農(nóng)業(yè)科技研發(fā)人員項(xiàng)目完成度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成率項(xiàng)目總目標(biāo)完成率40%100%根據(jù)實(shí)際完成工作量占總計(jì)劃工作量的比例進(jìn)行評分，每低10%扣除5分，最高不超過40分。關(guān)鍵技術(shù)突破數(shù)量2項(xiàng)每突破一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)得10分，最多得20分。項(xiàng)目進(jìn)度符合度按計(jì)劃完成提前完成得10分，按計(jì)劃完成得5分，延期不超過1個(gè)月扣5分，延期超過1個(gè)月扣10分，最高不超過5分。項(xiàng)目成果質(zhì)量達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平經(jīng)專家評審達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平得15分，達(dá)到行業(yè)良好水平得10分，基本達(dá)到行業(yè)平均水平得5分，未達(dá)標(biāo)不得分，最高不超過15分。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用效率不超過預(yù)算5%未超出預(yù)算且節(jié)約超過5%得10分，未超出預(yù)算得5分，超出預(yù)算不超過5%扣5分，超出預(yù)算超過5%扣10分，最高不超過10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效果20%高效協(xié)作，無重大沖突高效協(xié)作，無重大沖突得10分，有一般性沖突但能解決得5分，有重大沖突影響項(xiàng)目進(jìn)度扣5分，最高不超過10分。項(xiàng)目文檔質(zhì)量完整、準(zhǔn)確、及時(shí)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)得10分，有輕微疏漏得5分，有重大疏漏扣5分，最高不超過10分。問題反饋與解決效率3天內(nèi)反饋并解決3天內(nèi)反饋并解決得10分，3-5天內(nèi)解決得5分，超過5天未解決扣5分，最高不超過10分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與知識分享至少組織1次內(nèi)部培訓(xùn)組織1次或以上內(nèi)部培訓(xùn)得10分，未組織但積極參與團(tuán)隊(duì)討論得5分，未參與且未貢獻(xiàn)知識分享扣5分，最高不超過10分。溝通響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得10分，48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得5分，超過48小時(shí)未響應(yīng)扣5分，最高不超過10分。創(chuàng)新與研發(fā)能力專利申請數(shù)量25%1項(xiàng)每申請1項(xiàng)專利得10分，最多得25分。新技術(shù)研發(fā)成功率80%每成功研發(fā)一項(xiàng)新技術(shù)得10分，成功率低于80%不得分，最多得25分。研發(fā)方案原創(chuàng)性具有顯著創(chuàng)新點(diǎn)具有顯著創(chuàng)新點(diǎn)得15分，有一定創(chuàng)新點(diǎn)得10分，創(chuàng)新性較弱得5分，無創(chuàng)新點(diǎn)不得分，最高不超過25分。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率50%技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率每提高10%得5分，最多得15分，剩余10分根據(jù)創(chuàng)新性額外評定。實(shí)驗(yàn)室安全管理無安全事故無安全事故得10分，有輕微事故但無人員傷亡扣5分，有重大事故或人員傷亡扣10分，最高不超過10分。工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)工作主動(dòng)性15%主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)并高質(zhì)量完成得10分，積極參與項(xiàng)目討論得5分，被動(dòng)接受任務(wù)且完成質(zhì)量一般扣5分，最高不超過10分。學(xué)習(xí)與成長每年參加至少2次專業(yè)培訓(xùn)每年參加至少2次專業(yè)培訓(xùn)得10分，參加1次得5分，未參加培訓(xùn)扣5分，最高不超過10分。責(zé)任心與執(zhí)行力按時(shí)高質(zhì)量完成分配任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成分配任務(wù)得10分，偶爾延期但能補(bǔ)救得5分，經(jīng)常延期或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)扣5分，最高不超過10分。職業(yè)操守遵守公司規(guī)章制度嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度得10分，有輕微違規(guī)行為扣5分，有重大違規(guī)行為扣10分，最高不超過10分。抗壓能力在高壓下保持穩(wěn)定表現(xiàn)在高壓下保持穩(wěn)定表現(xiàn)得10分，表現(xiàn)略有波動(dòng)得5分，因壓力導(dǎo)致重大失誤扣5分，最高不超過10分。本考核表用于評定農(nóng)業(yè)科技研發(fā)人員在項(xiàng)目完成度方面的表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀荒昊蝽?xiàng)目周期，由直接上級或項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況填寫。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核