2026年無錫科技職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性考試備考題庫有答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．甲因工作需要借用乙的汽車，在行駛過程中，因操作不當(dāng)發(fā)生交通事故，造成車輛損壞和行人受傷。根據(jù)民法典的規(guī)定，甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任和民事責(zé)任答案：C解析：民事責(zé)任是指民事主體違反民事義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，主要包括侵權(quán)責(zé)任和合同責(zé)任。本案中，甲因操作不當(dāng)導(dǎo)致交通事故，造成車輛損壞和行人受傷，屬于侵權(quán)行為。根據(jù)民法典的規(guī)定，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括賠償損失、恢復(fù)原狀等。行政責(zé)任是指違反行政法規(guī)的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，刑事責(zé)任是指違反刑法的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。本案中，甲的行為不屬于違反行政法規(guī)或刑法的行為，因此不承擔(dān)行政責(zé)任或刑事責(zé)任。故選C。2．下列哪一項不屬于中國四大發(fā)明？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無正確答案解析：中國四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。題干中給出的四個選項均為中國四大發(fā)明之一。根據(jù)題目要求，應(yīng)選擇不屬于中國四大發(fā)明的選項，但題干中所有選項均屬于中國四大發(fā)明，因此無正確答案。3．文藝復(fù)興時期，但丁的代表作《神曲》中，哪一位神明是但丁的引導(dǎo)者？()A、維吉爾B、貝內(nèi)德托·安杰利科C、米開朗基羅D、達·芬奇答案：A解析：《神曲》是意大利詩人但丁的代表作，分為《地獄篇》《煉獄篇》和《天堂篇》三部分。在《地獄篇》中，但丁在遇到險境時，由詩人維吉爾引導(dǎo)他穿越地獄。貝內(nèi)德托·安杰利科是意大利中世紀(jì)畫家，米開朗基羅和達·芬奇是文藝復(fù)興時期的藝術(shù)家，但并非《神曲》中的人物。故選A。4．某公司為了擴大市場份額，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費者購買。根據(jù)《中華人民共和國廣告法》，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和民事責(zé)任答案：D解析：《中華人民共和國廣告法》規(guī)定，廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者不得違反本法規(guī)定發(fā)布虛假廣告。本案中，該公司在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費者購買，屬于發(fā)布虛假廣告的行為。根據(jù)廣告法的規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。行政責(zé)任包括罰款、責(zé)令停止發(fā)布廣告等；民事責(zé)任包括賠償消費者損失等。故選D。5．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。下列哪個地形區(qū)屬于第二級階梯？()A、東北平原B、華北平原C、四川盆地D、長江中下游平原答案：C解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯包括青藏高原和塔里木盆地等；第二級階梯包括內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原、四川盆地等；第三級階梯包括東北平原、華北平原、長江中下游平原等。東北平原、華北平原、長江中下游平原均屬于第三級階梯，四川盆地屬于第二級階梯。故選C。6．某科學(xué)家通過實驗發(fā)現(xiàn)，某種植物在特定光照條件下能夠產(chǎn)生額外的營養(yǎng)物質(zhì)。這一發(fā)現(xiàn)可能對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的影響是()。A、提高作物產(chǎn)量B、改變作物品種C、增加土壤肥力D、降低作物抗病性答案：A解析：該科學(xué)家發(fā)現(xiàn)某種植物在特定光照條件下能夠產(chǎn)生額外的營養(yǎng)物質(zhì)，這一發(fā)現(xiàn)可能有助于提高作物的產(chǎn)量。通過優(yōu)化光照條件，可以促進植物生長，增加產(chǎn)量。改變作物品種通常需要通過育種等方式實現(xiàn)，增加土壤肥力通常需要通過施肥等措施實現(xiàn)，降低作物抗病性則不利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。故選A。7．某行政機關(guān)在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在違法行為，決定對其處以罰款。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，該行政機關(guān)在作出處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些事項？()A、違法事實和依據(jù)B、罰款金額和繳納方式C、陳述權(quán)、申辯權(quán)D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)陳述和申辯。罰款金額和繳納方式屬于作出處罰決定的內(nèi)容，但不屬于告知事項。故選D。8．某企業(yè)在生產(chǎn)過程中，排放的廢水超標(biāo)，對周邊環(huán)境造成污染。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和民事責(zé)任答案：D解析：《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違法排放污染物，造成環(huán)境損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)違法排放污染物還可能承擔(dān)行政責(zé)任。故選D。9．某中學(xué)組織學(xué)生參觀科技館，期間一名學(xué)生不慎損壞了展品。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，該學(xué)生的監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和刑事責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該學(xué)生的監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，賠償展品損失。行政責(zé)任和刑事責(zé)任不屬于監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。故選C。