軟件開(kāi)發(fā)工程師人工智能算法研究績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分算法研發(fā)能力算法創(chuàng)新性35%提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性算法模型根據(jù)算法的創(chuàng)新程度、實(shí)際應(yīng)用效果及同行評(píng)議進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性顯著為滿分算法性能優(yōu)化將模型準(zhǔn)確率提升5%以上或計(jì)算效率提升20%以上根據(jù)實(shí)際優(yōu)化效果量化評(píng)分，每達(dá)成目標(biāo)5%加1分，最高5分算法代碼質(zhì)量代碼復(fù)用率≥70%，單元測(cè)試覆蓋率≥80%復(fù)用率每低10%扣1分，測(cè)試覆蓋率每低5%扣1分，最低0分算法文檔完整性提供完整算法設(shè)計(jì)文檔、實(shí)驗(yàn)報(bào)告及代碼注釋根據(jù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分5分，缺失關(guān)鍵部分扣1分技術(shù)問(wèn)題解決獨(dú)立解決算法開(kāi)發(fā)中至少3個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題根據(jù)問(wèn)題解決難度及效果評(píng)分，每個(gè)問(wèn)題滿分2分，最高10分項(xiàng)目貢獻(xiàn)度項(xiàng)目交付質(zhì)量30%按時(shí)交付算法模塊，缺陷率≤2%延期一天扣2分，缺陷率每增加1%扣1分，最低0分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作參與至少2個(gè)跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目并達(dá)成目標(biāo)根據(jù)參與項(xiàng)目數(shù)量及貢獻(xiàn)度評(píng)分，每個(gè)項(xiàng)目滿分5分，最高10分技術(shù)方案設(shè)計(jì)主導(dǎo)設(shè)計(jì)至少1個(gè)核心算法模塊方案根據(jù)方案可行性、團(tuán)隊(duì)采納度評(píng)分，滿分6分，未采納為0分技術(shù)分享組織至少1次內(nèi)部技術(shù)分享會(huì)或撰寫(xiě)技術(shù)文檔根據(jù)分享效果或文檔質(zhì)量評(píng)分，滿分4分，未執(zhí)行為0分項(xiàng)目影響力算法成果被至少1個(gè)業(yè)務(wù)線采用根據(jù)實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景及效果評(píng)分，滿分6分，未應(yīng)用為0分學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力前沿技術(shù)學(xué)習(xí)20%完成至少3篇AI領(lǐng)域頂級(jí)論文的深度學(xué)習(xí)根據(jù)學(xué)習(xí)報(bào)告質(zhì)量及掌握程度評(píng)分，每篇滿分3分，最高9分新技術(shù)應(yīng)用在項(xiàng)目中應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)或框架根據(jù)技術(shù)先進(jìn)性及應(yīng)用效果評(píng)分，滿分5分，未應(yīng)用為0分技能認(rèn)證獲得至少1個(gè)AI領(lǐng)域?qū)I(yè)認(rèn)證根據(jù)認(rèn)證級(jí)別評(píng)分，頂級(jí)認(rèn)證滿分5分，中級(jí)3分，初級(jí)1分知識(shí)分享在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享學(xué)習(xí)心得或技能培訓(xùn)根據(jù)分享質(zhì)量及參與度評(píng)分，滿分3分，未分享為0分學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行完成年度學(xué)習(xí)計(jì)劃中80%以上的內(nèi)容根據(jù)完成比例評(píng)分，每低10%扣1分，最低0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響團(tuán)隊(duì)支持15%為團(tuán)隊(duì)其他成員提供至少2次技術(shù)支持根據(jù)支持效果及響應(yīng)速度評(píng)分，每次滿分3分，最高6分代碼評(píng)審參與至少5次代碼評(píng)審并提供建設(shè)性意見(jiàn)根據(jù)評(píng)審質(zhì)量及被采納率評(píng)分，每次滿分2分，最高10分團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出至少1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)流程或工具改進(jìn)建議根據(jù)建議可行性及實(shí)施效果評(píng)分，滿分4分，未提出為0分知識(shí)傳遞指導(dǎo)至少1名初級(jí)工程師掌握核心算法技能根據(jù)指導(dǎo)效果及考核結(jié)果評(píng)分，滿分3分，未指導(dǎo)為0分團(tuán)隊(duì)關(guān)系獲得團(tuán)隊(duì)成員及上級(jí)的積極評(píng)價(jià)根據(jù)360度評(píng)估結(jié)果評(píng)分，滿分4分，評(píng)價(jià)差為0分本考核表用于評(píng)估軟件開(kāi)發(fā)工程師在人工智能算法研究方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配說(shuō)明：算法研發(fā)能力（35%）為核心指標(biāo)，項(xiàng)目貢獻(xiàn)度（30%）體現(xiàn)落地價(jià)值，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力（20%）關(guān)注持續(xù)發(fā)展，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響（15%）體現(xiàn)組織歸屬感?？己酥芷跒樽匀荒昊蚣径?，各指標(biāo)目標(biāo)值需在考核前明確。評(píng)分時(shí)請(qǐng)重點(diǎn)關(guān)注目標(biāo)達(dá)成度及實(shí)際貢獻(xiàn)，避免主觀偏見(jiàn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：