2025年企業(yè)人力資源管理師勞務(wù)派遣管理練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該比例為硬性上限，超過即構(gòu)成違法用工。2.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的勞動合同期限的說法，正確的是（）。A.可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.可以訂立無固定期限勞動合同C.應(yīng)當(dāng)訂立二年以上固定期限勞動合同D.可以訂立一年期固定期限勞動合同【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同，排除無固定期限及短期合同。3.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體是（）。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動者本人【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)依法為其繳納工傷保險并承擔(dān)工傷責(zé)任。4.用工單位以“長期性、持續(xù)性”崗位使用派遣工，且該崗位為主營業(yè)務(wù)崗位，這種行為屬于（）。A.合法使用B.臨時性使用C.替代性使用D.違法使用【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條采用“三性”崗位限制，主營業(yè)務(wù)長期崗位不得使用派遣工，否則構(gòu)成違法。5.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（）履行用人單位義務(wù)。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.當(dāng)?shù)厝松绮块TD.勞動者本人【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條第二款規(guī)定，未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由勞務(wù)派遣單位履行全部用人單位義務(wù)，不得轉(zhuǎn)嫁給用工單位。6.被派遣勞動者在用工單位享有與用工單位同類崗位勞動者（）的權(quán)利。A.完全相同的工資B.完全相同的福利C.同工同酬D.完全相同的晉升機(jī)會【答案】C【解析】《勞動合同法》第六十三條確立“同工同酬”原則，但并未要求工資、福利、晉升機(jī)會絕對一致，只需保持同等水平。7.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由退回被派遣勞動者，但項(xiàng)目實(shí)際仍在進(jìn)行，該退回行為屬于（）。A.合法退回B.協(xié)商退回C.違法退回D.經(jīng)濟(jì)性退回【答案】C【解析】虛假理由退回構(gòu)成違法退回，勞動者可要求繼續(xù)履行合同或賠償。8.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可向（）投訴。A.用工單位工會B.勞務(wù)派遣單位工會C.人社部門D.工商行政管理部門【答案】C【解析】社保征繳監(jiān)管屬人社部門職責(zé)，勞動者可投訴舉報(bào)，由人社部門責(zé)令改正并處罰。9.用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，必須約定的內(nèi)容不包括（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.社會保險繳費(fèi)基數(shù)D.勞動者婚育情況【答案】D【解析】勞動者婚育情況屬個人隱私，與派遣協(xié)議無關(guān)，且法律禁止就業(yè)性別歧視。10.被派遣勞動者在用工單位工作期間懷孕，用工單位正確的處理方式是（）。A.立即退回派遣單位B.調(diào)整至輕松崗位并減少工資C.不得因懷孕退回，應(yīng)繼續(xù)用工D.要求派遣單位換人【答案】C【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資或退回。11.勞務(wù)派遣單位以“試用期不符合錄用條件”解除勞動合同，必須滿足的前提條件是（）。A.與勞動者約定試用期B.與用工單位協(xié)商一致C.提前30日書面通知D.支付代通知金【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位與勞動者可依法約定試用期，但不得超過法定上限，且須證明不符合錄用條件。12.用工單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條退回被派遣勞動者，勞務(wù)派遣單位可以（）。A.直接解除合同B.必須繼續(xù)支付工資C.與勞動者協(xié)商變更合同D.不得解除，只能重新派遣【答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條賦予派遣單位在法定情形下可依法解除勞動合同。13.下列關(guān)于跨地區(qū)派遣的社會保險繳費(fèi)地，正確的是（）。A.以勞動者戶籍地為準(zhǔn)B.以用工單位注冊地為準(zhǔn)C.以勞務(wù)派遣單位注冊地為準(zhǔn)D.以用工單位所在地為準(zhǔn)【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條明確，跨地區(qū)派遣的，應(yīng)在用工單位所在地參保。14.被派遣勞動者在用工單位參加技能競賽獲獎，獎金應(yīng)歸（）所有。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.雙方均分【答案】C【解析】獎金屬勞動者個人榮譽(yù)及財(cái)產(chǎn)，除非協(xié)議另有合法約定，否則歸勞動者。15.用工單位將派遣工轉(zhuǎn)為正式工，應(yīng)自轉(zhuǎn)正之日起（）內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B【解析】《勞動合同法》第十條要求，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。