農(nóng)業(yè)種植技術員農(nóng)作物產(chǎn)量與品質考核表_第1頁
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農(nóng)業(yè)種植技術員農(nóng)作物產(chǎn)量與品質考核表員工姓名:輸入姓名 直接上級:輸入姓名所在部門:輸入部門 崗位編制:全職編制員工職位:輸入職位 考核周期:輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分產(chǎn)量達成率單位面積產(chǎn)量達標率40%95%實際產(chǎn)量與目標產(chǎn)量的比值乘以100%,比值等于或高于95%為滿分,每低5%扣2分,最低扣至0分??偖a(chǎn)量完成率90%實際總產(chǎn)量與計劃總產(chǎn)量的比值乘以100%,比值等于或高于90%為滿分,每低5%扣2分,最低扣至0分。分階段產(chǎn)量達標率90%每個關鍵生長期(如播種、開花、成熟)的實際產(chǎn)量與該階段目標產(chǎn)量的比值乘以100%,各階段達標率平均值等于或高于90%為滿分,每低5%扣2分,最低扣至0分。產(chǎn)量穩(wěn)定性連續(xù)三個月達標率90%連續(xù)三個月的實際產(chǎn)量達標率平均值等于或高于90%為滿分,每低5%扣2分,最低扣至0分。異常減產(chǎn)控制無重大減產(chǎn)事件每發(fā)生一次重大減產(chǎn)事件(減產(chǎn)超過10%)扣5分,最高扣10分。品質優(yōu)良率產(chǎn)品等級達標率30%85%達到一級或二級品標準的農(nóng)產(chǎn)品重量占總產(chǎn)量的比值乘以100%,比值等于或高于85%為滿分,每低5%扣2分,最低扣至0分。農(nóng)殘檢測合格率100%所有抽樣檢測的農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)殘檢測結果均合格,合格率為100%為滿分,每出現(xiàn)一次不合格扣5分,最高扣10分。外觀品質評分4.0分(滿分5分)由專業(yè)質檢員對農(nóng)產(chǎn)品外觀進行評分,平均分等于或高于4.0分為滿分,每低0.2分扣2分,最低扣至0分??诟酗L味評價4.0分(滿分5分)由專業(yè)品鑒師對農(nóng)產(chǎn)品口感風味進行評分,平均分等于或高于4.0分為滿分,每低0.2分扣2分,最低扣至0分。品質一致性批次間差異小于5%同一批次不同樣本的品質指標(如糖度、硬度)差異率等于或低于5%為滿分,每高5%扣2分,最低扣至0分。資源利用效率水肥利用率20%85%實際水肥利用效率與目標效率的比值乘以100%,比值等于或高于85%為滿分,每低5%扣2分,最低扣至0分。農(nóng)藥使用量控制比基準減少10%實際農(nóng)藥使用量與行業(yè)基準或前一年使用量的比值,比值等于或低于90%為滿分,每高5%扣2分,最低扣至0分。土地產(chǎn)出率每畝產(chǎn)值高于行業(yè)平均10%實際每畝農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)值與行業(yè)平均產(chǎn)值的比值,比值等于或高于110%為滿分,每低5%扣2分,最低扣至0分。能源消耗控制比基準減少5%實際農(nóng)業(yè)機械或設施能源消耗與行業(yè)基準或前一年消耗量的比值,比值等于或低于95%為滿分,每高5%扣2分,最低扣至0分。廢棄物資源化率高于60%農(nóng)業(yè)廢棄物(如秸稈、畜禽糞便)資源化利用量占總廢棄量的比值乘以100%,比值等于或高于60%為滿分,每低5%扣2分,最低扣至0分。技術應用與創(chuàng)新新技術推廣率10%推廣3項以上新技術年度內成功推廣應用的新技術應用數(shù)量等于或高于3項為滿分,每少推廣1項扣2分,最低扣至0分。試驗田效果提升試驗田產(chǎn)量或品質提升5%設置試驗田進行技術對比,試驗田產(chǎn)量或品質指標提升率等于或高于5%為滿分,每低5%扣2分,最低扣至0分。成本優(yōu)化提案提出2項以上有效成本優(yōu)化提案年度內提出并被采納的成本優(yōu)化提案數(shù)量等于或高于2項為滿分,每少提出1項扣2分,最低扣至0分。技術文檔完整性完整記錄至少10份技術操作或試驗報告年度內完整記錄的技術操作或試驗報告數(shù)量等于或高于10份為滿分,每少記錄1份扣2分,最低扣至0分。團隊協(xié)作貢獻獲得團隊或上級至少1次正面評價年度內因技術能力或協(xié)作表現(xiàn)獲得團隊或上級至少1次書面或口頭正面評價為滿分,無評價扣2分,有負面評價扣5分。本考核表用于評估農(nóng)業(yè)種植技術員在農(nóng)作物產(chǎn)量與品質方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分,最終得分=各維度得分×權重之和。評分標準請嚴格參照各指標定義,確??己说目陀^公正。評分(分)維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名:

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