計算得分，越高得分越高，最低得分為0分復(fù)購率30%按月度新老用戶購買比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分粉絲增長與互動新增粉絲數(shù)25%5000人按每月新增粉絲數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分粉絲互動率15%按評論、點贊、分享等互動行為總和與觀看時長的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分直播間在線峰值人數(shù)10000人按單場直播最高在線人數(shù)與目標(biāo)人數(shù)的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分用戶留言響應(yīng)率90%按主播回復(fù)用戶留言數(shù)量與總留言數(shù)量的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分直播間停留時長10分鐘按平均每場直播用戶平均停留時長與目標(biāo)時長的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新直播內(nèi)容原創(chuàng)度20%80%按原創(chuàng)內(nèi)容時長與總直播時長的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分內(nèi)容互動性70%按設(shè)置互動環(huán)節(jié)（如抽獎、問答）的場次與總直播場次的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分主題策劃完成度90%按按計劃完成主題策劃直播場次與總直播場次的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分內(nèi)容創(chuàng)新性5次/月按月度策劃并執(zhí)行的創(chuàng)新性內(nèi)容（如跨界合作、新形式互動）次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分觀眾滿意度評分4.5分（滿分5分）按平臺提供的觀眾滿意度評分與目標(biāo)評分的差值計算得分，差值越小得分越高，最低得分為0分品牌推廣與影響力合作品牌數(shù)量15%5個按月度合作品牌數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分品牌活動參與度100%按參與品牌活動場次與收到邀請的總場次的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分媒體曝光量10次按月度獲得媒體曝光次數(shù)與目標(biāo)次數(shù)的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分個人品牌影響力Top10按主播在行業(yè)榜單或平臺排名中的位置與目標(biāo)位置的差距計算得分，位置越靠前得分越高，最低得分為0分用戶推薦率20%按用戶主動推薦該主播給好友的次數(shù)與總觀看人數(shù)的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分本考核表旨在全面評估網(wǎng)絡(luò)直播平臺主播的業(yè)務(wù)成果，考核維度包括直播帶貨銷售業(yè)績、粉絲增長與互動、內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新、品牌推廣與影響力。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，最終得分將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：