圖書編輯審稿效果及轉(zhuǎn)化率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分審稿質(zhì)量稿件錯誤率40%低于5%錯誤率每增加1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，最高扣除至20%審稿意見有效性提出3條以上建設(shè)性意見每條有效意見加1分，滿分5分稿件修改符合度修改稿符合90%以上審稿意見符合度每降低10%，扣除2%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%審稿時效性平均審稿周期不超過15個工作日每延遲1個工作日扣除1%分?jǐn)?shù)，最高扣除至20%作者滿意度作者反饋滿意度達(dá)到4分以上（滿分5分）滿意度每降低0.5分，扣除2%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%稿件轉(zhuǎn)化率稿件錄用率30%達(dá)到60%每低于5%，扣除3%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%簽約稿件比例簽約稿件占審稿通過稿件70%比例每降低5%，扣除3%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%重點(diǎn)圖書轉(zhuǎn)化率重點(diǎn)圖書簽約率達(dá)到80%每低于5%，扣除3%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%稿費(fèi)預(yù)算達(dá)成率實際稿費(fèi)支出不超過預(yù)算的110%超出預(yù)算部分每1%扣除1%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%作者續(xù)約率簽約作者續(xù)約率達(dá)到75%每低于5%，扣除2%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%市場反饋圖書銷售排名20%新書上市后平均排名前20%每下降5名，扣除1%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%讀者好評率豆瓣/京東等平臺好評率不低于85%每低于5%，扣除2%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%媒體關(guān)注度圖書上市后有3次以上媒體報道每減少1次報道扣除1%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%退貨率控制圖書退貨率低于8%每高于1%，扣除1%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%重印率暢銷書重印率達(dá)到50%每低于5%，扣除1%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%團(tuán)隊協(xié)作跨部門溝通效率10%無重大溝通延誤每次延誤扣除1%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%項目按時交付95%以上項目按時完成每延遲1個項目扣除1%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%團(tuán)隊協(xié)作評分團(tuán)隊內(nèi)部評分平均4.5分以上（滿分5分）每低于0.5分扣除1%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%知識分享貢獻(xiàn)至少分享1次內(nèi)部培訓(xùn)未分享扣除1%分?jǐn)?shù)，最低扣除至20%流程優(yōu)化建議提出至少1條可實施優(yōu)化建議每提出1條有效建議加1分，滿分5分本考核表旨在全面評估圖書編輯在審稿質(zhì)量、稿件轉(zhuǎn)化率、市場反饋及團(tuán)隊協(xié)作四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配說明：審稿質(zhì)量（40%）、稿件轉(zhuǎn)化率（30%）、市場反饋（20%）、團(tuán)隊協(xié)作（10%）?？偡?00分，權(quán)重計算請按實際得分乘以對應(yīng)權(quán)重后累加。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：