10．某公司為了提高員工工作效率，決定推行一項新的績效考核制度。該制度實施后，部分員工認為考核標(biāo)準(zhǔn)不公正，要求公司進行調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司在處理員工訴求時應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、公開透明B、公平公正C、協(xié)商一致D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司在制定和實施績效考核制度時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平公正、協(xié)商一致的原則。公司在處理員工訴求時，也應(yīng)當(dāng)遵循這些原則。故選D。11．在流感高發(fā)季節(jié)，公共衛(wèi)生部門建議市民加強個人衛(wèi)生防護，如勤洗手、戴口罩，并定期對公共場所進行消毒。這些措施屬于疾病預(yù)防中的哪種手段？()A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護易感人群D、隔離患者答案：B解析：疾病預(yù)防措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群。題干中提到的勤洗手、戴口罩、消毒等措施，主要是為了防止病毒通過空氣、接觸等途徑傳播，屬于切斷傳播途徑的手段?？刂苽魅驹词侵柑幚砘颊呋驍y帶者，保護易感人群是指對未感染人群采取預(yù)防措施，隔離患者是控制傳染源的具體方法之一。故選B。12．市場經(jīng)濟條件下，資源配置主要通過價格機制實現(xiàn)。當(dāng)某種商品供不應(yīng)求時，通常會發(fā)生什么情況？()A、價格下降B、價格上升C、生產(chǎn)增加D、需求減少答案：B解析：市場經(jīng)濟中，價格機制是資源配置的重要手段。當(dāng)某種商品供不應(yīng)求時，市場會通過價格信號調(diào)節(jié)供需關(guān)系，導(dǎo)致價格上漲。價格上漲會刺激生產(chǎn)者增加供應(yīng)，同時抑制需求，最終使市場趨于平衡。價格下降通常發(fā)生在供過于求的情況下，生產(chǎn)增加和需求減少是市場調(diào)節(jié)的結(jié)果，而非直接原因。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人年滿18周歲視為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。16周歲以上不滿18周歲的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。故選B。14．近年來，人工智能技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛，例如輔助診斷、手術(shù)機器人等。人工智能技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在哪些方面？()A、提高診斷精度B、降低醫(yī)療成本C、增強醫(yī)患溝通D、以上都是答案：D解析：人工智能技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在提高診斷精度、降低醫(yī)療成本、增強醫(yī)患溝通等方面。例如，人工智能可以通過大數(shù)據(jù)分析輔助醫(yī)生進行更準(zhǔn)確的診斷；自動化設(shè)備可以降低人力成本；智能系統(tǒng)可以提供更便捷的醫(yī)療服務(wù)，改善醫(yī)患溝通。故選D。15．國家通過調(diào)整財政支出和稅收政策來影響宏觀經(jīng)濟運行，這種調(diào)控手段被稱為？()A、貨幣政策B、財政政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、區(qū)域政策答案：B解析：國家通過調(diào)整財政支出和稅收政策來影響宏觀經(jīng)濟運行，這種調(diào)控手段被稱為財政政策。貨幣政策是通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段調(diào)控經(jīng)濟，產(chǎn)業(yè)政策是針對特定產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，區(qū)域政策是針對特定地區(qū)的政策。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?)A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、用人單位破產(chǎn)重整答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行；用人單位破產(chǎn)重整、裁員等。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但不一定需要支付經(jīng)濟補償。故選D。17．中國古代文學(xué)中的“四大名著”不包括以下哪一部作品？()A、《紅樓夢》B、《西游記》C、《聊齋志異》D、《水滸傳》答案：C解析：中國古代文學(xué)中的“四大名著”包括《紅樓夢》《西游記》《水滸傳》《三國演義》，不包括《聊齋志異》?！读凝S志異》是清代蒲松齡創(chuàng)作的文言短篇小說集，雖為經(jīng)典作品，但不屬于“四大名著”之一。故選C。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)治，采取了哪些措施？()A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一貨幣C、修筑長城D、以上都是答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)治，采取了統(tǒng)一文字、統(tǒng)一貨幣、修筑長城等措施。統(tǒng)一文字便于政令傳達和文化交流，統(tǒng)一貨幣方便經(jīng)濟往來，修筑長城是為了防御北方游牧民族的侵擾。故選D。19．江蘇省近年來重點發(fā)展的戰(zhàn)略之一是建設(shè)“長三角一體化”示范區(qū)。該戰(zhàn)略的主要目標(biāo)是什么？()A、提升江蘇省經(jīng)濟總量B、加強與其他省份的產(chǎn)業(yè)合作C、優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D、以上都是答案：D解析：江蘇省建設(shè)“長三角一體化”示范區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)包括提升經(jīng)濟總量、加強與其他省份的產(chǎn)業(yè)合作、優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等。通過一體化發(fā)展，可以實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。故選D。20．在古代中國，科舉制度的主要目的是什么？()A、選拔人才B、加強中央集權(quán)C、維護社會等級D、以上都是答案：D解析：古代中國的科舉制度的主要目的是選拔人才、加強中央集權(quán)、維護社會等級。通過科舉考試，可以選拔有才能的人進入官僚體系，加強中央對地方的控制，同時維護社會等級秩序。故選D。二、多選題1．