意識(shí)形態(tài)工作整改責(zé)任制實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要論述，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持黨管意識(shí)形態(tài)原則，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)、話語權(quán)，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，聚焦意識(shí)形態(tài)工作中存在的突出問題，通過建立健全整改責(zé)任制，全面提升意識(shí)形態(tài)工作水平，為單位各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和輿論支持。二、整改目標(biāo)1.強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)。明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)部門在意識(shí)形態(tài)工作中的職責(zé)，形成責(zé)任清晰、分工明確、協(xié)同推進(jìn)的工作格局，確保意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落地生根。2.提升意識(shí)形態(tài)工作能力。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)，提高干部職工的政治敏銳性和鑒別力，增強(qiáng)做好意識(shí)形態(tài)工作的能力和水平。3.完善意識(shí)形態(tài)工作制度。建立健全意識(shí)形態(tài)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，形成長效工作機(jī)制，使意識(shí)形態(tài)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。4.營造良好的意識(shí)形態(tài)環(huán)境。通過整改，消除意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，營造積極健康、向上向善的輿論氛圍和文化環(huán)境。三、整改內(nèi)容及措施（一）責(zé)任落實(shí)方面1.問題表現(xiàn)-部分領(lǐng)導(dǎo)干部對意識(shí)形態(tài)工作重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)輕意識(shí)形態(tài)的現(xiàn)象。-意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任分工不明確，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)推諉扯皮的情況。-意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制考核機(jī)制不完善，考核結(jié)果運(yùn)用不充分。2.整改措施-加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立意識(shí)形態(tài)工作整改領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負(fù)責(zé)人任組長，其他班子成員任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究部署意識(shí)形態(tài)工作整改任務(wù)，解決工作中存在的問題。-明確責(zé)任分工：制定《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任清單》，明確單位領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人以及各部門在意識(shí)形態(tài)工作中的具體職責(zé)。實(shí)行“一崗雙責(zé)”，將意識(shí)形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部和部門年度考核內(nèi)容。-完善考核機(jī)制：建立健全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制考核評價(jià)體系，制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，對意識(shí)形態(tài)工作落實(shí)不力的單位和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)。（二）陣地建設(shè)方面1.問題表現(xiàn)-單位網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺(tái)管理不夠規(guī)范，存在信息發(fā)布審核不嚴(yán)格、內(nèi)容質(zhì)量不高的問題。-內(nèi)部宣傳欄、展板等宣傳陣地更新不及時(shí)，內(nèi)容缺乏吸引力和針對性。-對外宣傳工作力度不夠，單位的正面形象和工作成果未能得到有效傳播。2.整改措施-加強(qiáng)新媒體平臺(tái)管理：制定《新媒體平臺(tái)管理制度》，明確信息發(fā)布流程和審核標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立專門的新媒體管理員，負(fù)責(zé)對單位網(wǎng)站、微信公眾號等平臺(tái)的日常維護(hù)和信息發(fā)布審核工作。定期對新媒體平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行檢查和清理，確保信息安全和質(zhì)量。-規(guī)范宣傳陣地建設(shè)：建立宣傳陣地定期更新機(jī)制，明確宣傳欄、展板等宣傳陣地的更新周期和內(nèi)容要求。安排專人負(fù)責(zé)宣傳陣地的設(shè)計(jì)、制作和更新工作，確保宣傳內(nèi)容及時(shí)、準(zhǔn)確、生動(dòng)。-加大對外宣傳力度：制定《對外宣傳工作方案》，明確宣傳目標(biāo)和重點(diǎn)。加強(qiáng)與新聞媒體的溝通合作，積極主動(dòng)地向外界宣傳單位的工作成果、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡。鼓勵(lì)干部職工積極撰寫新聞稿件，擴(kuò)大單位的社會(huì)影響力。（三）思想教育方面1.問題表現(xiàn)-思想政治教育工作形式單一，缺乏吸引力和感染力，干部職工參與積極性不高。-對干部職工的思想動(dòng)態(tài)了解不夠深入，思想政治教育工作缺乏針對性和實(shí)效性。-理論學(xué)習(xí)不夠深入，存在走過場、形式主義的問題。2.整改措施-創(chuàng)新思想教育方式方法：采用線上線下相結(jié)合的方式，開展多樣化的思想政治教育活動(dòng)。通過舉辦專題講座、主題演講、知識(shí)競賽等形式，增強(qiáng)思想政治教育的吸引力和感染力。利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國、微信公眾號等平臺(tái)，推送思想政治學(xué)習(xí)資料，方便干部職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。