2026年酒店兼職服務(wù)員合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為非全日制用工合同，合同期限自2026年X月X日起至2026年X月X日止，共計(jì)[具體月數(shù)]個(gè)月。本合同不設(shè)置試用期。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方在甲方酒店擔(dān)任服務(wù)員，主要負(fù)責(zé)客房清潔、餐廳服務(wù)、賓客接待、物品搬運(yùn)等工作。2.工作地點(diǎn)：甲方酒店客房部、餐飲部等部門(mén)。3.工作時(shí)間：乙方實(shí)行非全日制工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。甲方根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)需要，可以安排乙方在早、中、晚班工作。甲方應(yīng)提前兩天告知乙方具體工作時(shí)間和工作部門(mén)。第三條工作報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為[具體金額]元。甲方按月支付工資，支付日期為每月[具體日期]。2.工資構(gòu)成：工資構(gòu)成包括基本工資?；竟べY為[具體金額]元/月。3.工資結(jié)算：甲方應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資，并支付乙方工資。4.加班工資：非因乙方原因?qū)е碌募影?，甲方?yīng)按小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.福利待遇：甲方不為乙方提供其他福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，并采取措施預(yù)防職業(yè)危害。第六條勞動(dòng)紀(jì)律1.遵守規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方任何confidentialinformation。3.不得從事其他兼職：乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方酒店業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的其他兼職工作。第七條合同的變更、解除和終止1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.合同解除：*甲方可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。*乙方可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定解除合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。3.合同終止：本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自然終止。第八條違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金為未支付工資的50%。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定的，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金為[具體金額]元。第九條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.補(bǔ)充條款：無(wú)。甲方