電視節(jié)目制作與編導(dǎo)節(jié)目播出效果績(jī)效表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目創(chuàng)意與策劃創(chuàng)意方案質(zhì)量30%方案獲得認(rèn)可率>80%由團(tuán)隊(duì)投票評(píng)估，每獲得80%以上認(rèn)可加2分，每降低10%減1分，最高10分策劃方案完成度方案按時(shí)交付率100%100%完成得10分，每延遲1天扣0.5分，最低5分內(nèi)容創(chuàng)新性每季度至少1個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)被采納采納1個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)得3分，2個(gè)得6分，3個(gè)得10分市場(chǎng)調(diào)研深度調(diào)研報(bào)告準(zhǔn)確率>85%準(zhǔn)確率85%-89%得6分，90%-94%得8分，95%-100%得10分受眾契合度目標(biāo)受眾滿意度>75%滿意度75%-79%得6分，80%-84%得8分，85%-100%得10分節(jié)目制作質(zhì)量畫面質(zhì)量35%無重大技術(shù)失誤，瑕疵率5%瑕疵率0%-2%得10分，3%-5%得8分，6%-10%得6分，超過10%不得分聲音質(zhì)量無噪音、雜音，音效清晰完全達(dá)標(biāo)得10分，輕微問題扣2分，嚴(yán)重問題扣5分，最低5分剪輯流暢度節(jié)目節(jié)奏符合預(yù)期，無突兀感完全流暢得10分，輕微問題扣2分，明顯問題扣5分，最低5分技術(shù)規(guī)范符合度符合行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)完全符合得10分，輕微偏差扣2分，明顯偏差扣5分，最低5分后期制作完成度字幕、特效等按時(shí)完成率100%100%完成得10分，每延遲1天扣0.5分，最低5分節(jié)目播出效果收視率25%平均收視率>1.5%1.5%-2%得7分，2.1%-2.5%得9分，2.6%-3%得10分市場(chǎng)份額市場(chǎng)份額>8%8%-9%得7分，9.1%-10%得9分，10.1%-12%得10分觀眾互動(dòng)量社交媒體討論量>1000條/集1000-2000條得7分，2001-3000條得9分，3001條以上得10分媒體評(píng)價(jià)主流媒體正面評(píng)價(jià)率>70%70%-79%得7分，80%-89%得9分，90%-100%得10分觀眾滿意度滿意度調(diào)研>80%80%-84%得7分，85%-89%得9分，90%-100%得10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)跨部門溝通效率10%問題響應(yīng)時(shí)間24小時(shí)完全達(dá)標(biāo)得3分，延遲1-4小時(shí)扣0.5分，延遲5-8小時(shí)扣1分，超過8小時(shí)不得分項(xiàng)目按時(shí)交付季度內(nèi)項(xiàng)目按時(shí)交付率>90%90%-94%得3分，95%-98%得3.5分，99%-100%得4分工作責(zé)任心無重大責(zé)任事故無事故得3分，輕微問題扣0.5分，嚴(yán)重問題扣1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神積極協(xié)助他人解決問題經(jīng)常性協(xié)助得2分，偶爾協(xié)助得1分，未體現(xiàn)不得分持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)年度內(nèi)提出至少2項(xiàng)改進(jìn)建議被采納提出1項(xiàng)得1分，2項(xiàng)得2分，3項(xiàng)得2.5分本績(jī)效表用于評(píng)估電視節(jié)目制作與編導(dǎo)在節(jié)目策劃、制作、播出及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：節(jié)目創(chuàng)意與策劃30%，節(jié)目制作質(zhì)量35%，節(jié)目播出效果25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)10%。最終得分=Σ(單項(xiàng)得分*單項(xiàng)權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：