鐵路機車司機安全駕駛與維護保養(yǎng)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全駕駛無事故率40%100%全年無責任事故得滿分，每發(fā)生一次責任事故扣10%，最高扣至0%遵章守紀率95%全年無重大違章得滿分，每發(fā)生一次重大違章扣2%，最高扣至0%行車正點率98%全年無晚點得滿分，每發(fā)生一次晚點扣1%，最高扣至0%應(yīng)急處置能力90分按應(yīng)急處置考核標準評分，90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格設(shè)備操作規(guī)范性98%全年無違規(guī)操作得滿分，每發(fā)生一次違規(guī)操作扣2%，最高扣至0%維護保養(yǎng)機車檢查覆蓋率25%100%按檢查標準全項檢查得滿分，每遺漏一項扣2%，最高扣至0%故障預警準確率85%按故障預警考核標準評分，85分及以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格保養(yǎng)記錄完整率98%全年無漏記得滿分，每漏記一次扣2%，最高扣至0%保養(yǎng)質(zhì)量合格率99%全年無保養(yǎng)質(zhì)量問題得滿分，每發(fā)生一次保養(yǎng)質(zhì)量問題扣1%，最高扣至0%節(jié)能降耗貢獻率5%按節(jié)能降耗考核標準評分，超額完成目標得滿分，未達標按比例扣分團隊協(xié)作班組溝通效率20%90分按班組溝通考核標準評分，90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格培訓參與度100%全年無缺勤培訓得滿分，每缺勤一次扣2%，最高扣至0%互助貢獻度良好按互助貢獻考核標準評分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%班組安全文化建設(shè)90分按班組安全文化建設(shè)考核標準評分，90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格意見反饋質(zhì)量良好按意見反饋考核標準評分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%學習成長技能提升考核通過率15%100%全年無考試不合格得滿分，每不合格一次扣5%，最高扣至0%新技術(shù)學習完成率95%全年無缺勤學習得滿分，每缺勤一次扣2%，最高扣至0%理論知識掌握度85分按理論知識考核標準評分，85分及以上為優(yōu)秀，70-84分為良好，60-69分為合格，60分以下為不合格創(chuàng)新建議采納率5個全年采納建議數(shù)量達5個及以上得滿分，未達標按比例扣分崗位輪崗適應(yīng)度良好按崗位輪崗考核標準評分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%本考核表用于評估鐵路機車司機在安全駕駛、維護保養(yǎng)、團隊協(xié)作及學習成長四個維度的綜合表現(xiàn)。各維度權(quán)重已明確，請結(jié)合實際工作情況逐項評分。安全駕駛為核心考核內(nèi)容，權(quán)重最高；維護保養(yǎng)次之；團隊協(xié)作與學習成長權(quán)重相對較低。所有指標評分需嚴格按標準執(zhí)行，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：