民營企業(yè)與員工2026年績效合同協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：________________________身份證號碼：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方是一家從事______行業(yè)的民營企業(yè)，乙方同意受雇于甲方擔(dān)任______崗位，雙方本著公平、自愿、誠實信用的原則，就乙方在2026年度的績效目標(biāo)達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.合同期滿前，雙方應(yīng)提前_______日協(xié)商是否續(xù)簽本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上履行下列職責(zé)：（1）完成甲方安排的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。三、績效目標(biāo)1.甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，設(shè)定以下績效目標(biāo)：（1）工作業(yè)績：完成年度工作任務(wù)指標(biāo)；（2）工作效率：按照規(guī)定的時間完成工作任務(wù)；（3）團隊合作：與其他員工協(xié)作，共同完成項目；（4）創(chuàng)新能力：提出合理化建議，改進工作流程。2.績效目標(biāo)的具體指標(biāo)由甲方根據(jù)實際情況確定，并在合同簽訂時予以明確。四、績效評估1.甲方設(shè)立專門的績效評估小組，負(fù)責(zé)對乙方的績效進行評估。2.績效評估采用定量和定性相結(jié)合的方式，主要依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作業(yè)績：根據(jù)完成的工作任務(wù)和指標(biāo)進行評估；（2）工作效率：根據(jù)工作完成時間進行評估；（3）團隊合作：根據(jù)與其他員工的協(xié)作情況進行評估；（4）創(chuàng)新能力：根據(jù)提出建議的效果和可行性進行評估。五、績效結(jié)果及獎懲1.甲方根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方進行獎懲：（1）若乙方績效優(yōu)秀，甲方將給予一定的獎勵；（2）若乙方績效合格，甲方將按合同約定支付工資；（3）若乙方績效不合格，甲方有權(quán)對乙方進行警告、罰款、降職等處罰。2.獎懲的具體措施由甲方根據(jù)實際情況制定。六、工資及福利1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元，按月支付，具體支付日期為每月_______日。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方為乙方提供以下福利：（1）帶薪年假：根據(jù)工作年限，享受_______天的帶薪年假；（2）節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定支付；（3）其他福利：根據(jù)甲方實際情況提供。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前_______日書面通知甲方。3.乙方在試用期滿后提出解除合同，需提前_______日書面通知甲方。4.甲方有以下情形之一的，可以單方面解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因工作能力不足，無法勝任工作；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：___