16.勞務(wù)派遣單位被吊銷派遣經(jīng)營許可證，其已派遣勞動者應(yīng)（）。A.由用工單位直接解除B.由勞動者自行離職C.由勞務(wù)派遣單位依法妥善安置D.由人社部門統(tǒng)一調(diào)派【答案】C【解析】吊銷許可后，原派遣單位仍負(fù)用人單位義務(wù)，應(yīng)依法繼續(xù)履行合同或支付賠償。17.用工單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由退回派遣工，必須滿足的條件之一是（）。A.提前30日向工會說明B.向媒體公告C.獲得董事會批準(zhǔn)D.勞動者同意【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十一條要求，經(jīng)濟(jì)性裁員須提前30日向工會或全體職工說明并報(bào)告人社部門。18.被派遣勞動者在派遣期間提出辭職，應(yīng)提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位。A.3日B.10日C.30日D.60日【答案】C【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者辭職須提前30日書面通知用人單位。19.用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限屆滿，但勞動者勞動合同未到期，應(yīng)（）。A.由用工單位繼續(xù)用工B.由派遣單位召回并重新派遣C.由勞動者自行離職D.由人社部門調(diào)崗【答案】B【解析】派遣協(xié)議到期不當(dāng)然終止勞動關(guān)系，派遣單位應(yīng)召回并依法另行安排。20.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊，人社部門可對其處以（）罰款。A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上2萬元以下D.2萬元以上5萬元以下【答案】C【解析】《勞動合同法》第八十四條明確，未建立職工名冊的，由人社部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下罰款。21.用工單位以“崗位取消”退回派遣工，但未與派遣單位協(xié)商一致，該行為屬于（）。A.合法退回B.協(xié)商退回C.違約退回D.經(jīng)濟(jì)性退回【答案】C【解析】派遣協(xié)議對退回條件有約定，單方擅自退回構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。22.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿（）年，用工單位必須將其轉(zhuǎn)為正式工。A.1B.2C.3D.法律無強(qiáng)制年限【答案】D【解析】法律未規(guī)定“滿幾年必須轉(zhuǎn)正”，是否轉(zhuǎn)正由用工單位自主決定，但不得違法長期使用派遣工。23.勞務(wù)派遣單位以“經(jīng)營困難”為由集體降薪，必須履行的程序是（）。A.董事會決議B.與工會或職工代表協(xié)商C.向媒體公告D.向稅務(wù)備案【答案】B【解析】《勞動合同法》第四條要求，用人單位制定涉及勞動者切身利益事項(xiàng)須與工會或職工代表平等協(xié)商。24.用工單位向被派遣勞動者直接發(fā)放加班工資，該行為在法律上屬于（）。A.合法代發(fā)B.違法支付C.有效補(bǔ)償D.贈與行為【答案】B【解析】加班工資應(yīng)由用人單位（派遣單位）支付，用工單位直接支付混淆法律關(guān)系，易被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系。25.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者墊付后報(bào)銷D.工傷保險基金【答案】D【解析】依法參保后，職業(yè)病診斷、醫(yī)療待遇由工傷保險基金支付；未參保的由派遣單位承擔(dān)。26.勞務(wù)派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可主張（）。A.額外一倍工資B.額外二倍工資C.額外三倍工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。27.用工單位以“泄露商業(yè)秘密”為由退回派遣工，但無證據(jù)，派遣單位據(jù)此解除合同，屬于（）。A.合法解除B.協(xié)商解除C.違法解除D.經(jīng)濟(jì)性解除【答案】C【解析】無證據(jù)解除構(gòu)成違法，勞動者可要求繼續(xù)履行或雙倍賠償。28.被派遣勞動者在用工單位參加工會活動，用工單位應(yīng)（）。A.拒絕其參加B.允許并支付工資C.允許但不支付工資D.要求派遣單位換人【答案】B【解析】《工會法》第四十條明確，職工參加工會活動視同提供正常勞動，用人單位應(yīng)支付工資。29.勞務(wù)派遣單位以“勞動者嚴(yán)重失職”解除合同，必須事先將理由通知（）。A.用工單位B.工會C.人社部門D.勞動者家屬【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同應(yīng)事先將理由通知工會。30.用工單位將派遣工派遣至其他公司使用，該行為屬于（）。A.轉(zhuǎn)派遣B.再派遣C.二次派遣D.以上均對，且違法【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條明確，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位，違者罰款。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于法律允許的勞務(wù)派遣“三性”崗位的有（）。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.主營業(yè)務(wù)性【答案】ABC【解析】“三性”指臨時性、輔助性、替代性，主營業(yè)務(wù)崗位禁止使用。32.用工單位在輔助性崗位使用派遣工，必須履行的程序包括（）。A.職工代表大會討論B.公示C.報(bào)人社部門備案D.