事業(yè)單位在線題庫及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)遵循______、______和______的原則。2.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持______、______、______和______的原則。3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循______、______和______的原則。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括______、______、______和______。5.事業(yè)單位的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)當(dāng)通過______、______和______等方式進(jìn)行。6.事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)遵循______、______和______的原則。7.事業(yè)單位的職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持______、______和______的原則。8.事業(yè)單位的績效管理應(yīng)當(dāng)遵循______、______和______的原則。9.事業(yè)單位的監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)通過______、______和______等方式進(jìn)行。10.事業(yè)單位的改革方向應(yīng)當(dāng)是______、______和______。二、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位是政府舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。（）3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)完全依賴政府財(cái)政撥款。（）4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由理事會(huì)、管理層和監(jiān)督機(jī)構(gòu)組成。（）5.事業(yè)單位的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)當(dāng)通過社會(huì)公示、社會(huì)聽證和社會(huì)評(píng)議等方式進(jìn)行。（）6.事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等和競(jìng)爭(zhēng)的原則。（）7.事業(yè)單位的職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。（）8.事業(yè)單位的績效管理應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正和公開的原則。（）9.事業(yè)單位的監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督等方式進(jìn)行。（）10.事業(yè)單位的改革方向應(yīng)當(dāng)是市場(chǎng)化、社會(huì)化和專業(yè)化。（）三、選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位設(shè)立的原則不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.需求原則B.效率原則C.公益原則D.市場(chǎng)原則2.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.客觀公正原則B.分類考核原則C.績效優(yōu)先原則D.過程導(dǎo)向原則3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則B.分級(jí)管理原則C.預(yù)算約束原則D.自主經(jīng)營原則4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不包括以下哪一部分？（）A.理事會(huì)B.管理層C.職工代表大會(huì)D.市場(chǎng)主體5.事業(yè)單位社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制不包括以下哪一種方式？（）A.社會(huì)公示B.社會(huì)聽證C.社會(huì)評(píng)議D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)6.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.公開原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.收費(fèi)原則7.事業(yè)單位職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.德才兼?zhèn)湓瓌tB.以德為先原則C.績效優(yōu)先原則D.分類評(píng)審原則8.事業(yè)單位績效管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.科學(xué)原則B.公正原則C.公開原則D.自主原則9.事業(yè)單位監(jiān)督檢查的方式不包括以下哪一種？（）A.內(nèi)部審計(jì)B.外部審計(jì)C.社會(huì)監(jiān)督D.市場(chǎng)監(jiān)督10.事業(yè)單位改革的方向不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.市場(chǎng)化B.社會(huì)化C.專業(yè)化D.政府化四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位設(shè)立的原則及其意義。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和方法。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)和主要內(nèi)容。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用和構(gòu)成要素。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論事業(yè)單位社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制的重要性及其在實(shí)踐中的應(yīng)用。2.討論事業(yè)單位招聘制度改革的方向和具體措施。3.討論事業(yè)單位職稱評(píng)審制度改革的意義和具體路徑。4.討論事業(yè)單位績效管理改革的意義和具體措施。答案和解析一、填空題1.事業(yè)單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)遵循社會(huì)需求、公益性和效率的原則。2.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、分類考核、注重實(shí)績和促進(jìn)發(fā)展的原則。3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理和預(yù)算約束的原則。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括理事會(huì)、管理層、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和職工代表大會(huì)。5.事業(yè)單位的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)當(dāng)通過社會(huì)公示、社會(huì)聽證和社會(huì)評(píng)議等方式進(jìn)行。6.事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等和競(jìng)爭(zhēng)的原則。7.事業(yè)單位的職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和分類評(píng)審的原則。8.事業(yè)單位的績效管理應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正和公開的原則。