2026年婦聯(lián)招聘面試基礎(chǔ)能力專項(xiàng)練習(xí)題含答案一、綜合分析題（共3題，每題10分，合計(jì)30分）1.題目：近年來(lái)，一些地方婦聯(lián)積極推動(dòng)“鄉(xiāng)村振興巾幗行動(dòng)”，鼓勵(lì)女性參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村電商發(fā)展。但部分女性因缺乏技能、資金或社會(huì)支持，參與效果不佳。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶ā４鸢概c解析：答案：首先，婦聯(lián)推動(dòng)“鄉(xiāng)村振興巾幗行動(dòng)”是響應(yīng)國(guó)家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要舉措，能夠充分發(fā)揮女性在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村治理和電商發(fā)展中的獨(dú)特作用。然而，部分女性參與效果不佳，反映出政策落地過(guò)程中存在一些問題。對(duì)此，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手解決：第一，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。婦聯(lián)應(yīng)聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門、職業(yè)院校等，開展針對(duì)性的農(nóng)業(yè)技術(shù)、電商運(yùn)營(yíng)等培訓(xùn)，幫助女性掌握實(shí)用技能?？赏ㄟ^(guò)“田間課堂”“電商實(shí)訓(xùn)班”等形式，提升女性的生產(chǎn)力和創(chuàng)業(yè)能力。第二，完善資金支持體系。政府可設(shè)立專項(xiàng)小額貸款，降低女性創(chuàng)業(yè)門檻；婦聯(lián)可聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)推出“巾幗創(chuàng)業(yè)貸”，并提供擔(dān)保服務(wù)，解決資金難題。第三，強(qiáng)化社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。鼓勵(lì)社會(huì)各界關(guān)注女性參與鄉(xiāng)村振興，通過(guò)志愿服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶等方式，為女性提供技術(shù)指導(dǎo)、市場(chǎng)對(duì)接等支持。同時(shí)，發(fā)揮鄉(xiāng)村巾幗協(xié)會(huì)等組織的作用，增強(qiáng)女性的集體互助能力。第四，營(yíng)造良好氛圍。通過(guò)典型宣傳、榜樣激勵(lì)等方式，增強(qiáng)女性參與鄉(xiāng)村振興的信心和積極性，破除“重男輕女”等傳統(tǒng)觀念的束縛。解析：本題考察考生對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的理解，以及分析問題、提出對(duì)策的能力。答案從政策背景、問題原因、解決路徑三個(gè)維度展開，既體現(xiàn)政策敏感性，又兼顧可操作性，符合婦聯(lián)工作實(shí)際。2.題目：某地婦聯(lián)在開展“反對(duì)家庭暴力”宣傳活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分居民對(duì)家庭暴力的認(rèn)識(shí)不足，甚至存在“家丑不可外揚(yáng)”的觀念。如何提高居民的防治意識(shí)？答案與解析：答案：家庭暴力是婦女權(quán)益受侵害的重要表現(xiàn)，提高居民防治意識(shí)是預(yù)防此類問題的關(guān)鍵。對(duì)此，可采取以下措施：第一，創(chuàng)新宣傳方式。婦聯(lián)應(yīng)聯(lián)合媒體、社區(qū)工作者，通過(guò)“反家暴法”知識(shí)講座、情景劇表演、短視頻宣傳等形式，將法律知識(shí)、求助途徑等內(nèi)容融入居民日常生活。例如，在社區(qū)廣場(chǎng)舉辦“反家暴主題日”，發(fā)放宣傳手冊(cè)，增強(qiáng)互動(dòng)性。第二，強(qiáng)化重點(diǎn)人群教育。針對(duì)農(nóng)村留守婦女、青少年等群體，開展針對(duì)性宣傳，通過(guò)“巾幗法律明白人”進(jìn)村入戶，用通俗易懂的語(yǔ)言講解反家暴知識(shí)，消除“家丑不可外揚(yáng)”的誤區(qū)。第三，建立求助渠道。婦聯(lián)可設(shè)立24小時(shí)求助熱線，與公安、司法等部門聯(lián)動(dòng)，為受害者提供法律援助、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，降低求助門檻。同時(shí)，在社區(qū)設(shè)立“婦女之家”“婚姻家庭調(diào)解室”，提供就近服務(wù)。第四，發(fā)揮典型案例警示作用。通過(guò)法院判決、媒體報(bào)道等，曝光家庭暴力案例，增強(qiáng)居民的法治觀念，形成“零容忍”的社會(huì)氛圍。解析：本題考察考生對(duì)婦女權(quán)益保障工作的理解，以及宣傳動(dòng)員能力。答案從宣傳方式、重點(diǎn)人群、求助渠道、典型案例四個(gè)方面展開，邏輯清晰，措施具體，符合婦聯(lián)工作實(shí)際。3.題目：當(dāng)前，一些女性在職場(chǎng)中遭遇“玻璃天花板”，職業(yè)發(fā)展受限。婦聯(lián)如何幫助女性突破職業(yè)瓶頸？