-加強(qiáng)干部職工思想動(dòng)態(tài)分析：建立干部職工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，及時(shí)了解干部職工的思想狀況和需求。根據(jù)分析結(jié)果，有針對性地開展思想政治教育工作，解決干部職工的思想問題。-深化理論學(xué)習(xí)：制定詳細(xì)的理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)要求。加強(qiáng)對學(xué)習(xí)過程的管理和監(jiān)督，采用集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與交流研討相結(jié)合的方式，確保理論學(xué)習(xí)取得實(shí)效。（四）輿情管理方面1.問題表現(xiàn)-輿情監(jiān)測機(jī)制不完善，對網(wǎng)絡(luò)輿情的發(fā)現(xiàn)和預(yù)警能力不足。-輿情應(yīng)對處置能力不強(qiáng)，在面對突發(fā)輿情時(shí)，缺乏有效的應(yīng)對措施和工作機(jī)制。-與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)不夠，在輿情處置過程中未能形成工作合力。2.整改措施-建立健全輿情監(jiān)測機(jī)制：安排專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測工作，利用輿情監(jiān)測軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，實(shí)時(shí)關(guān)注與單位相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情信息。建立輿情監(jiān)測臺(tái)賬，及時(shí)記錄輿情信息的來源、內(nèi)容、傳播范圍等情況。-提高輿情應(yīng)對處置能力：制定《輿情應(yīng)急預(yù)案》，明確輿情處置的工作流程和責(zé)任分工。加強(qiáng)對干部職工的輿情應(yīng)對培訓(xùn)，提高干部職工的輿情意識(shí)和應(yīng)對能力。在面對突發(fā)輿情時(shí)，迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)發(fā)布權(quán)威信息，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，引導(dǎo)輿論走向。-加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)：加強(qiáng)與宣傳、網(wǎng)信、公安等相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，建立健全輿情處置聯(lián)動(dòng)機(jī)制。在輿情處置過程中，及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告情況，爭取支持和配合，形成工作合力。四、整改步驟（一）動(dòng)員部署階段（[具體時(shí)間段1]）1.召開意識(shí)形態(tài)工作整改動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)上級關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的有關(guān)精神和要求，對整改工作進(jìn)行全面動(dòng)員部署。2.成立意識(shí)形態(tài)工作整改領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員的職責(zé)分工。3.制定《意識(shí)形態(tài)工作整改責(zé)任制實(shí)施方案》，明確整改目標(biāo)、整改內(nèi)容、整改措施和整改步驟。（二）自查自糾階段（[具體時(shí)間段2]）1.各部門對照《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任清單》和整改方案，認(rèn)真開展自查自糾工作，全面梳理本部門在意識(shí)形態(tài)工作中存在的問題。2.針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題臺(tái)賬，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。3.各部門將自查自糾情況和問題臺(tái)賬報(bào)意識(shí)形態(tài)工作整改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）集中整改階段（[具體時(shí)間段3]）1.各部門按照整改方案和問題臺(tái)賬，認(rèn)真組織實(shí)施整改工作。對能夠立即整改的問題，要立行立改；對需要一定時(shí)間整改的問題，要明確整改進(jìn)度，確保按時(shí)完成整改任務(wù)。2.意識(shí)形態(tài)工作整改領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，聽取各部門整改工作進(jìn)展情況匯報(bào)，研究解決整改工作中存在的問題。3.加強(qiáng)對整改工作的監(jiān)督檢查，意識(shí)形態(tài)工作整改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對各部門的整改情況進(jìn)行檢查，對整改不力的部門進(jìn)行督促整改。（四）總結(jié)評估階段（[具體時(shí)間段4]）1.各部門對整改工作進(jìn)行全面總結(jié)，形成整改工作總結(jié)報(bào)告報(bào)意識(shí)形態(tài)工作整改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.意識(shí)形態(tài)工作整改領(lǐng)導(dǎo)小組對整改工作進(jìn)行全面評估，對照整改目標(biāo)和問題臺(tái)賬，檢查整改任務(wù)是否完成，整改措施是否落實(shí)，整改效果是否明顯。3.對整改工作中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行總結(jié)推廣，建立健全意識(shí)形態(tài)工作長效機(jī)制。五、工作要求（一）提高思想認(rèn)識(shí)全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好意識(shí)形態(tài)工作的責(zé)任感和使命感。要把意識(shí)形態(tài)工作整改作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)整改措施，確保整改工作取得實(shí)效。（二）加強(qiáng)協(xié)作配合各部門要樹立大局意識(shí)，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力。在整改工作中，要相互支持、相互配合，共同解決意識(shí)形態(tài)工作中存在的問題。（三）嚴(yán)格責(zé)任追究對在整改工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、整改不力的單位和個(gè)人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對因意識(shí)形態(tài)工作落實(shí)不到位，導(dǎo)致出