9.事業(yè)單位的監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督等方式進(jìn)行。10.事業(yè)單位的改革方向應(yīng)當(dāng)是市場(chǎng)化、社會(huì)化和專業(yè)化。二、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√三、選擇題1.D2.D3.D4.D5.D6.D7.C8.D9.D10.D四、簡(jiǎn)答題1.事業(yè)單位設(shè)立的原則及其意義：事業(yè)單位設(shè)立的原則包括社會(huì)需求原則、公益原則和效率原則。社會(huì)需求原則是指事業(yè)單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)滿足社會(huì)發(fā)展的需要，提供公共服務(wù)。公益原則是指事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以公共利益為宗旨，不得追求利潤。效率原則是指事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)高效利用資源，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。這些原則的意義在于確保事業(yè)單位能夠更好地服務(wù)社會(huì)，提高公共服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)公平正義。2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和方法：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和工作紀(jì)律；績是指工作業(yè)績和工作成果；廉是指廉潔自律和遵紀(jì)守法?？己朔椒òㄆ綍r(shí)考核、定期考核和專項(xiàng)考核。平時(shí)考核注重日常表現(xiàn)，定期考核注重年度工作完成情況，專項(xiàng)考核注重特定項(xiàng)目或任務(wù)的完成情況。3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)和主要內(nèi)容：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理和預(yù)算約束。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理由單位領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一負(fù)責(zé)；分級(jí)管理是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理按照不同層級(jí)進(jìn)行管理；預(yù)算約束是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須遵守預(yù)算規(guī)定。主要內(nèi)容包括預(yù)算管理、收入管理、支出管理和資產(chǎn)管理。預(yù)算管理是指事業(yè)單位的預(yù)算編制、執(zhí)行和調(diào)整；收入管理是指事業(yè)單位的收入來源和收入使用；支出管理是指事業(yè)單位的支出控制和支出監(jiān)督；資產(chǎn)管理是指事業(yè)單位的資產(chǎn)配置、使用和處置。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用和構(gòu)成要素：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用是確保事業(yè)單位的決策科學(xué)、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。構(gòu)成要素包括理事會(huì)、管理層、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和職工代表大會(huì)。理事會(huì)是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策；管理層是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的日常管理和運(yùn)營；監(jiān)督機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和人事等進(jìn)行監(jiān)督；職工代表大會(huì)是事業(yè)單位的民主管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)反映職工的意見和建議，參與事業(yè)單位的民主管理。五、討論題1.事業(yè)單位社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制的重要性及其在實(shí)踐中的應(yīng)用：事業(yè)單位社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制的重要性在于通過社會(huì)評(píng)價(jià)，可以促進(jìn)事業(yè)單位提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)社會(huì)公信力。社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制可以通過社會(huì)公示、社會(huì)聽證和社會(huì)評(píng)議等方式進(jìn)行。社會(huì)公示是指事業(yè)單位將相關(guān)信息向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督；社會(huì)聽證是指事業(yè)單位在制定政策或項(xiàng)目時(shí)，通過聽證會(huì)等形式聽取社會(huì)意見；社會(huì)評(píng)議是指社會(huì)對(duì)事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)建議。在實(shí)踐中的應(yīng)用包括建立社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，定期開展社會(huì)評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為事業(yè)單位改進(jìn)服務(wù)的重要依據(jù)。2.事業(yè)單位招聘制度改革的方向和具體措施：事業(yè)單位招聘制度改革的方向是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)。具體措施包括完善招聘制度，明確招聘條件和程序，加強(qiáng)招聘監(jiān)督，提高招聘效率。完善招聘制度是指建立健全招聘制度，明確招聘的原則、程序和標(biāo)準(zhǔn)；明確招聘條件和程序是指明確招聘的條件和程序，確保招聘的公平公正；加強(qiáng)招聘監(jiān)督是指加強(qiáng)對(duì)招聘過程的監(jiān)督，防止招聘中的不正之風(fēng)；提高招聘效率是指通過信息化手段，提高招聘效率，縮短招聘周期。3.事業(yè)單位職稱評(píng)審制度改革的意義和具體路徑：事業(yè)單位職稱評(píng)審制度改革的意義在于提高職稱評(píng)審的科學(xué)性和公正性，促進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)。具體路徑包括完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督，引入同行評(píng)議，建立職稱評(píng)審數(shù)據(jù)庫。完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是指根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督是指加強(qiáng)對(duì)評(píng)審過程的監(jiān)督，防止評(píng)審中的不正之風(fēng)；引入同行評(píng)議是指通過同行專家評(píng)議，提高評(píng)審的科學(xué)性；建立職稱評(píng)審數(shù)據(jù)庫是指建立職稱評(píng)審數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審的信息化管理。4.事業(yè)單位績效管理改革的意義和具體措施：事業(yè)單位績效管理改革的意義在于提高事業(yè)單位