環(huán)境治理工程師環(huán)境治理與修復(fù)行業(yè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目執(zhí)行能力項(xiàng)目計(jì)劃完成率35%100%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量與計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)算，每低5%扣2分，最低得0分。項(xiàng)目成本控制率98%按項(xiàng)目實(shí)際成本與預(yù)算成本的比例計(jì)算，每低2%扣1分，最低得0分。項(xiàng)目質(zhì)量合格率100%按項(xiàng)目驗(yàn)收合格數(shù)量與總項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)算，每低5%扣2分，最低得0分。安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率100%按項(xiàng)目期間安全事故發(fā)生次數(shù)計(jì)算，發(fā)生1次扣5分，最低得0分。項(xiàng)目文檔完整率95%按項(xiàng)目文檔提交完整性與及時(shí)性計(jì)算，每低2%扣1分，最低得0分。技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量25%3項(xiàng)按年度實(shí)際應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量計(jì)算，每項(xiàng)計(jì)5分，最高25分。技術(shù)改進(jìn)提案采納率80%按年度技術(shù)改進(jìn)提案被采納的比例計(jì)算，每低5%扣2分，最低得0分。技術(shù)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)按年度實(shí)際申請(qǐng)的技術(shù)專(zhuān)利數(shù)量計(jì)算，每項(xiàng)計(jì)10分，最高10分。技術(shù)方案創(chuàng)新性良好由技術(shù)委員會(huì)根據(jù)方案創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀計(jì)10分，良好計(jì)7分，一般計(jì)5分。技術(shù)培訓(xùn)參與度100%按年度參加技術(shù)培訓(xùn)的次數(shù)與要求次數(shù)的比例計(jì)算，每低5%扣2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門(mén)溝通效率20%良好由相關(guān)部門(mén)根據(jù)溝通效率進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀計(jì)10分，良好計(jì)7分，一般計(jì)5分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配合理性90%按團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配的合理性計(jì)算，每低5%扣2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力及時(shí)有效由團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)沖突解決情況進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀計(jì)10分，良好計(jì)7分，一般計(jì)5分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與度100%按參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的次數(shù)與要求次數(shù)的比例計(jì)算，每低5%扣2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作成果貢獻(xiàn)度顯著由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，顯著計(jì)10分，良好計(jì)7分，一般計(jì)5分。合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)保法規(guī)符合率20%100%按項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中環(huán)保法規(guī)符合情況計(jì)算，每出現(xiàn)1次不符合扣5分，最低得0分。環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別率95%按環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的準(zhǔn)確性與及時(shí)性計(jì)算，每低5%扣2分，最低得0分。環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性90%按環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的準(zhǔn)確性計(jì)算，每低5%扣2分，最低得0分。環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)控制措施有效性良好由風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估委員會(huì)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制措施的有效性進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀計(jì)10分，良好計(jì)7分，一般計(jì)5分。合規(guī)報(bào)告提交及時(shí)性100%按合規(guī)報(bào)告提交的及時(shí)性計(jì)算，每延遲1天扣1分，最低得0分。本考核表用于評(píng)定環(huán)境治理工程師在環(huán)境治理與修復(fù)行業(yè)的綜合績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，最終績(jī)效得分由各維度得分加權(quán)計(jì)算得出?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：