PAGE機(jī)務(wù)人員上下班制度規(guī)范一、總則1.目的為了規(guī)范機(jī)務(wù)人員的上下班行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，保障飛行安全，特制定本制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于公司全體機(jī)務(wù)人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保機(jī)務(wù)工作合法合規(guī)。以保障飛行安全為首要目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和規(guī)范。注重工作效率與質(zhì)量，合理安排上下班時間，確保工作任務(wù)按時完成。保障機(jī)務(wù)人員的合法權(quán)益，提供必要的工作條件和休息休假。二、上班制度1.出勤要求機(jī)務(wù)人員應(yīng)按照公司規(guī)定的正常上班時間按時出勤，不得無故遲到、早退或曠工。正常上班時間為[具體時間]，如有調(diào)整，公司將提前通知。因特殊情況需要請假的，應(yīng)按照公司請假制度提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.班前準(zhǔn)備提前到達(dá)工作崗位，做好個人衛(wèi)生和著裝整理，確保符合工作要求。機(jī)務(wù)人員工作時應(yīng)穿著統(tǒng)一的工作服，佩戴工作證件。參加班前會，認(rèn)真聽取工作安排和安全注意事項，明確當(dāng)天的工作任務(wù)和重點(diǎn)。檢查工作所需的工具、設(shè)備、材料等是否齊全、完好，如有問題及時報告并進(jìn)行處理。3.工作流程執(zhí)行嚴(yán)格按照機(jī)務(wù)工作流程和操作規(guī)程進(jìn)行工作，確保每一個環(huán)節(jié)都符合安全標(biāo)準(zhǔn)。在工作過程中，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)檢查飛機(jī)的各個部件和系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)并排除潛在的安全隱患。做好工作記錄，詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、時間、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等，以便后續(xù)查閱和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。4.協(xié)作與溝通機(jī)務(wù)人員之間應(yīng)保持良好的協(xié)作關(guān)系，相互配合，共同完成工作任務(wù)。在工作中遇到問題或困難時，要及時與同事溝通交流，尋求幫助和支持。與其他部門（如飛行部、航材部等）保持密切聯(lián)系，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的跨部門問題，確保整個運(yùn)行流程的順暢。三、下班制度1.工作結(jié)束確認(rèn)在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，要對工作進(jìn)行全面檢查和確認(rèn)，確保工作質(zhì)量符合要求，飛機(jī)狀態(tài)安全可靠。清理工作現(xiàn)場，將工具、設(shè)備、材料等歸位擺放整齊，保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生。2.工作交接如有需要進(jìn)行工作交接的情況，應(yīng)與接班人員進(jìn)行詳細(xì)的交接，包括工作進(jìn)展、未完成的任務(wù)、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等，并填寫工作交接記錄。交接雙方應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)，確保交接事項清晰明確，責(zé)任落實(shí)到人。3.下班手續(xù)辦理完成工作交接后，到指定地點(diǎn)辦理下班手續(xù)，如提交工作記錄、報告等相關(guān)文件。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人檢查確認(rèn)無誤后，方可離開工作崗位。4.下班時間規(guī)定原則上應(yīng)在公司規(guī)定的正常下班時間后下班，但因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班制度執(zhí)行，提前辦理加班手續(xù)，并確保加班工作的安全和質(zhì)量。加班結(jié)束后，應(yīng)及時清理加班現(xiàn)場，妥善安排后續(xù)工作，確保第二天工作不受影響。四、考勤管理1.考勤記錄公司將建立完善的考勤記錄制度，對機(jī)務(wù)人員的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。考勤記錄包括上下班時間、請假情況、加班記錄等。考勤記錄由專人負(fù)責(zé)管理，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%及相應(yīng)的績效獎金。一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)天的績效獎金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及兩天的績效獎金，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定解除勞動合同。五、請假制度1.請假類型請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程機(jī)務(wù)人員如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。將請假申請表提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見。請假申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。如需請假超過[X]天的，還需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假規(guī)定請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過[X]天的，需提前與公司溝通，以便合理安排工作，確保不影響正常運(yùn)行。4.事假規(guī)定請事假應(yīng)提前安排好工作，盡量避免對工作造成影響。事假期間無工資待遇，且需扣除相應(yīng)的績效獎金。一個月內(nèi)累計事假不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向公司申請并獲得批準(zhǔn)。5.年假規(guī)定符合公司年假規(guī)定的機(jī)務(wù)人員，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段安排，但需提前與公司協(xié)商確定。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假規(guī)定婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，具體天數(shù)和待遇以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。請此類假期需提前提交申請，并提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按照規(guī)定休假。六、加班制度1.加班審批因工作需要加班的，機(jī)務(wù)人員應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息。將加班申請表提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，并簽署意見。加班申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。如需加班超過[X]小時的，還需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班補(bǔ)償公司按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定給予加班人員相應(yīng)的加班補(bǔ)償，包括加班工資、調(diào)休等。加班工資按照基本工資的[X]%計算，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成。3.加班安排原則公司盡量避免不必要的加班，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率。如確因工作需要加班，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的給予加班工資補(bǔ)償。在安排加班時，應(yīng)充分考慮機(jī)務(wù)人員的身體狀況和工作強(qiáng)度，避免過度勞累，確保工作安全和質(zhì)量。七、特殊情況處理1.應(yīng)急任務(wù)在遇到飛機(jī)突發(fā)故障、航班緊急調(diào)配等應(yīng)急任務(wù)時，機(jī)務(wù)人員應(yīng)無條件服從公司安排，迅速趕到現(xiàn)場進(jìn)行處理。應(yīng)急任務(wù)結(jié)束后，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎勵或補(bǔ)償，并合理安排機(jī)務(wù)人員的休息時間。2.法定節(jié)假日及特殊時期在法定節(jié)假日及特殊時期（如春運(yùn)、暑運(yùn)等），機(jī)務(wù)人員應(yīng)按照公司的值班安排堅守崗位，確保飛行安全。公司將根據(jù)實(shí)際情況給予值班人員相應(yīng)的補(bǔ)貼或調(diào)休安排，保障值班人員的合法權(quán)益。八、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門機(jī)務(wù)人員上下班制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。人力資源部門將定期對機(jī)務(wù)人員的考勤、請假、加班等情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.員工監(jiān)督鼓勵機(jī)務(wù)人員之間相互監(jiān)督，對違反上下班制度的行為及時向公司相關(guān)部門報告。公司將對舉報屬實(shí)的員工給予一定的獎勵。3.檢查結(jié)果處理對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包