PAGE公安局警察帶班制度規(guī)范一、總則（一）目的為進一步加強公安機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項公安工作任務(wù)的順利完成，特制定本警察帶班制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公安局各部門、各警種在日常工作及勤務(wù)執(zhí)行期間的帶班管理。（三）基本原則1.責任明確原則：明確帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員的職責，確保工作責任落實到人。2.高效運轉(zhuǎn)原則：保證帶班制度的有效執(zhí)行，實現(xiàn)工作的高效銜接與運轉(zhuǎn)。3.規(guī)范有序原則：嚴格按照規(guī)定的程序和要求開展帶班工作，確保工作規(guī)范有序。二、帶班領(lǐng)導(dǎo)職責（一）全面負責職責帶班領(lǐng)導(dǎo)是本部門當日工作的第一責任人，全面負責當日本部門的各項工作安排、指揮調(diào)度及應(yīng)急處置。（二）工作檢查職責1.帶班期間，應(yīng)不定時對本部門各工作崗位進行檢查，確保人員在崗在位，工作正常開展。2.重點檢查值班人員履行職責情況、工作紀律執(zhí)行情況、各類裝備設(shè)施的配備及運行狀況等。（三）信息溝通職責1.及時掌握本部門工作動態(tài)，與上級公安機關(guān)、其他相關(guān)部門保持密切聯(lián)系，做好信息的上傳下達工作。2.對當日發(fā)生的重大事件、突發(fā)事件及重要警情，要迅速了解情況，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，同時協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行妥善處置。（四）應(yīng)急指揮職責1.當遇到突發(fā)事件或緊急情況時，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，組織指揮警力進行處置。2.根據(jù)現(xiàn)場情況，迅速制定處置方案，合理調(diào)配警力資源，確保應(yīng)急處置工作高效、有序進行。（五）協(xié)調(diào)保障職責1.協(xié)調(diào)解決本部門工作中出現(xiàn)的各類問題，保障工作的順利開展。2.負責安排好值班人員的后勤保障工作，確保值班人員能夠全身心投入工作。三、值班人員職責（一）崗位堅守職責值班人員應(yīng)嚴格遵守值班時間，堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。（二）接警處警職責1.負責接聽報警電話，認真記錄報警內(nèi)容，及時傳達給帶班領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)出警單位。2.協(xié)助帶班領(lǐng)導(dǎo)做好警情的調(diào)度指揮工作，跟蹤了解出警情況，確保警情得到妥善處置。（三）信息收集職責1.收集、整理當日本部門的工作信息，包括案件辦理情況、治安動態(tài)、群眾求助等，并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報。類別案件辦理情況治安動態(tài)群眾求助2.關(guān)注社會面治安狀況，及時發(fā)現(xiàn)并報告可能影響社會穩(wěn)定的各類信息。（四）文件收發(fā)職責1.負責接收、登記、傳閱上級及其他部門下發(fā)的文件、傳真等資料，并及時送交帶班領(lǐng)導(dǎo)批閱。2.按照規(guī)定做好文件的歸檔、保管工作，確保文件資料的安全與完整。（五）內(nèi)部安全職責1.負責本部門辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，檢查門窗、水電等設(shè)施設(shè)備是否安全正常。2.對進入本部門的人員、車輛進行登記和檢查，防止無關(guān)人員進入辦公區(qū)域。四、帶班安排（一）帶班周期帶班實行輪流制，以自然日為一個帶班周期。（二）帶班人員確定1.各部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況，制定詳細的帶班人員排班表，明確每日帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員名單。2.帶班人員應(yīng)具備較強的責任心、業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力，原則上由部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔任，特殊情況可指定其他合適人員帶班。（三）排班調(diào)整1.如遇帶班人員因特殊情況無法按時帶班，應(yīng)提前向部門負責人報告，并安排其他人員代班。2.部門負責人應(yīng)及時對排班表進行調(diào)整，并將調(diào)整情況通知相關(guān)人員。五、工作流程（一）交接班流程1.每日下班前，值班人員應(yīng)整理好當日工作記錄，與接班人員進行認真細致的交接。2.交接內(nèi)容包括：未辦結(jié)的工作事項、重要文件資料、值班設(shè)備設(shè)施、警情處置情況等，并填寫交接班記錄。3.接班人員應(yīng)認真核對交接內(nèi)容，確認無誤后簽字接班。（二）警情處置流程1.接警后，值班人員應(yīng)迅速問清報警人基本情況、事件發(fā)生地點、事件性質(zhì)等信息，并詳細記錄。2.根據(jù)警情類別，立即通知帶班領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)出警單位，并按照帶班領(lǐng)導(dǎo)的指示進行調(diào)度指揮。3.出警單位到達現(xiàn)場后，應(yīng)及時將現(xiàn)場情況反饋給值班人員，值班人員再向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報。4.帶班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)場情況，制定處置方案，指揮出警人員進行處置。處置過程中，要及時收集相關(guān)證據(jù)，做好現(xiàn)場勘查、調(diào)查訪問等工作。5.警情處置完畢后，出警單位應(yīng)將處置結(jié)果報告給值班人員，值班人員整理好相關(guān)資料，做好記錄。（三）文件處理流程1.收到文件、傳真等資料后，值班人員應(yīng)立即進行登記，注明文件來源、標題、文號、份數(shù)等信息。2.按照文件的緊急程度和重要程度，及時送交帶班領(lǐng)導(dǎo)批閱。帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)批閱文件，并簽署意見。3.根據(jù)帶班領(lǐng)導(dǎo)的批示，將文件分發(fā)給相關(guān)人員辦理，并跟蹤辦理情況。4.文件辦理完畢后，承辦人員應(yīng)將文件及時交回值班人員，值班人員按照檔案管理規(guī)定進行歸檔保存。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公安局督察部門負責對各部門警察帶班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.督察人員應(yīng)采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員的在崗情況、履職情況等進行全面檢查。（二）考核內(nèi)容1.帶班領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容包括：工作安排合理性、應(yīng)急處置能力、信息溝通情況、對值班人員管理情況等。2.值班人員考核內(nèi)容包括：崗位堅守情況、接警處警準確性、信息收集報送及時性、文件收發(fā)處理規(guī)范性等。（三）考核方式1.考核采取日?？己伺c定期考核相結(jié)合方式。日?？己擞啥讲觳块T及各部門負責人根據(jù)檢查情況進行記錄；定期考核每季度進行一次，由督察部門匯總?cè)粘？己饲闆r，并結(jié)合群眾滿意度調(diào)查等進行綜合評定。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的個人給予表彰獎勵；對考核不合格的個人，進行批評教育，并責令其限期整改。整改仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。七、獎懲措施（一）獎勵情形1.在帶班工作中，認真履行職責，工作表現(xiàn)突出，為維護社會治安穩(wěn)定、完成重大工作任務(wù)做出顯著貢獻的帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員，給予表彰獎勵。2.及時發(fā)現(xiàn)并妥善處置突發(fā)事件，避免或減少重大損失的，給予相應(yīng)獎勵。3.在信息收集、報送工作中，提供重要線索或有重大貢獻的，給予獎勵。（二）獎勵方式1.通報表揚。在全局范圍內(nèi)對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人進行通報表揚。2.物質(zhì)獎勵。根據(jù)貢獻大小，給予一定的獎金或獎品獎勵。3.晉升獎勵。在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮表現(xiàn)突出的個人。（三）懲罰情形1.帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過等處分：擅自離崗、脫崗的；接警處警不及時、不準確，導(dǎo)致工作延誤或造成不良影響的；信息收集、報送不及時、不準確，隱瞞重要信