PAGE檢察官考核評審制度規(guī)范一、總則（一）目的為了全面、客觀、公正地評價檢察官的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)檢察官隊伍建設(shè)，提高檢察工作質(zhì)量和效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及檢察工作實際，制定本檢察官考核評審制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本檢察機(jī)關(guān)全體檢察官。（三）基本原則1.客觀公正原則：考核評審應(yīng)基于檢察官的實際工作表現(xiàn)，以客觀事實為依據(jù)，確保評價結(jié)果真實、準(zhǔn)確、公平、公正。2.全面考核原則：涵蓋檢察官的德、能、勤、績、廉等各個方面，綜合評價檢察官的綜合素質(zhì)和工作成效。3.激勵與約束并重原則：通過科學(xué)合理的考核評審機(jī)制，激勵檢察官積極履行職責(zé)，同時對存在的問題進(jìn)行及時糾正和約束。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)檢察工作發(fā)展和檢察官實際情況，適時調(diào)整考核評審內(nèi)容和方式，實現(xiàn)對檢察官隊伍的動態(tài)優(yōu)化管理。二、考核評審內(nèi)容（一）思想政治素質(zhì)1.政治立場：堅定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義法治理念，忠誠于黨和人民的檢察事業(yè)。2.職業(yè)道德：遵守檢察官職業(yè)道德準(zhǔn)則，秉持公正、廉潔、文明的職業(yè)操守，維護(hù)司法公正和檢察形象。3.職業(yè)紀(jì)律：嚴(yán)格遵守檢察工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違法違紀(jì)行為。（二）業(yè)務(wù)能力1.法律知識與業(yè)務(wù)水平：精通法律法規(guī)和檢察業(yè)務(wù)知識，熟練掌握辦案技能，能夠準(zhǔn)確適用法律，妥善處理各類案件。2.案件辦理質(zhì)量：所辦案件事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，無錯案發(fā)生，案件質(zhì)量符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力：積極探索檢察工作新方法、新機(jī)制，推動業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展，取得一定的工作成果或經(jīng)驗。4.出庭公訴能力：具備良好的庭審應(yīng)變能力、辯論能力和表達(dá)能力，能夠在法庭上充分展示檢察工作水平。（三）工作業(yè)績1.案件辦理數(shù)量：完成一定數(shù)量的各類檢察案件辦理任務(wù)，包括刑事案件、民事行政案件、公益訴訟案件等。2.辦案效果：通過履行檢察職能，有效維護(hù)社會公平正義，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，取得良好的法律效果和社會效果。3.法律監(jiān)督工作成效：在刑事訴訟監(jiān)督、民事訴訟監(jiān)督、行政訴訟監(jiān)督等方面發(fā)揮積極作用，促進(jìn)司法公正和法治建設(shè)。4.參與專項工作情況：積極參與檢察機(jī)關(guān)組織的各項專項工作，如掃黑除惡專項斗爭、公益訴訟專項行動等，為專項工作的順利開展作出貢獻(xiàn)。（四）工作態(tài)度與作風(fēng)1.工作責(zé)任心：對檢察工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動完成各項工作任務(wù)。2.工作積極性：具有強(qiáng)烈的工作熱情和進(jìn)取精神，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新，不斷提高工作效率和質(zhì)量。3.工作作風(fēng)：堅持實事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督。（五）廉潔自律情況1.遵守廉潔紀(jì)律：嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，無違法違紀(jì)行為，自覺抵制各種利益誘惑。2.廉潔風(fēng)險防控：積極參與廉潔風(fēng)險防控工作，加強(qiáng)自身廉潔自律意識，防范廉潔風(fēng)險。三、考核評審方式（一）平時考核1.工作記錄：檢察官應(yīng)如實記錄自己的工作內(nèi)容、工作進(jìn)展、遇到的問題及解決情況等，作為平時考核的基礎(chǔ)資料。2.部門負(fù)責(zé)人評價：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)檢察官的日常工作表現(xiàn)，定期對其進(jìn)行評價，評價內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。3.階段性檢查：定期對檢察官的工作進(jìn)行階段性檢查，檢查內(nèi)容包括案件辦理進(jìn)度、法律文書質(zhì)量、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等，檢查結(jié)果作為平時考核的重要依據(jù)。（二）年度考核1.個人述職：檢察官在年度考核時應(yīng)進(jìn)行個人述職，總結(jié)一年來的工作情況，包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作成績、存在的問題及改進(jìn)措施等。2.