幼兒園安全責(zé)任追究制度幼兒園安全生產(chǎn)管理制度幼兒園安全責(zé)任追究堅持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”原則，以《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》等法律法規(guī)為依據(jù)，明確各崗位安全責(zé)任邊界，規(guī)范責(zé)任認(rèn)定與處理流程，確保安全管理責(zé)任全鏈條落實。一、責(zé)任主體與職責(zé)界定（一）法定代表人（園長）為幼兒園安全第一責(zé)任人，全面統(tǒng)籌安全管理制度制定、安全投入保障、重大安全風(fēng)險研判、事故應(yīng)急處置等工作，每學(xué)期至少主持2次安全專題會議，每季度帶隊開展全園安全隱患排查。（二）分管安全副園長為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)安全日常管理，組織實施安全培訓(xùn)、演練、隱患整改，監(jiān)督各崗位落實安全職責(zé)，每日巡查重點區(qū)域（食堂、活動室、戶外活動場）并記錄，每月匯總安全隱患清單報園長。（三）部門負(fù)責(zé)人（保教主任、后勤主任）為條線責(zé)任人，保教主任需監(jiān)督教師落實活動安全（含教學(xué)、游戲、外出等），核查教師每日晨檢、午檢記錄；后勤主任需監(jiān)管食堂食品采購（索證索票率100%）、加工流程（生熟分開、48小時留樣）、設(shè)施維護(hù)（消防器材月檢、電路季度檢），確保后勤人員（保安、保潔、廚師）持證上崗率100%。（四）班級教師為崗位直接責(zé)任人，需嚴(yán)格執(zhí)行“一摸二看三問四查”晨檢流程，記錄幼兒健康狀況；活動期間全程在崗，離班需明確交接教師；放學(xué)時核對接送人身份（使用接送卡或視頻確認(rèn)），未接到家長需立即聯(lián)系并報告園方。（五）保育人員負(fù)責(zé)活動室、寢室安全，每日檢查桌椅穩(wěn)固性、玩具安全性（無尖銳邊角、小零件缺失），消毒物品（含84消毒液）需上鎖保管，避免幼兒接觸；戶外活動時配合教師維持秩序，重點關(guān)注體弱、好動幼兒。（六）保安需24小時值守，外來人員登記率100%（查驗身份證、登記事由、聯(lián)系被訪人確認(rèn)），每日檢查監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行（存儲時長≥30天），上下學(xué)時段疏導(dǎo)交通，制止無關(guān)人員逗留。（七）保健醫(yī)生負(fù)責(zé)衛(wèi)生防疫，落實因病缺勤追蹤（24小時內(nèi)聯(lián)系家長核實病因），傳染病流行期增加晨午檢頻次，按規(guī)定接種疫苗，保管藥品（內(nèi)服、外用分開）并記錄發(fā)放情況。二、責(zé)任追究情形（一）直接責(zé)任情形：教師擅離職守導(dǎo)致幼兒摔傷、走失；保育人員未檢查玩具致幼兒誤吞小零件；廚師未按溫度儲存食品引發(fā)食物中毒；保安未登記外來人員致無關(guān)人員進(jìn)入園區(qū)；保健醫(yī)生漏報傳染病疫情。（二）管理責(zé)任情形：部門負(fù)責(zé)人未督促落實安全檢查（如食堂未定期滅鼠、消防通道堵塞未整改）；分管副園長未組織安全演練（每學(xué)期至少2次消防、1次防暴演練）或演練記錄造假；園長未保障安全經(jīng)費(fèi)（如拖延維修破損護(hù)欄、未更新過期滅火器）。（三）失職瀆職情形：瞞報、謊報安全事故（事故發(fā)生后1小時內(nèi)未上報教育、公安、衛(wèi)生等部門）；因長期忽視隱患導(dǎo)致重傷或死亡事故（如樓梯扶手松動未維修致幼兒墜落）；偽造安全臺賬（如編造食品留樣記錄、篡改監(jiān)控視頻）。三、責(zé)任認(rèn)定與處理程序（一）事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即報告園長（10分鐘內(nèi)），園長2小時內(nèi)形成書面報告報屬地教育部門及相關(guān)監(jiān)管部門（公安、市場監(jiān)管、消防等），不得遲報、漏報。（二）成立由園方、教育部門、監(jiān)管部門組成的聯(lián)合調(diào)查組，7個工作日內(nèi)完成調(diào)查（復(fù)雜事故可延長至15日），重點核查：事故經(jīng)過、直接原因（如設(shè)施缺陷、操作失誤）、管理漏洞（如制度未落實、培訓(xùn)缺失）、責(zé)任主體（直接責(zé)任人、管理責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人）。（三）調(diào)查結(jié)束后，出具《安全事故責(zé)任認(rèn)定書》，明確責(zé)任類型（全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任）及責(zé)任等級（一般、較重、嚴(yán)重）。（四）處理決定由園務(wù)會審議通過，5個工作日內(nèi)送達(dá)被追究人，處理結(jié)果納入個人檔案，作為評優(yōu)、晉升、續(xù)聘依據(jù)。四、責(zé)任追究方式（一）批評教育：適用于一般責(zé)任（如未及時記錄晨檢），采取口頭警告、通報批評，扣除當(dāng)月安全績效10%30%（績效總額不低于月工資20%）。（二）經(jīng)濟(jì)處罰：適用于較重責(zé)任（如因檢查疏漏導(dǎo)致幼兒輕微燙傷），扣除季度安全獎金50%100%（獎金標(biāo)準(zhǔn)為月工資12倍），取消當(dāng)年評優(yōu)資格。（三）紀(jì)律處分：適用于嚴(yán)重責(zé)任（如因未鎖消毒柜致幼兒誤飲消毒液送醫(yī)），給予記過、降職（如教師降為保育）、解除聘用合同（編外人員）或行政處分（在編人員）。（四）移送司法：對因故意或重大過失導(dǎo)致死亡、群傷等嚴(yán)重后果（如食堂使用過期食材致5人以上住院），依法移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。五、免責(zé)與從輕處理（一）因不可抗力（地震、雷擊）或幼兒突發(fā)疾?。ㄈ绨d癇、過敏性休克）且已及時送醫(yī)，相關(guān)人員無失職行為的，不予追責(zé)。（二