2025年大學(xué)三年級（勞動與社會保障）勞動爭議處理階段測試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。1.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表D.勞動行政部門代表2.勞動爭議仲裁委員會由（）代表組成。A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)D.以上都是3.勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般為（）。A.30日B.60日C.一年D.兩年4.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）。A.中斷B.中止C.延長D.終止5.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。A.5B.7C.10D.156.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A.5B.7C.10D.157.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A.5B.7C.10D.158.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。A.5B.7C.10D.159.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（）日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。A.3B.5C.7D.1010.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。A.撤訴B.缺席裁決C.敗訴D.放棄權(quán)利11.被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.撤訴B.缺席裁決C.敗訴D.放棄權(quán)利12.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.30B.45C.60D.9013.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）日。A.15B.30C.45D.6014.下列不屬于勞動爭議的是（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的15.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由（）予以保障。A.財政B.企業(yè)C.工會D.勞動者16.勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15B.30C.45D.6017.用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A.15B.30C.45D.6018.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人（）簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。A.口頭B.書面C.按手印D.以上都可以19.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照（）的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。A.民事訴訟法B.勞動法C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.合同法20.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。這體現(xiàn)了勞動爭議處理中的（）原則。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調(diào)解原則第II卷（非選擇題共60分）二、多項選擇題（每題3分，共15分）答題要求：本卷共5小題，每小題3分。在每小題給出的五個選項中，有多項是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，少選、多選、錯選均不得分。1.勞動爭議的范圍包括（）。A.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議2.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動行政部門E.工會3.勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表E.律師代表4.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行（）。A.裁決B.調(diào)解C.和解D.判決E.裁定5.下列關(guān)于勞動爭議處理程序的表述，正確的有（）。A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C.不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟E.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序三、判斷題（每題2分，共10分）答題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”。1.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。（）2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）3.勞動爭議仲裁時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）4.勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）5.用人單位對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）四、簡答題（每題10分，共20分）答題要求：請簡要回答問題，每題答案字?jǐn)?shù)在150字到200字之間。1.簡述勞動爭議處理的原則。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。五、案例分析題（15分）答題要求：請根據(jù)以下案例，回答問題。每題答案字?jǐn)?shù)在150字到200字之間。甲公司與員工乙簽訂了勞動合同，約定乙的工作崗位為銷售代表，月工資為5000元。合同履行期間，甲公司以乙不能勝任工作為由，決定將其調(diào)崗至行政崗位，月工資降為3000元。乙不同意調(diào)崗，雙方發(fā)生爭議。乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司恢復(fù)其原工作崗位，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并支付經(jīng)濟補償。1.甲公司的做法是否合法？為什么？2.乙的仲裁請求是否合理？請說明理由。答案：1.B2.D3.C4.B5.A6.A7.A8.A9.A10.A11.B12.B13.A14.D15.A16.A17.B18.B19.A20.A二、1.ABCDE2.ABC3.ABC4.A5.ABCDE三、1.√2.×3.√4.√5.×四、1.勞動爭議處理原則包括合法原則，即處理勞動爭議要符合法律法規(guī)規(guī)定；公正原則，確保公平公正對待雙方當(dāng)事人；及時處理原則；著重調(diào)解原則，優(yōu)先通過調(diào)解解決爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.勞動爭議仲裁程序：首先當(dāng)事人申請仲裁，提交仲裁申請書等材料。仲裁委員會受理后，在規(guī)定時間內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人提交答辯書。然后組成仲裁庭，通知當(dāng)事人開庭時間地點。開庭審理