公司規(guī)章制度你知道多少？你知道多少？員工行為準則與規(guī)范CONTENTS人事管理人事管理制度加班制度其他需了解員工行為準則與規(guī)范員工基本行為規(guī)范工作場所內(nèi)，嚴禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作進入領導辦公室，須先敲門示意工作場所內(nèi)，嚴禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作工作時間內(nèi)，不準閑逛或無故竄崗，禁止下棋、上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動禁止工作時間在辦公區(qū)域進食工作時間內(nèi)，不準閑逛或無故竄崗，禁止下棋、上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動尊重上級領導，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點頭問好。下班前認真檢查門窗、水、電、氣等各種設備，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅尊重上級領導，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點頭問好。男員工男員工女員工1.夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；2.指甲不能涂有色彩，頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡潔樸素；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。規(guī)范標準員工服飾妝容必須符合崗得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。工作時間內(nèi)必須佩戴員工卡。人事管理制度集團人力資源部人事管理制度入職指引1.入職手續(xù)調(diào)職與晉升調(diào)職與晉升離職指引離職指引作為公司人的第一步怎么走入職手續(xù)新員工入職后一周內(nèi)，應向公司認識人事提供身份證、學歷學位證書、英語等級證書、計算機等級證書、各類職稱證書的原件和復印件；2.當員工個人資料有更改或補充，應及時通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等；3.公司人事就員工入職時提供的證件進行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同。入職手續(xù)試用與轉(zhuǎn)正試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工。2你了解多少個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)公司人事提交申請并考核，考核合格后可提前試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工。2你了解多少44試用期請假時間不得超過七天（含否則以試用期請假時間不得超過七天（含否則以自動離職處理調(diào)職與晉升調(diào)職調(diào)職1.員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應的調(diào)整職務及薪資。2.人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過集團人力資源部的審批通過后方可予以調(diào)動。調(diào)職調(diào)職1.經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀額員工可以根據(jù)公司職務體系的行政職級逐級晉升，原則上員工晉升的時間間隔不應少于半年，晉升后須經(jīng)過一至三個月的晉升考核期。2.同樣的，經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)不佳的員工將會被降職及降低薪資。離職指引二離職類型二辭退發(fā)《辭退通知書》。加班制度考勤制度工作時間辦公室和財務人員實行每周六個工作。工作時間秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-1人面掃描考勤1.公司副總字級早晨上班必須打卡，其他員工按正常上下班打卡考勤。人面掃描考勤2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應在返回時在《未打卡說明表》上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。3.公司實施10分鐘彈性考勤，員工遲到10分鐘以內(nèi)者，按10元/次扣款；遲到10分鐘以上者，按員工基本工資的日工資來扣除。請假制度事假事假集團公司所有員工請假者按日工資來扣除，曠工者按月基本工資的20%來扣除并上報批評?；榧?.正式員工為公司服務一年（含）以上的可享受婚假?；榧?.符合法定婚齡的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，可享受15天（含法定節(jié)假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假應于領取結(jié)婚證書后一次性申請，未休完來上班者日后不予還休。喪假產(chǎn)假請假流程如何走員工請假應當提前一日向部門負責人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門負責人批準；請假三日以上的，應提前一周向部門負責人提出申請，經(jīng)分管副總批準后，方可休假。員工請假必須提前填寫《請假單》,經(jīng)批準后方可休假。特殊情況下，應及時通知部門負責人，