2026年工會工作自評報告2026年，我單位工會在上級工會和單位黨委的正確領(lǐng)導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞單位中心工作，履行工會各項職能，團結(jié)動員廣大職工為單位的發(fā)展貢獻力量。現(xiàn)將一年來的工作自評如下：一、加強思想政治引領(lǐng)，凝聚職工奮進力量1.強化理論學習我們把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，通過多種形式組織職工深入學習。全年共組織集中學習12次，邀請專家學者進行專題講座3場，參學職工達800余人次。同時，為職工購買發(fā)放學習資料500余冊，確保職工能夠深入領(lǐng)會黨的理論和方針政策。通過學習，廣大職工進一步增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”、做到了“兩個維護”，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。2.開展主題教育活動結(jié)合單位實際，開展了“建功新時代，展現(xiàn)新作為”主題教育活動。通過舉辦演講比賽、征文活動等形式，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新精神。共有30余名職工參加了演講比賽，收到征文80余篇?；顒拥拈_展，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了職工的責任感和使命感。3.加強意識形態(tài)工作加強工會宣傳陣地建設(shè)，利用單位內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等平臺，及時宣傳黨的方針政策、單位的工作動態(tài)和職工的先進事跡。全年共發(fā)布宣傳稿件100余篇，更新宣傳欄內(nèi)容12期。同時，加強對工會會員的思想引導，關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工的思想問題，維護職工隊伍的穩(wěn)定。二、圍繞中心工作，助力單位發(fā)展1.開展勞動競賽活動為了提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率，我們組織開展了以“比技能、比創(chuàng)新、比貢獻”為主題的勞動競賽活動?；顒雍w了單位的各個崗位，共有200余名職工參與。通過競賽，涌現(xiàn)出了一批業(yè)務(wù)能手和創(chuàng)新標兵，為單位的發(fā)展做出了積極貢獻。同時，我們對在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進行了表彰和獎勵，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)為了鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，我們積極推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)。目前，單位已建立了3個職工創(chuàng)新工作室，吸引了50余名技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才加入。創(chuàng)新工作室圍繞單位的重點項目和技術(shù)難題，開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新實踐活動。一年來，創(chuàng)新工作室共取得創(chuàng)新成果10項，其中3項成果獲得了上級的表彰和獎勵。這些創(chuàng)新成果的應(yīng)用，為單位節(jié)約了成本，提高了生產(chǎn)效率，增強了單位的核心競爭力。3.加強職工技能培訓為了提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，我們組織開展了各類技能培訓活動。全年共舉辦培訓班10期，培訓職工500余人次。培訓內(nèi)容涵蓋了業(yè)務(wù)知識、技能操作、安全管理等方面。通過培訓，職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到了明顯提升，為單位的發(fā)展提供了有力的人才支持。三、維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.加強民主管理堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發(fā)揮職工代表大會的作用。全年共召開職工代表大會2次，審議通過了單位的年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算、績效考核方案等重要事項。同時，組織職工代表對單位的重點項目和民生工程進行監(jiān)督檢查，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效落實。2.簽訂集體合同和工資專項集體合同為了維護職工的合法權(quán)益，我們與單位行政方簽訂了集體合同和工資專項集體合同。集體合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面作出了具體規(guī)定。工資專項集體合同則對職工的工資增長機制、工資支付辦法等進行了約定。通過簽訂集體合同和工資專項集體合同，為職工的權(quán)益保障提供了制度依據(jù)。3.做好勞動爭議調(diào)解工作為了及時化解勞動糾紛，維護職工隊伍的穩(wěn)定，我們建立了勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會定期對職工的勞動糾紛進行排查和調(diào)解，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。一年來，共受理勞動爭議案件5起，成功調(diào)解5起，調(diào)解成功率達100%。通過調(diào)解工作的開展，有效維護了職工的合法權(quán)益，促進了單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。四、關(guān)心職工生活，增強職工歸屬感1.