酒店前臺接待員勞動合同樣本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。甲方（用人單位）：______，地址：______，法定代表人/負責人：______。乙方（勞動者）：______，性別：______，身份證號碼：______，戶籍所在地：______，住址：______。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本固定期限勞動合同。合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門，擔任前臺接待員崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.負責接待來店客人，熱情、周到地提供服務(wù)；2.負責辦理客人的入住、退房手續(xù)，準確核對信息并收取相關(guān)費用；3.耐心解答客人咨詢，及時處理客人提出的意見和建議；4.負責酒店前臺區(qū)域的日常管理和維護，保持環(huán)境整潔；5.負責酒店電話的接聽、轉(zhuǎn)接和留言工作；6.負責酒店預(yù)訂系統(tǒng)的操作和管理；7.協(xié)助其他部門處理相關(guān)事務(wù)；8.完成甲方安排的其他與崗位職責相關(guān)的工作。乙方的工作地點為甲方______酒店前臺，如甲方因經(jīng)營需要變更工作地點，經(jīng)乙方同意后，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的工資構(gòu)成如下：1.基本工資：每月人民幣______元；2.崗位工資：每月人民幣______元；3.績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及酒店經(jīng)營情況，甲方依法制定績效考核辦法，并據(jù)此支付績效工資；4.獎金：甲方可根據(jù)經(jīng)營情況及乙方貢獻，設(shè)立獎金，并制定相應(yīng)的獎金發(fā)放辦法；5.加班費：甲方依法支付乙方加班費。乙方的工資于每月______日發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶行：______戶名：______賬號：______甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，并承擔相應(yīng)的社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，做好自身安全防護。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進行職業(yè)病危害告知，并采取相應(yīng)的防護措施。乙方應(yīng)接受職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務(wù)規(guī)范》、《操作流程》等。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的任何confidentialinformation。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，認真履行崗位職責。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同變更應(yīng)當采用書面形式。甲方有權(quán)依法解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過錯致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；5.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。乙方依照上述規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。雙方協(xié)商不續(xù)訂的，本合同終止。甲方依照法律規(guī)定或者本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，給乙方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不