某工廠工人甲在工作期間發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在安全隱患，但認為生產(chǎn)任務(wù)緊，未向廠方報告就繼續(xù)工作，結(jié)果導(dǎo)致自己受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，以下哪些情形下廠方可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、設(shè)備確實存在安全隱患，且廠方知道或應(yīng)當(dāng)知道但未采取補救措施B、甲未按照操作規(guī)程操作，導(dǎo)致自身受傷C、廠方已盡到安全保障義務(wù)，但甲仍因意外受傷D、甲受傷是自身健康原因?qū)е碌?，與工廠設(shè)備無關(guān)答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位9．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些事項？()A、違法事實和依據(jù)B、罰款金額和繳納方式C、陳述權(quán)、申辯權(quán)D、行政處罰的種類和幅度答案：ACD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條，行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。B項錯誤，罰款金額和繳納方式屬于作出行政處罰決定的內(nèi)容，而非告知事項。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條，當(dāng)事人有權(quán)進行陳述和申辯。行政機關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，對當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條，行政機關(guān)在告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)時，應(yīng)當(dāng)告知行政處罰的種類和幅度。故選ACD。10．我國的基本經(jīng)濟制度是()。A、公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展B、按勞分配為主體、多種分配方式并存C、社會主義市場經(jīng)濟體制D、對外開放答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國憲法》第六條，中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，堅持社會主義市場經(jīng)濟體制，堅持對外開放。B項正確，按勞分配為主體、多種分配方式并存是我國的基本分配制度。C項正確，社會主義市場經(jīng)濟體制是我國的經(jīng)濟體制。D項錯誤，對外開放是我國的基本國策，但不是基本經(jīng)濟制度。故選ABC。11．某醫(yī)生在診療過程中，發(fā)現(xiàn)患者患有嚴(yán)重傳染病，但為了保護患者隱私，未將患者病情告知其密切接觸者。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》，該醫(yī)生的行為是否合法？()A、合法，因為保護患者隱私是醫(yī)生的職責(zé)B、合法，因為醫(yī)生沒有義務(wù)傳播患者病情C、不合法，因為醫(yī)生有義務(wù)采取必要的措施防止傳染病傳播D、不合法，因為醫(yī)生應(yīng)當(dāng)如實告知患者病情答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十五條，醫(yī)療機構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病時，應(yīng)當(dāng)及時采取控制措施，防止傳染病的傳播。同時，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)保護患者的隱私，不得泄露患者的病情信息。B項錯誤，醫(yī)生有義務(wù)采取必要的措施防止傳染病傳播，不能因為保護患者隱私而忽視公共衛(wèi)生安全。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十二條，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。醫(yī)生有義務(wù)采取必要的措施防止傳染病傳播。D項錯誤，醫(yī)生應(yīng)當(dāng)保護患者隱私，不得泄露患者的病情信息。故選AC。12．在市場競爭中，甲企業(yè)為了搶占市場份額，故意捏造乙企業(yè)產(chǎn)品存在嚴(yán)重缺陷的虛假信息，并散布到網(wǎng)絡(luò)上。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，甲企業(yè)的行為屬于哪種不正當(dāng)競爭行為？()A、商業(yè)賄賂B、虛假宣傳C、侵犯商業(yè)秘密D、不正當(dāng)有獎銷售答案：B解析：B項正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第八條，經(jīng)營者不得對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。甲企業(yè)故意捏造乙企業(yè)產(chǎn)品存在嚴(yán)重缺陷的虛假信息，并散布到網(wǎng)絡(luò)上，屬于虛假宣傳的不正當(dāng)競爭行為。A項錯誤，商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者采用財物或者其他手段進行賄賂以獲取交易機會或者競爭優(yōu)勢。C項錯誤，侵犯商業(yè)秘密是指以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。D項錯誤，不正當(dāng)有獎銷售是指經(jīng)營者在銷售商品或者提供服務(wù)時，違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，有下列不正當(dāng)有獎銷售行為之一：（一）采用謊稱有獎或者故意讓內(nèi)定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售；（二）利用有獎銷售的手段推銷質(zhì)次價高的商品；（三）抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。故選B。13．某公司員工張某在上班期間，因個人原因長時間玩手機游戲，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成，給公司造成了損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司可以采取哪些措施？()A、對張某進行批評教育B、扣除張某部分工資C、解除與張某的勞動合同D、要求張某賠償公司損失答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司可以對張某進行批評教育，提醒其遵守公司規(guī)章制度。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位根據(jù)勞動合同約定或者法律規(guī)定，可以扣除勞動者部分工資。公司可以扣除張某部分工資，作為對其違反公司規(guī)章制度的懲罰。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。