2025年大學(xué)（人力資源管理）勞動關(guān)系管理綜合測試卷及解析

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的，請將正確答案填涂在答題卡相應(yīng)位置。1.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）A.勞動關(guān)系只涉及勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟關(guān)系B.勞動關(guān)系是一種社會關(guān)系，不涉及法律層面C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的雙重特征D.勞動關(guān)系僅在勞動者就業(yè)期間存在2.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的客體C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律事實3.下列不屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.政府勞動行政部門B.勞動者C.工會D.用人單位4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四5.集體合同的效力范圍不包括（）A.企業(yè)行政（雇主）B.企業(yè)的工會組織C.該企業(yè)的全體職工D.其他企業(yè)6.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表7.以下哪種情況不屬于勞動爭議（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位之間的民間借貸糾紛C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議8.勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般為（）A.30日B.60日C.一年D.兩年9.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.試用期內(nèi)的員工10.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序不包括（）A.起草B.公示或告知勞動者C.征求工會意見D.勞動行政部門審批11.以下關(guān)于工會的說法，錯誤的是（）A.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利C.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益D.工會可以代表企業(yè)與勞動者簽訂集體合同12.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.15日B.30日C.45日D.60日13.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.嚴禁C.視情況而定D.經(jīng)勞動者同意后可以14.以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的15.勞動監(jiān)察的主體是（）A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)D.勞動者16.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一17.勞動爭議訴訟的前置程序是（）A.勞動爭議調(diào)解B.勞動爭議仲裁C.勞動監(jiān)察D.協(xié)商解決18.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位B.提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.向勞動行政部門投訴D.在用人單位改正后繼續(xù)履行勞動合同19.以下關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過一年C.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金20.企業(yè)年金屬于（）A.基本養(yǎng)老保險B.補充養(yǎng)老保險C.商業(yè)保險D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險第II卷（非選擇題，共60分）一、簡答題（共20分）答題要求：簡要回答問題，每題10分。1.簡述勞動關(guān)系的特征。2.簡述勞動爭議處理的原則。二、論述題（共20分）答題要求：論述全面，條理清晰，每題20分。1.論述集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系。三、案例分析題（共10分）答題要求：根據(jù)所給案例，分析并回答問題，每題10分。1.某企業(yè)與員工簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為5000元。合同履行一年后，企業(yè)因經(jīng)營困難，決定降低員工工資至4000元。員工不同意，與企業(yè)發(fā)生爭議。請分析該企業(yè)的做法是否合法？為什么？四、材料分析題（共10分）答題要求：閱讀材料，結(jié)合所學(xué)知識，分析并回答問題，每題10分。材料：某公司有員工200人，工會組織健全。公司因經(jīng)營需要進行經(jīng)濟性裁員，共裁減員工30人。公司按照法律規(guī)定的程序進行了裁員，并向被裁減員工支付了經(jīng)濟補償。在裁員過程中，工會發(fā)現(xiàn)公司未按照規(guī)定優(yōu)先留用部分員工，遂與公司進行協(xié)商。公司表示，此次裁員是為了應(yīng)對經(jīng)營困難，無法按照優(yōu)先留用的規(guī)定執(zhí)行。問題：1.公司經(jīng)濟性裁員的程序是否合法？為什么？2.公司未按照規(guī)定優(yōu)先留用部分員工的做法是否正確？為什么？五、方案設(shè)計題（共10分）答題要求：根據(jù)給定的情境，設(shè)計合理的方案，每題10分。1.某企業(yè)近期員工離職率較高，員工滿意度較低。請你設(shè)計一個提升員工滿意度、降低離職率的方案。答案：1.C2.C3.A4.B5.D6.C7.B8.C9.D10.D11.D12.A13.B14.C15.A16.A17.B18.A19.ACD20.B第II卷答案一、簡答題1.勞動關(guān)系具有以下特征：-主體的特定性，一方是勞動者，另一方是用人單位。-關(guān)系的平等性與隸屬性，勞動者與用人單位在法律地位上平等，但在勞動過程中存在隸屬關(guān)系。-內(nèi)容的人身與財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性，既包括勞動者的人身權(quán)利，也涉及勞動報酬等財產(chǎn)關(guān)系。-具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征，受到勞動法律法規(guī)的規(guī)范。2.勞動爭議處理的原則包括：-合法原則，處理勞動爭議必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。-公正原則，確保爭議雙方的合法權(quán)益得到公平對待。-及時處理原則，提高處理效率，避免爭議久拖不決。-著重調(diào)解原則，盡量通過調(diào)解解決爭議，促進勞動關(guān)系和諧。二、論述題1.集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系如下：區(qū)別：-主體不同，集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者與用人單位。-內(nèi)容不同，集體合同規(guī)定勞動條件等整體內(nèi)容；勞動合同約定勞動者個人勞動權(quán)利義務(wù)。-效力不同，集體合同對企業(yè)全體職工和企業(yè)都有約束力；勞動合同對單個勞動者和用人單位有約束力。-簽訂程序不同，集體合同需經(jīng)集體協(xié)商等特定程序；勞動合同由勞動者與用人單位協(xié)商簽訂。聯(lián)系：-都以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，目的是調(diào)整勞動關(guān)系。-內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)，集體合同的標(biāo)準(zhǔn)可成為勞動合同的參考。-都受勞動法律法規(guī)規(guī)范，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。三、案例分析題1.該企業(yè)的做法不合法。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該企業(yè)未經(jīng)員工同意擅自降低工資，屬于變更勞動合同內(nèi)容未協(xié)商一致且未采用書面形式，違反了勞動合同法，員工有權(quán)要求企業(yè)按照原合同約定支付工資。四、材料分析題1.公司經(jīng)濟性裁員的程序基本合法。公司按照法律規(guī)定的程序進行了裁員，包括提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告等。2.公司未按照規(guī)定優(yōu)先留用部分員工的做法不正確。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。公司應(yīng)遵守此規(guī)定，保障相關(guān)員工的權(quán)益。五、方案設(shè)計題1.提升員工滿意度、降低離職率方案：-薪酬福利優(yōu)化：進行市場調(diào)研，調(diào)整薪酬體系，確保具有