答案與解析：答案：“玻璃天花板”是女性職業(yè)發(fā)展中普遍存在的問題，婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮橋梁紐帶作用，幫助女性突破職業(yè)瓶頸。具體可從以下方面入手：第一，推動(dòng)性別平等政策落實(shí)。婦聯(lián)可聯(lián)合人社部門，推動(dòng)企業(yè)建立性別中立的晉升機(jī)制，反對(duì)性別歧視，保障女性平等發(fā)展機(jī)會(huì)。可通過(guò)“女職工權(quán)益保障”專項(xiàng)行動(dòng)，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)同工同酬政策。第二，加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展支持。婦聯(lián)可組織“女性領(lǐng)導(dǎo)力”培訓(xùn)、職場(chǎng)導(dǎo)師計(jì)劃等，幫助女性提升專業(yè)技能和管理能力。同時(shí)，搭建女性職業(yè)交流平臺(tái)，促進(jìn)資源共享與合作。第三，關(guān)注女性職業(yè)平衡。針對(duì)女性生育、家庭等因素導(dǎo)致職業(yè)中斷的問題，婦聯(lián)可推動(dòng)企業(yè)建立“媽咪假”制度，并提供靈活工作安排，幫助女性平衡工作與家庭。第四，營(yíng)造支持氛圍。通過(guò)表彰優(yōu)秀女性企業(yè)家、職業(yè)女性典型等方式，增強(qiáng)女性的職業(yè)自信，同時(shí)呼吁社會(huì)各界關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展，消除性別偏見。解析：本題考察考生對(duì)女性職業(yè)發(fā)展問題的理解，以及政策推動(dòng)能力。答案從政策保障、職業(yè)培訓(xùn)、家庭支持、社會(huì)氛圍四個(gè)方面展開，既體現(xiàn)婦聯(lián)的職能定位，又兼顧社會(huì)協(xié)同，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。二、組織管理題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.題目：假設(shè)你負(fù)責(zé)組織一場(chǎng)“婦女創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)”，參會(huì)人員包括創(chuàng)業(yè)女性、投資人、企業(yè)代表等，如何確?；顒?dòng)效果？答案與解析：答案：為確?；顒?dòng)效果，需從以下方面做好組織工作：第一，明確活動(dòng)目標(biāo)。圍繞“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享”主題，設(shè)計(jì)互動(dòng)環(huán)節(jié)，如圓桌討論、項(xiàng)目路演等，促進(jìn)參會(huì)人員交流合作。同時(shí)，邀請(qǐng)成功創(chuàng)業(yè)女性、投資人等嘉賓，增強(qiáng)活動(dòng)的權(quán)威性和吸引力。第二，做好前期籌備。通過(guò)問卷調(diào)查了解參會(huì)人員需求，設(shè)置議題，如“女性創(chuàng)業(yè)融資難點(diǎn)”“如何平衡創(chuàng)業(yè)與家庭”等；聯(lián)系場(chǎng)地，確保設(shè)備齊全；制作宣傳材料，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。第三，注重現(xiàn)場(chǎng)管理。安排專人負(fù)責(zé)簽到、引導(dǎo)，確?；顒?dòng)流程順暢；設(shè)置茶歇環(huán)節(jié)，促進(jìn)參會(huì)人員社交；及時(shí)收集反饋，調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容。第四，做好后續(xù)跟進(jìn)。通過(guò)微信群等渠道，分享活動(dòng)資料、項(xiàng)目對(duì)接信息，推動(dòng)參會(huì)人員合作落地。同時(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下次活動(dòng)提供參考。解析：本題考察考生活動(dòng)組織能力。答案從目標(biāo)設(shè)定、前期籌備、現(xiàn)場(chǎng)管理、后續(xù)跟進(jìn)四個(gè)方面展開，邏輯清晰，措施具體，符合婦聯(lián)工作實(shí)際。2.題題：某社區(qū)反映存在家庭暴力隱患，婦聯(lián)接到報(bào)告后，如何開展調(diào)查和干預(yù)？答案與解析：答案：針對(duì)家庭暴力隱患，需快速響應(yīng)、科學(xué)干預(yù)。具體步驟如下：第一，初步調(diào)查。婦聯(lián)工作人員與社區(qū)網(wǎng)格員、居民代表等聯(lián)動(dòng)，通過(guò)入戶走訪、電話訪談等方式，核實(shí)家庭暴力情況，了解受害者需求。同時(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如傷情照片、求助記錄等。第二，分類干預(yù)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，區(qū)分“緊急干預(yù)”和“長(zhǎng)期幫扶”兩類情況：對(duì)存在暴力行為的家庭，立即聯(lián)系公安部門，提供庇護(hù)場(chǎng)所、法律援助等服務(wù)；對(duì)存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的，開展家庭調(diào)解，引導(dǎo)雙方理性溝通。