2025年12月勞動法試題與參考答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與新入職的勞動者張某約定試用期，張某簽訂的勞動合同期限為2年，依據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞動者王某在乙公司連續(xù)工作滿10年，2024年12月31日勞動合同到期，王某提出續(xù)訂勞動合同，乙公司應(yīng)當(dāng)與王某訂立（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議3.某企業(yè)因生產(chǎn)旺季安排職工李某在周六加班4小時，李某日工資為300元，企業(yè)未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付李某的加班費最低為（）A.300元B.450元C.600元D.900元4.勞動者陳某與丙公司解除勞動合同前12個月的平均工資為2萬元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元，丙公司應(yīng)支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)最高為（）A.6000元B.12000元C.18000元D.20000元5.勞動者趙某累計工作年限為12年，2025年在丁公司應(yīng)享受的年休假天數(shù)為（）A.5天B.10天C.15天D.20天6.關(guān)于非全日制用工，下列表述正確的是（）A.雙方必須簽訂書面勞動合同B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時C.用人單位必須為勞動者繳納全部社會保險D.任何一方終止用工需提前30日通知7.下列情形中，勞動合同無效的是（）A.勞動者因重大誤解簽訂合同B.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.合同約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.合同未明確工作內(nèi)容8.用人單位支付勞動者工資，應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給勞動者本人A.實物B.有價證券C.貨幣D.股權(quán)9.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位實施，其中“臨時性”崗位的存續(xù)時間不超過（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算A.6個月B.1年C.2年D.3年二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）11.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.試用期C.社會保險D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)12.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照“無過失性辭退”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”規(guī)定解除勞動合同（）A.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.女職工在產(chǎn)期C.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.非因工負(fù)傷且醫(yī)療期滿不能從事原工作13.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括（）A.與工會協(xié)商B.與勞動者協(xié)商C.報勞動行政部門審批D.保障勞動者身體健康14.下列屬于工資組成部分的有（）A.計時工資B.獎金C.高溫津貼D.計劃生育補(bǔ)貼15.關(guān)于競業(yè)限制，下列表述正確的有（）A.僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過3年C.用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，需向用人單位支付違約金16.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.商業(yè)保險D.工傷保險17.勞動者在試用期的工資（）A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于勞動合同約定工資的80%C.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位自主決定18.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者死亡D.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意19.用人單位實施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括（）A.提前30日向工會或全體職工說明情況B.聽取工會或職工的意見C.向勞動行政部門報告裁員方案D.優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員20.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A.10日B.15日C.30日D.無時間限制三、簡答題（每題8分，共40分）21.簡述勞動合同的必備條款。22.用人單位單方解除勞動合同的合法情形有哪些？23.勞務(wù)派遣的“三性”原則是什么？分別如何界定？24.勞動者被迫解除勞動合同的情形及法律后果是什么？25.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任有哪些？四、案例分析題（共60分）（一）（20分）2023年5月1日，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（試用期工資6400元），未簽訂書面勞動合同。2023年8月1日，公司以“試用期考核不合格”為由通知李某解除勞動關(guān)系，但未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。李某實際工作至2023年8月15日，公司未支付其8月工資，且在職期間未為其繳納社會保險。2025年11月，李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司：①支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額；②支付違法解除勞動合同的賠償金；③支付2023年8月1日至15日工資；④補(bǔ)繳2023年5月至8月的社會保險。問題：李某的各項仲裁請求是否符合法律規(guī)定？請逐一分析。（二）（20分）2024年1月，張某與某制造公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%（轉(zhuǎn)正后月工資1萬元）。2024年3月，張某因突發(fā)疾病住院治療，醫(yī)療期為3個月。公司以“試用期內(nèi)患病無法勝任工作”為由，于2024年4月10日解除與張某的勞動合同。張某主張：①試用期約定違法；②公司解除勞動合同違法；③要求公司支付醫(yī)療期內(nèi)工資。問題：張某的主張是否成立？請說明理由。（三）（20分）某機(jī)械公司因經(jīng)營困難，2025年8月決定裁員50人（占職工總數(shù)的15%）。公司未提前通知工會，直接向被裁員工送達(dá)《裁員通知書》，載明：“因經(jīng)營虧損，公司決定于2025年9月30日解除與你的勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付（月工資按合同約定的基本工資5000元計算）?！