董事會批準(zhǔn)【答案】ABC【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第二款要求，輔助性崗位須職工代表大會討論提出意見，與工會協(xié)商確定并公示，報(bào)人社部門備案。33.被派遣勞動者依法享有的權(quán)利包括（）。A.同工同酬B.參加工會C.拒絕違章指揮D.要求用工單位繳納社?！敬鸢浮緼BC【解析】社保由派遣單位繳納，勞動者無權(quán)直接要求用工單位繳納。34.勞務(wù)派遣單位在下列哪些情形下不得解除勞動合同（）。A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期C.勞動者工作滿十年D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力【答案】ABD【解析】工作滿十年并非禁止解除的法定情形，醫(yī)療期、孕期、工傷喪失勞動能力受法律特別保護(hù)。35.用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議時，應(yīng)明確的安全生產(chǎn)職責(zé)包括（）。A.安全教育B.勞動防護(hù)用品提供C.職業(yè)健康檢查D.工傷申報(bào)【答案】ABCD【解析】雙方可在協(xié)議中約定具體職責(zé)，但工傷申報(bào)法定由用人單位（派遣單位）負(fù)責(zé)。36.被派遣勞動者在下列哪些情形下可以即時解除勞動合同（）。A.未及時足額支付報(bào)酬B.未依法繳納社保C.暴力威脅強(qiáng)迫勞動D.用工單位變更名稱【答案】ABC【解析】變更名稱不影響勞動合同履行，不構(gòu)成即時解除條件。37.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)需滿足的條件包括（）。A.有固定辦公場所B.有3名以上專職管理人員C.有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的規(guī)章制度D.注冊資本不低于200萬元【答案】ABC【解析】注冊資本是對派遣單位總部的要求，分支機(jī)構(gòu)無單獨(dú)注冊資本要求。38.人社部門對違法派遣行為可實(shí)施的行政處罰包括（）。A.責(zé)令改正B.罰款C.吊銷許可證D.行政拘留【答案】ABC【解析】行政拘留屬公安機(jī)關(guān)職權(quán)，人社部門無權(quán)實(shí)施。39.用工單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”退回派遣工，必須提供的材料包括（）。A.裁員方案B.工會意見C.人社部門備案回執(zhí)D.勞動者辭職信【答案】ABC【解析】辭職信與經(jīng)濟(jì)性裁員無關(guān)。40.被派遣勞動者與用工單位發(fā)生勞動爭議，可以（）。A.申請仲裁B.向法院起訴C.向用工單位工會申訴D.要求派遣單位協(xié)調(diào)【答案】ABCD【解析】多種救濟(jì)途徑可并行，仲裁是訴訟前置程序。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞務(wù)派遣單位可以要求勞動者繳納“入職保證金”。（×）【解析】《勞動合同法》第九條明確禁止收取財(cái)物擔(dān)保。42.用工單位可以在派遣協(xié)議中約定由勞動者承擔(dān)招聘費(fèi)用。（×）【解析】招聘費(fèi)用屬派遣單位經(jīng)營成本，不得轉(zhuǎn)嫁勞動者。43.被派遣勞動者在用工單位工作滿一年即自動轉(zhuǎn)為正式工。（×）【解析】法律無自動轉(zhuǎn)正規(guī)定。44.勞務(wù)派遣單位被吊銷許可證后，原勞動合同繼續(xù)有效。（√）【解析】吊銷許可不影響已成立勞動合同效力，派遣單位仍須履行義務(wù)。45.用工單位可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對派遣工進(jìn)行記過處分。（√）【解析】用工單位可依據(jù)依法制定的規(guī)章制度實(shí)施用工管理，但不得涉及勞動合同解除。46.被派遣勞動者在派遣期間考取公務(wù)員，可即時解除合同。（√）【解析】勞動者升學(xué)、考公等屬正當(dāng)理由，可協(xié)商或依法解除。47.勞務(wù)派遣單位與勞動者可約定試用期為6個月。（√）【解析】二年以上固定期限合同可約定不超過6個月試用期。48.用工單位可在派遣協(xié)議到期前7日通知勞動者終止用工。（×）【解析】派遣協(xié)議到期不當(dāng)然終止勞動關(guān)系，應(yīng)提前合理時間協(xié)商安置。49.被派遣勞動者在用工單位遭受性騷擾，可向派遣單位投訴。（√）【解析】派遣單位負(fù)用人單位義務(wù)，應(yīng)受理并協(xié)調(diào)處理。50.勞務(wù)派遣單位以“經(jīng)營困難”為由集體裁員，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）【解析】經(jīng)濟(jì)性裁員仍需按《勞動合同法》第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡答題（每題8分，共16分）51.簡述用工單位在輔助性崗位使用派遣工的法定程序?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）職工代表大會或全體職工討論，提出崗位清單；（2）與工會或職工代表平等協(xié)商，確定崗位；（3）在單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督；（4）報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案；（5）備案通過后方可使用派遣工?！窘馕觥砍绦蛉币徊豢桑駝t構(gòu)成違法用工。52.簡述被派遣勞動者主張“同工同酬”應(yīng)提供的證據(jù)類型?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）用工單位同類崗位勞動者工資支付記錄；（2）銀行流水、工資條；（3）崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）證人證言、錄音；（5）用工單位福利發(fā)放名冊?！窘馕觥縿趧诱邔Α巴ぁ奔啊安煌辍必?fù)初步舉證責(zé)任。五、案例分析題（每題12分，共24分）53.