第三，建立幫扶機(jī)制。為受害者提供心理疏導(dǎo)、法律咨詢等服務(wù)；聯(lián)合社工組織，開展家庭暴力防治培訓(xùn)，提升居民識(shí)別和應(yīng)對(duì)暴力的能力。同時(shí)，定期回訪，跟蹤干預(yù)效果。第四，加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)。與公安、司法、民政等部門建立協(xié)作機(jī)制，形成反家暴合力，確保問題得到有效解決。解析：本題考察考生危機(jī)干預(yù)能力。答案從調(diào)查、分類干預(yù)、幫扶機(jī)制、部門聯(lián)動(dòng)四個(gè)方面展開，既體現(xiàn)婦聯(lián)的職能定位，又兼顧多方協(xié)作，具有較強(qiáng)的實(shí)操性。三、應(yīng)急應(yīng)變題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.題目：在“三八”婦女節(jié)表彰大會(huì)上，某企業(yè)代表突然質(zhì)疑婦聯(lián)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不透明，現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張，如何應(yīng)對(duì)？答案與解析：答案：面對(duì)質(zhì)疑，需冷靜應(yīng)對(duì)，維護(hù)活動(dòng)秩序。具體步驟如下：第一，保持冷靜，及時(shí)回應(yīng)。微笑著表示理解企業(yè)代表的關(guān)切，并邀請(qǐng)其詳細(xì)說(shuō)明質(zhì)疑內(nèi)容，避免情緒化沖突。同時(shí)，安排工作人員記錄問題。第二，解釋評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。向企業(yè)代表說(shuō)明評(píng)選流程，如“民主推薦-專家評(píng)審-公示”等，強(qiáng)調(diào)評(píng)選的公正性和透明性?？商峁┰u(píng)選細(xì)則，供其參考。第三，邀請(qǐng)第三方監(jiān)督。若質(zhì)疑合理，可邀請(qǐng)審計(jì)機(jī)構(gòu)、媒體等第三方機(jī)構(gòu)參與評(píng)選復(fù)核，增強(qiáng)公信力。同時(shí)，承諾改進(jìn)評(píng)選工作，避免類似問題再次發(fā)生。第四，安撫現(xiàn)場(chǎng)情緒。通過(guò)主持人引導(dǎo)，將話題拉回活動(dòng)主題，繼續(xù)表彰優(yōu)秀女性代表，避免事件擴(kuò)大化。解析：本題考察考生應(yīng)急處理能力。答案從冷靜回應(yīng)、解釋標(biāo)準(zhǔn)、第三方監(jiān)督、安撫情緒四個(gè)方面展開，既體現(xiàn)專業(yè)性，又兼顧溝通技巧，符合婦聯(lián)工作實(shí)際。2.題目：在開展“關(guān)愛留守兒童”活動(dòng)中，某志愿者突然表示活動(dòng)資源不足，無(wú)法繼續(xù)參與，如何解決？答案與解析：答案：面對(duì)志愿者臨時(shí)退出的問題，需快速協(xié)調(diào)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。具體步驟如下：第一，了解原因。主動(dòng)與志愿者溝通，詢問資源不足的具體情況，如資金、物資或人力短缺等。第二，緊急調(diào)配。若為物資問題，可聯(lián)系其他公益組織、企業(yè)贊助；若為人力問題，可臨時(shí)招募更多志愿者，或調(diào)整活動(dòng)分工。同時(shí)，協(xié)調(diào)婦聯(lián)內(nèi)部工作人員補(bǔ)充缺口。第三，安撫志愿者。感謝其前期付出，并說(shuō)明后續(xù)安排，如提供參與下次活動(dòng)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)其歸屬感。第四，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?；顒?dòng)結(jié)束后，分析資源不足的原因，優(yōu)化預(yù)算方案，避免類似問題再次發(fā)生。解析：本題考察考生資源協(xié)調(diào)能力。答案從了解原因、緊急調(diào)配、安撫志愿者、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)四個(gè)方面展開，既體現(xiàn)靈活性，又兼顧長(zhǎng)期規(guī)劃，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。四、人際關(guān)系題（共1題，10分）1.題目：你與小王是同事，小王認(rèn)為你的工作方式過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，影響了團(tuán)隊(duì)合作，你如何處理？答案與解析：答案：面對(duì)同事的反饋，需以溝通和調(diào)整為主。具體步驟如下：第一，主動(dòng)溝通。找機(jī)會(huì)與小王單獨(dú)交流，感謝其提出意見，并詢問具體哪些工作方式讓他感到不適。第二，反思改進(jìn)。若小王指出的問題合理，如溝通方式過(guò)于直接、決策過(guò)于獨(dú)斷等，可適當(dāng)調(diào)整工作方式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。例如，增加團(tuán)隊(duì)討論環(huán)節(jié)，聽取他人意見。第三，建立信任。通過(guò)共同完成項(xiàng)目、分享經(jīng)驗(yàn)等