游戲美術師制作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分模型質(zhì)量與完成度模型精度與細節(jié)達標率35%95%根據(jù)模型是否達到預設精度標準，每低5%扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例換算。UV展開與貼圖質(zhì)量90分由美術團隊對貼圖完整度、清晰度打分，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。模型文件規(guī)范符合度100%檢查模型是否完全符合開發(fā)規(guī)范，每出現(xiàn)1處不符合扣1分，最高扣10分，剩余部分按比例換算。返工率低于10%返工率每高5%，扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例換算。工作量與時效性100%按時完成所有分配任務為滿分，每延遲1天扣1分，最高扣10分，剩余部分按比例換算。技術實現(xiàn)與協(xié)作效率技術問題解決能力25%90分由技術團隊對解決技術難題的能力打分，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。資源優(yōu)化與復用率85%評估模型資源復用程度，每低5%扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例換算。與程序團隊溝通響應速度100%收到需求后24小時內(nèi)響應為滿分，每延遲2小時扣1分，最高扣10分，剩余部分按比例換算。工具使用熟練度95%通過實際操作考核，每低5%扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例換算?？鐖F隊協(xié)作表現(xiàn)90分由合作團隊對協(xié)作態(tài)度與效果打分，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。創(chuàng)意設計與藝術表現(xiàn)設計風格符合度20%90分評估設計是否符合游戲整體風格，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。藝術創(chuàng)新與獨特性85分由美術總監(jiān)對設計創(chuàng)新性打分，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。動態(tài)效果表現(xiàn)力90分評估動畫效果的流暢度與表現(xiàn)力，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。色彩與光影表現(xiàn)90分評估色彩搭配與光影效果，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。設計提案質(zhì)量90分評估設計提案的完整性與可行性，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。流程規(guī)范與職業(yè)素養(yǎng)文檔規(guī)范符合度20%95%檢查設計文檔是否完整符合規(guī)范，每低5%扣2分，最高扣10分，剩余部分按比例換算。版本管理準確性100%檢查文件提交是否準確，每出現(xiàn)1處錯誤扣1分，最高扣10分，剩余部分按比例換算。代碼與團隊溝通90分評估代碼注釋與溝通的清晰度，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。學習與技能提升90分評估主動學習新技能的積極性，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。團隊協(xié)作與貢獻90分評估對團隊的幫助程度，每低3分扣2分，最高扣15分，剩余部分按比例換算。本考核表用于評定游戲美術師在模型制作方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際達成情況，結合評分標準進行打分。最終得分=各維度得分×權重之和?？己酥芷跒?個月。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：