開展送溫暖活動堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，關(guān)心職工的生活冷暖。全年共走訪慰問困難職工30戶，發(fā)放慰問金和慰問品價值5萬余元。在夏季高溫期間，為一線職工送去了防暑降溫用品，確保職工的身體健康和生命安全。2.加強職工文化建設(shè)組織開展了豐富多彩的職工文化活動，豐富職工的業(yè)余生活。全年共舉辦文藝演出3場、體育比賽5場，吸引了500余名職工參與。同時，我們還成立了職工書法、繪畫、攝影等興趣小組，定期開展活動，培養(yǎng)職工的興趣愛好，提高職工的文化素養(yǎng)。通過文化活動的開展，增強了職工的凝聚力和向心力。3.推進職工健康管理工作為了關(guān)心職工的身體健康，我們組織開展了職工健康體檢和健康講座活動。全年共為300余名職工進行了健康體檢，邀請專家為職工舉辦健康講座2場。同時，我們還為職工辦理了職工互助保障保險，為職工的健康提供了保障。五、加強自身建設(shè)，提高工會工作水平1.加強工會干部隊伍建設(shè)為了提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，我們組織開展了工會干部培訓活動。全年共舉辦培訓班2期，培訓工會干部50余人次。培訓內(nèi)容涵蓋了工會業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、溝通技巧等方面。通過培訓，工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到了明顯提升，為工會工作的開展提供了有力的人才支持。2.完善工會工作制度為了規(guī)范工會工作流程，提高工會工作效率，我們對工會的各項工作制度進行了修訂和完善。制定了《工會經(jīng)費管理制度》《工會會員管理制度》《工會活動組織管理制度》等一系列規(guī)章制度，明確了工會工作的職責和權(quán)限，確保工會工作有章可循、規(guī)范有序。3.加強工會經(jīng)費管理嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定和工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費的管理和使用。建立了健全的工會經(jīng)費收支臺賬，定期對工會經(jīng)費的收支情況進行審計和公示。一年來，工會經(jīng)費使用合理、規(guī)范，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。六、存在的問題和不足1.思想政治引領(lǐng)的方式方法還不夠創(chuàng)新在思想政治引領(lǐng)工作中，主要以集中學習和專題講座為主，方式方法相對單一，缺乏吸引力和感染力。部分職工對學習內(nèi)容的理解和掌握還不夠深入，思想政治引領(lǐng)的效果有待進一步提高。2.勞動競賽活動的覆蓋面還不夠廣勞動競賽活動主要集中在部分崗位和部門，沒有覆蓋到單位的所有職工。一些崗位的職工參與度不高，勞動競賽活動的激勵作用沒有得到充分發(fā)揮。3.工會干部的服務(wù)意識和創(chuàng)新能力還有待提高部分工會干部在工作中存在服務(wù)意識不強、創(chuàng)新能力不足的問題。對職工的需求了解不夠深入，解決實際問題的能力還有待提高。在工會工作的方式方法上，缺乏創(chuàng)新精神，習慣于按部就班地開展工作。七、改進措施和下一步工作計劃1.創(chuàng)新思想政治引領(lǐng)的方式方法充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等平臺，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想政治引領(lǐng)活動。例如，通過制作微視頻、開展線上學習討論等方式，增強思想政治引領(lǐng)的吸引力和感染力。同時，結(jié)合職工的實際需求和興趣愛好，開展個性化的思想政治教育活動，提高職工的參與度和學習效果。2.擴大勞動競賽活動的覆蓋面進一步完善勞動競賽活動的方案和規(guī)則，將競賽活動覆蓋到單位的所有崗位和部門。鼓勵更多的職工參與到勞動競賽活動中來，提高職工的參與度和積極性。同時，加強對競賽活動的宣傳和推廣，營造良好的競賽氛圍。3.加強工會干部的服務(wù)意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)通過開展培訓、交流學習等活動，加強工會干部的服務(wù)意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。引導工會干部樹立以職工為中心的工作理念，深入了解職工的需求和訴求，積極為職工解決實際問題。鼓勵工會干部在工作中勇于創(chuàng)新，探索新的工作方式方法，提高工會工作的質(zhì)量和效率。八、下一步工作計劃1.持續(xù)加強思想政治引領(lǐng)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，結(jié)合單位實際，開展形式多樣的主題教育活動。加強對職工的理想信念教育和職業(yè)道德教育，引導職工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。2.深化勞動競賽和創(chuàng)新活動進一步豐富勞動競賽的形式和內(nèi)容，擴大競賽活動的覆蓋面和影響力。加大對職工創(chuàng)新工作室的支持力度，鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動，為單位的發(fā)展提供更多的創(chuàng)新成果。3.加大維權(quán)服務(wù)力度加強民主管理，完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工代表的作用。進一步規(guī)范集體合同和工資專項集體合同的簽訂和履行，維護職工的合法權(quán)益。加強勞動爭議調(diào)解工作，及時化解勞動糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。4.豐富職工文化生活組織開展更多豐富多彩的文化活動和體育比賽，滿足職工的精神文化需求。加強職工文化陣地建設(shè)，為職工提供更多的文化活動場所和設(shè)施。5.加強工會自身建設(shè)加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。進一步完善工會工作制度