張某長時間玩手機游戲，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成，給公司造成了損失，但并不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司不能因此解除與張某的勞動合同。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。張某長時間玩手機游戲，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成，給公司造成了損失，公司可以要求張某賠償損失。故選ABD。14．我國近年來重點發(fā)展的戰(zhàn)略之一是建設(shè)“數(shù)字中國”。該戰(zhàn)略的主要目標(biāo)是什么？()A、提升國家信息化水平B、推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合C、增強國家信息安全保障能力D、以上都是答案：D解析：D項正確，“數(shù)字中國”戰(zhàn)略的主要目標(biāo)包括提升國家信息化水平、推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合、增強國家信息安全保障能力等。通過建設(shè)“數(shù)字中國”，可以實現(xiàn)數(shù)字技術(shù)與經(jīng)濟社會各領(lǐng)域的深度融合，推動經(jīng)濟社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，增強國家信息安全保障能力。A項正確，提升國家信息化水平是“數(shù)字中國”戰(zhàn)略的重要目標(biāo)之一。B項正確，推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合是“數(shù)字中國”戰(zhàn)略的重要任務(wù)之一。C項正確，增強國家信息安全保障能力是“數(shù)字中國”戰(zhàn)略的重要保障措施。故選D。15．某地政府為了促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，決定對高新技術(shù)企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》，該地政府可以采取哪些措施？()A、降低高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)所得稅稅率B、對高新技術(shù)企業(yè)給予增值稅返還C、對高新技術(shù)企業(yè)提供財政補貼D、對高新技術(shù)企業(yè)減免土地使用稅答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十五條，國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，可以享受企業(yè)所得稅減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策。B項錯誤，增值稅是流轉(zhuǎn)稅，不適用于企業(yè)所得稅。C項錯誤，財政補貼屬于轉(zhuǎn)移支付，不適用于企業(yè)所得稅。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十六條，企業(yè)的下列支出，可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除：（一）開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用；（二）符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得；（三）符合條件的固定資產(chǎn)折舊；（四）安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資；（五）符合條件的職工教育經(jīng)費；（六）除前款第一項和第二項以外的其他符合條件的支出，可以在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。對高新技術(shù)企業(yè)減免土地使用稅屬于地方政府的稅收優(yōu)惠政策，可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除。故選AD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，但可以為了個人利益而犧牲公司利益。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，并應(yīng)當(dāng)維護公司利益，而非為了個人利益而犧牲公司利益。勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事?lián)p害公司利益的行為。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，只要情節(jié)嚴(yán)重，仍然需要負刑事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十七條，已滿七十五周歲的人犯罪，只要情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰；過失犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因此，已滿七十五周歲的人犯罪，如果情節(jié)嚴(yán)重，也需要負刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰。3．根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，保障網(wǎng)絡(luò)免受干擾、破壞或者未經(jīng)授權(quán)的訪問，但不需要對收集的個人信息進行保護。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，保障網(wǎng)絡(luò)免受干擾、破壞或者未經(jīng)授權(quán)的訪問，并應(yīng)當(dāng)對收集的個人信息進行保護，確保其合法、正當(dāng)、必要，并采取技術(shù)措施和其他必要措施，保障其安全。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后，該民事法律行為有效。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后，該民事法律行為有效。因此，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，在法定代理人同意或追認后，是有效的。5．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。因此，犯罪未遂不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。犯罪未遂雖然未得逞，但仍然構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，但可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。6．根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，違反治安管理的行為，情節(jié)較