軟件工程師代碼編寫(xiě)與優(yōu)化能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范性代碼重復(fù)率30%低于15%代碼重復(fù)率每高于目標(biāo)值1%，扣除2分，最低扣至維度得分為0代碼審查通過(guò)率95%以上審查通過(guò)率每低于目標(biāo)值1%，扣除1分，最低扣至維度得分為0單元測(cè)試覆蓋率80%以上覆蓋率每低于目標(biāo)值1%，扣除1分，最低扣至維度得分為0代碼規(guī)范符合度無(wú)重大違規(guī)每發(fā)現(xiàn)1處重大違規(guī)，扣除2分，最高扣除10分Bug修復(fù)及時(shí)性90%以上Bug在24小時(shí)內(nèi)修復(fù)修復(fù)及時(shí)性每低于目標(biāo)值1%，扣除1分，最低扣至維度得分為0性能優(yōu)化能力應(yīng)用響應(yīng)時(shí)間25%平均響應(yīng)時(shí)間低于200ms響應(yīng)時(shí)間每高于目標(biāo)值10ms，扣除1分，最低扣至維度得分為0系統(tǒng)資源利用率CPU和內(nèi)存利用率穩(wěn)定在60%以下利用率每高于目標(biāo)值5%，扣除1分，最低扣至維度得分為0優(yōu)化方案有效性?xún)?yōu)化后性能提升20%以上性能提升每低于目標(biāo)值1%，扣除1分，最低扣至維度得分為0優(yōu)化方案實(shí)施率90%以上優(yōu)化方案按時(shí)實(shí)施實(shí)施率每低于目標(biāo)值1%，扣除1分，最低扣至維度得分為0優(yōu)化文檔完整性?xún)?yōu)化方案附帶完整文檔每缺少1份完整文檔，扣除2分，最高扣除10分代碼可維護(hù)性代碼復(fù)雜度20%圈復(fù)雜度低于10復(fù)雜度每高于目標(biāo)值1，扣除1分，最低扣至維度得分為0重構(gòu)頻率半年內(nèi)重構(gòu)次數(shù)不超過(guò)2次重構(gòu)次數(shù)每高于目標(biāo)值1次，扣除3分，最低扣至維度得分為0模塊間耦合度低耦合設(shè)計(jì)，依賴(lài)數(shù)低于5依賴(lài)數(shù)每高于目標(biāo)值1，扣除1分，最低扣至維度得分為0代碼注釋完整性關(guān)鍵邏輯有完整注釋每缺少1處關(guān)鍵邏輯注釋?zhuān)鄢?分，最高扣除10分技術(shù)文檔更新及時(shí)性技術(shù)文檔隨代碼變更同步更新文檔更新不及時(shí)每次扣除2分，最高扣除10分問(wèn)題解決能力線上問(wèn)題解決率25%95%以上線上問(wèn)題在1小時(shí)內(nèi)解決解決率每低于目標(biāo)值1%，扣除1分，最低扣至維度得分為0問(wèn)題復(fù)現(xiàn)能力80%以上問(wèn)題能復(fù)現(xiàn)復(fù)現(xiàn)率每低于目標(biāo)值1%，扣除1分，最低扣至維度得分為0問(wèn)題定位準(zhǔn)確率90%以上問(wèn)題首次定位準(zhǔn)確定位準(zhǔn)確率每低于目標(biāo)值1%，扣除1分，最低扣至維度得分為0解決方案創(chuàng)新性采用非傳統(tǒng)解決方案解決復(fù)雜問(wèn)題每次采用創(chuàng)新方案加2分，最高加10分問(wèn)題預(yù)防能力半年內(nèi)因代碼導(dǎo)致的問(wèn)題少于3次問(wèn)題次數(shù)每高于目標(biāo)值1次，扣除3分，最低扣至維度得分為0本考核表用于評(píng)估軟件工程師在代碼編寫(xiě)與優(yōu)化方面的能力，包含代碼質(zhì)量、性能優(yōu)化、可維護(hù)性和問(wèn)題解決四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)指標(biāo)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重分別為30%、25%、20%和25%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保考核結(jié)果的客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：