傳媒媒體記者采訪與報道質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與廣度核心采訪對象訪談數(shù)量30%每月至少完成15次核心采訪按實際完成數(shù)量計算，每完成1次核心采訪得1分，每月最高15分采訪信息獲取完整度關(guān)鍵信息獲取率不低于90%通過編輯復(fù)核，每完整獲取1項關(guān)鍵信息得1分，滿分15分采訪資源拓展能力每月拓展至少2個優(yōu)質(zhì)采訪資源每拓展1個優(yōu)質(zhì)資源得1分，每月最高2分采訪計劃制定質(zhì)量采訪計劃通過率不低于80%由編輯審核，每通過1份計劃得1分，滿分5分突發(fā)事件響應(yīng)速度重大突發(fā)事件響應(yīng)時間不超過30分鐘按響應(yīng)速度分級，30分鐘內(nèi)完成得5分，60分鐘內(nèi)得3分，超過60分鐘得1分，無響應(yīng)不得分報道質(zhì)量與深度報道準(zhǔn)確性35%報道事實錯誤率低于5%經(jīng)核實，每出現(xiàn)1處事實錯誤扣1分，最低為0分報道原創(chuàng)性原創(chuàng)報道占比不低于60%每篇原創(chuàng)報道得3分，轉(zhuǎn)載或編譯報道得1分，滿分30分報道深度與洞察力每篇深度報道獲得至少2個專業(yè)領(lǐng)域認可的觀點每獲得1個認可觀點得1分，滿分15分報道時效性重要新聞在規(guī)定時間（如2小時內(nèi)）發(fā)布按發(fā)布時間分級，2小時內(nèi)得5分，4小時內(nèi)得3分，超過4小時得1分，未發(fā)布不得分多媒體報道融合能力每月完成至少3篇多媒體融合報道每完成1篇得2分，滿分10分團隊協(xié)作與溝通任務(wù)完成配合度20%編輯分配任務(wù)完成率不低于95%每完成1項分配任務(wù)得1分，滿分20分跨部門協(xié)作效率與設(shè)計、技術(shù)部門協(xié)作完成率不低于90%每成功協(xié)作完成1項任務(wù)得1分，滿分10分反饋響應(yīng)速度對編輯修改意見的響應(yīng)時間不超過1小時按響應(yīng)速度分級，1小時內(nèi)得3分，2小時內(nèi)得2分，超過2小時得1分，未響應(yīng)不得分團隊內(nèi)部分享積極性每月至少分享1次采訪經(jīng)驗或報道技巧每分享1次得2分，滿分5分信息傳遞清晰度提供的信息線索準(zhǔn)確率不低于85%經(jīng)核實，每1條準(zhǔn)確線索得1分，滿分10分職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性采訪倫理遵守情況15%無違反采訪倫理行為記錄有違反記錄每次扣3分，最低為0分，滿分15分稿件合規(guī)性稿件內(nèi)容符合法律法規(guī)及平臺規(guī)范經(jīng)審核，每篇合規(guī)稿件得1分，違規(guī)稿件不得分，滿分15分個人信息保護無泄露受訪者隱私記錄有泄露記錄每次扣5分，最低為0分學(xué)習(xí)與成長每年完成至少20小時專業(yè)培訓(xùn)每完成4小時得1分，滿分5分行業(yè)影響力報道獲得至少1次行業(yè)或媒體獎項獲得1次重要獎項得5分，獲得2次得10分，無獎項不得分本考核表用于評估傳媒媒體記者在采訪與報道過程中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)記者在采訪深度與廣度、報道質(zhì)量與深度、團隊協(xié)作與溝通、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性四個維度的實際表現(xiàn)，對照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：