北徊脝T工中，王某在公司工作12年，月平均工資1.2萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）；趙某為工傷十級職工，尚未完成工傷康復(fù)；劉某2025年應(yīng)休未休年休假5天，公司未安排補(bǔ)休或支付補(bǔ)償。問題：機(jī)械公司的裁員程序及補(bǔ)償方案存在哪些違法之處？王某、趙某、劉某的權(quán)益應(yīng)如何保障？--參考答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第19條：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月）2.B（《勞動合同法》第14條：連續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同）3.C（《勞動法》第44條：休息日加班未補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報酬；4小時為半個工作日，300元×200%×0.5天=300元？注：需修正計算邏輯。正確計算應(yīng)為：日工資300元，小時工資=300÷8=37.5元；周六加班4小時，加班費=37.5×4×200%=300元。但題目可能簡化為按日計算，即300元×200%=600元，故正確選項為C）4.C（《勞動合同法》第47條：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍支付，6000×3=18000元）5.B（《職工帶薪年休假條例》第3條：累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天）6.B（非全日制用工可口頭協(xié)議，每日不超4小時，每周不超24小時；用人單位只需繳納工傷保險；雙方可隨時終止用工，無需提前通知）7.B（《勞動合同法》第26條：用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，合同無效）8.C（《工資支付暫行規(guī)定》第5條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付）9.B（《勞動合同法》第66條：臨時性崗位存續(xù)時間不超過6個月）10.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時效為1年）二、多項選擇題11.ACD（試用期為約定條款，非必備）12.ABC（D項醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可無過失性辭退）13.ABD（加班需與工會和勞動者協(xié)商，無需行政部門審批）14.ABC（計劃生育補(bǔ)貼屬于福利，不計入工資）15.ACD（競業(yè)限制期限不得超過2年）16.ABD（商業(yè)保險非強(qiáng)制）17.ABC（試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）18.ABC（D項勞動合同期滿，用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動者不同意的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但合同終止）19.ABCD（經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日說明情況、聽取意見、報告行政部門，并優(yōu)先留用無固定期限合同員工）20.B（《勞動合同法》第54條：勞動行政部門15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效）三、簡答題21.勞動合同必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項（《勞動合同法》第17條）。22.用人單位單方解除勞動合同的合法情形包括：（1）勞動者過失性解除：①在試用期間被證明不符合錄用條件；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；⑤因欺詐、脅迫等手段訂立合同導(dǎo)致無效；⑥被依法追究刑事責(zé)任（《勞動合同法》第39條）。（2）無過失性解除：①勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成變更協(xié)議（《勞動合同法》第40條）。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動合同法》第41條）。23.勞務(wù)派遣的“三性”原則指臨時性、輔助性和替代性：（1）臨時性：崗位存續(xù)時間不超過6個月；（2）輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；（3）替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位（《勞動合同法》第66條）。24.勞動者被迫解除勞動合同的情形包括：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；（5）因欺詐、脅迫等手段訂立合同導(dǎo)致無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形（《勞動合同法》第38條）。法律后果：勞動者無需提前通知可立即解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第46條）。25.未簽書面勞動合同的法律責(zé)任：（1）自用工之日起超過1個月不滿1年未簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資（《勞動合同法》第82條）；（2）自用工之日起滿1年未簽的，視為已訂立無固定期限勞動合同（《勞動合同法實施條例》第7條）；（3）若因未簽合同導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損（如無法證明勞動關(guān)系），用人單位需承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、案例分析題（一）①未簽書面勞動合同雙倍工資差額：符合規(guī)定。公司自用工之日（2023年5月1日）起超過1個月未簽合同，應(yīng)支付2023年6月1日至2023年7月31日的雙倍工資差額（8000元×2個月=16000元）。但需注意仲裁時效為1年，李某2025年11月申請仲裁，2023年6月至2024年11月的部分已過時效，僅2024年12月至2023年7月的部分可能被支持（需結(jié)合具體時效起算規(guī)則，此處假設(shè)未超時效）。②違法解除賠償金：符合規(guī)定。公司以“試用期考核不合格”解除，但未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，無法證明李某不符合錄用條件，屬于違法解除。李某工作不滿6個月，賠償金為1個月工資（8000元×2=16000元）。③2023年8月1日至15日工資：符合規(guī)定。公司應(yīng)支付實際工作期間的工資（8000元÷21.75天×11天≈4045.98元）。④補(bǔ)繳社會保險：符合規(guī)定。用人單位應(yīng)為勞動者繳納社保，李某可要求公司補(bǔ)繳2023年5月至8月的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險（具體險種按當(dāng)?shù)匾?guī)定）。（二）①試用期約定違法：成立。3年期勞動合同試用期最長6個月，但試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（10000×80%=8000元），而公司僅支付7000元（10000×70%），違反《勞動合同法》第20條。②解除勞動合同違法：成立。張某在醫(yī)療期內(nèi)（2024年3月至5月），公司不得依據(jù)“試用期不符合錄用條件”解除（需證明不符合錄用條件），且醫(yī)療期內(nèi)不得無過失性辭退，故解除違法。③醫(yī)療期內(nèi)工資：成立。醫(yī)療期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（具體按地方規(guī)定），公司應(yīng)支付張某2024年3月至4月10日的醫(yī)療期工資。（三）