民主測評：組織本部門及相關(guān)部門人員對檢察官進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容涵蓋考核評審的各項內(nèi)容，測評結(jié)果按照一定比例計入年度考核成績。3.業(yè)績評估：對檢察官的年度工作業(yè)績進(jìn)行量化評估，包括案件辦理數(shù)量、質(zhì)量、效果等方面，評估結(jié)果作為年度考核的重要組成部分。4.綜合評定：考核評審委員會根據(jù)平時考核、年度考核的各項結(jié)果，對檢察官進(jìn)行綜合評定，確定年度考核等次。（三）專項考核1.針對特定工作任務(wù)或?qū)ｍ椥袆舆M(jìn)行專項考核：根據(jù)檢察工作重點和實際需要，對檢察官參與的特定工作任務(wù)或?qū)ｍ椥袆舆M(jìn)行專項考核，考核內(nèi)容主要圍繞該專項工作的目標(biāo)和要求進(jìn)行。2.考核結(jié)果作為專項工作評價和檢察官業(yè)績認(rèn)定的重要依據(jù)：專項考核結(jié)果直接與檢察官在專項工作中的表現(xiàn)評價和業(yè)績認(rèn)定掛鉤，激勵檢察官積極參與專項工作并取得良好成效。四、考核評審程序（一）制定考核計劃1.明確考核周期和考核內(nèi)容：每年年初制定年度考核計劃，明確考核周期為自然年度，考核內(nèi)容涵蓋本制度規(guī)定的各項內(nèi)容。2.確定考核方式和時間安排：根據(jù)考核內(nèi)容和實際情況，確定平時考核、年度考核及專項考核的方式和時間安排，確?？己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行。（二）組織實施考核1.成立考核評審委員會：由檢察長擔(dān)任主任，其他院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)對考核工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，審議考核結(jié)果等重大事項。2.開展各項考核工作：按照考核計劃和考核方式，組織開展平時考核、年度考核及專項考核工作。考核過程中，應(yīng)確?？己速Y料的真實性和完整性，廣泛聽取各方面意見。3.收集考核資料：考核評審委員會及相關(guān)部門負(fù)責(zé)收集檢察官的工作記錄、部門負(fù)責(zé)人評價、民主測評結(jié)果、業(yè)績評估數(shù)據(jù)等考核資料，為綜合評定提供依據(jù)。（三）綜合評定與公示1.考核評審委員會進(jìn)行綜合評定：根據(jù)收集到的考核資料，考核評審委員會對檢察官進(jìn)行綜合評定，確定考核等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.公示考核結(jié)果：考核結(jié)果在本檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，檢察官可向考核評審委員會提出申訴，考核評審委員會應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（四）結(jié)果反饋與存檔1.向檢察官反饋考核結(jié)果：公示結(jié)束后，將考核結(jié)果書面反饋給檢察官本人。檢察官如對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)申請復(fù)核。2.考核資料存檔：將考核過程中形成的各類資料進(jìn)行整理歸檔，建立檢察官考核檔案，作為檢察官職業(yè)發(fā)展和管理的重要依據(jù)。五、考核評審結(jié)果的運(yùn)用（一）與績效獎金掛鉤1.根據(jù)考核等次發(fā)放績效獎金：優(yōu)秀等次的檢察官給予較高的績效獎金獎勵，稱職等次的發(fā)放正?？冃И劷?，基本稱職等次的適當(dāng)扣減績效獎金，不稱職等次的扣發(fā)大部分績效獎金。2.激勵檢察官提高工作績效：通過績效獎金的差異化發(fā)放，激勵檢察官積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，爭取獲得更好的考核等次。（二）與職務(wù)晉升、崗位調(diào)整掛鉤1.考核結(jié)果作為職務(wù)晉升的重要參考：在職務(wù)晉升時，優(yōu)先考慮考核等次優(yōu)秀的檢察官，同等條件下，考核等次高的檢察官具有更大的晉升優(yōu)勢。2.根據(jù)考核情況進(jìn)行崗位調(diào)整：對于考核不稱職或連續(xù)多年考核基本稱職的檢察官，可根據(jù)實際情況進(jìn)行崗位調(diào)整，如調(diào)整到其他崗位或進(jìn)行離崗培訓(xùn)等。（三）與教育培訓(xùn)掛鉤1.針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題開展針對性培訓(xùn)：根據(jù)檢察官在考核中暴露出的業(yè)務(wù)知識短板、工作技能不足等問題，有針對性地組織開展教育培訓(xùn)活動，幫助檢察官提升綜合素質(zhì)。2.鼓勵檢察官參加各類培訓(xùn)提升自身能力：將考核結(jié)果與檢察官參加教育培訓(xùn)的情況相掛鉤，對于積極參加培訓(xùn)并取得良好效果的檢察官，在考核中給予適當(dāng)加分或其他激勵措施。六、申訴與復(fù)核（一）申訴渠道1.檢察官對考核結(jié)果有異議的：可在考核結(jié)果公示期內(nèi)或收到考核結(jié)果反饋通知后的規(guī)定時間內(nèi)，向考核評審委員會提出書面申訴。2.明確申訴受理部門和聯(lián)系方式：考核評審委員會設(shè)立專門的申訴受理部門，公布聯(lián)系方式，確保檢察官能夠方便快捷地提出申訴。（二）復(fù)核程序1.考核評審委員會對申訴進(jìn)行復(fù)核：接到檢察官申訴后，考核評審委員會應(yīng)及時組織人員對申訴事項進(jìn)行調(diào)查核實，查閱相關(guān)考核資料，聽取各方意見。2.