媒體公司新聞編輯新聞報道績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分報道質(zhì)量與深度報道準確性35%無factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，總分不超過-10分報道深度提供獨到見解或深度分析無深度分析扣3分，有初步分析加1分，有獨到見解加3分報道時效性首報時間在事件發(fā)生后2小時內(nèi)首報時間每延遲1小時扣1分，延遲超過6小時不計分報道創(chuàng)新性采用新穎的報道形式或角度無創(chuàng)新性扣2分，有創(chuàng)新性加2分報道完整性涵蓋事件關鍵要素（時間、地點、人物、原因、影響）缺少任一要素扣1分，完整呈現(xiàn)加2分內(nèi)容影響力閱讀量/播放量25%平均每篇報道閱讀量/播放量>1000低于500扣3分，500-999加1分，1000-1999加3分，2000+加5分用戶互動量平均每篇報道點贊/評論/分享>50低于20扣2分，20-49加1分，50-99加3分，100+加5分媒體引用量報道被其他媒體引用>3次0次引用扣3分，1-2次引用加1分，3-5次引用加3分，6+次引用加5分轉(zhuǎn)載/推薦次數(shù)平臺內(nèi)或外部轉(zhuǎn)載/推薦>2次0次轉(zhuǎn)載扣2分，1次轉(zhuǎn)載加1分，2-3次轉(zhuǎn)載加3分，4+次轉(zhuǎn)載加5分媒體/行業(yè)認可獲得媒體獎項或行業(yè)好評無認可扣3分，獲得提名加2分，獲獎加5分團隊協(xié)作與溝通任務完成及時性20%按時提交報道任務>90%及時率低于80%扣3分，80%-89%加1分，90%-99%加3分，100%加5分團隊反饋采納率采納團隊修改建議>75%采納率低于50%扣3分，50%-74%加1分，75%-89%加3分，90%-100%加5分跨部門協(xié)作效果與攝影/設計/運營部門協(xié)作順暢協(xié)作困難扣2分，一般協(xié)作加1分，順暢協(xié)作加3分溝通效率響應團隊溝通需求>90%響應率低于80%扣2分，80%-89%加1分，90%-99%加3分，100%加5分知識分享與支持主動分享報道經(jīng)驗或支持同事無分享扣2分，偶爾分享加1分，經(jīng)常分享加3分，積極支持加5分職業(yè)素養(yǎng)與成長職業(yè)道德遵守20%無違反新聞倫理行為違反倫理行為扣5分，未違反加3分學習新技能掌握至少2項新報道工具/技能未學習扣3分，學習1項加2分，學習2項加4分，學習3+項加5分培訓參與度參與公司培訓>80%參與率低于60%扣2分，60%-79%加1分，80%-99%加3分，100%加5分稿件質(zhì)量穩(wěn)定性連續(xù)3個月稿件質(zhì)量評分>85%無連續(xù)3個月扣3分，有但低于85%加1分，85%-94%加3分，95%+加5分行業(yè)動態(tài)關注主動關注行業(yè)趨勢并應用于報道無關注扣2分，偶爾關注加1分，經(jīng)常關注加3分，主動應用加5分本考核表用于評估媒體公司新聞編輯在新聞報道方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)每位編輯在各個維度的具體表現(xiàn)，對照指標和評分標準進行打分。權重分配如下：報道質(zhì)量與深度占35%，內(nèi)容影響力占25%，團隊協(xié)作與溝通占20%，職業(yè)素養(yǎng)與成長占20%。最終得分=Σ（各維度得分×權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：