PAGE新東方員工打卡規(guī)范制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)新東方員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本打卡規(guī)范制度。2.適用范圍本制度適用于新東方全體在職員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實(shí)際出勤情況作為員工考核、晉升、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。二、打卡時(shí)間與地點(diǎn)1.打卡時(shí)間正常工作日打卡時(shí)間為上午上班時(shí)間前[X]分鐘至上班時(shí)間后[X]分鐘，下午下班時(shí)間前[X]分鐘至下班時(shí)間后[X]分鐘。具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需調(diào)整打卡時(shí)間，公司將提前通知員工。2.打卡地點(diǎn)公司指定的打卡機(jī)位置，打卡機(jī)應(yīng)安裝在公司顯眼且便于員工打卡的區(qū)域。對(duì)于因工作需要經(jīng)常外出的員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可采用其他合適的考勤方式，但需定期向部門提交考勤記錄。三、打卡方式1.指紋打卡員工需使用本人指紋進(jìn)行打卡操作，打卡時(shí)應(yīng)將手指放置在打卡機(jī)指紋識(shí)別區(qū)域，按照語音提示或屏幕指示完成打卡。2.人臉識(shí)別打卡部分辦公區(qū)域配備人臉識(shí)別打卡設(shè)備，員工應(yīng)站在打卡機(jī)前，面對(duì)攝像頭，待系統(tǒng)識(shí)別成功后完成打卡。3.移動(dòng)打卡對(duì)于符合條件的員工，可通過公司指定的移動(dòng)考勤應(yīng)用程序進(jìn)行打卡。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打開應(yīng)用程序，按照操作流程完成打卡。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄打卡機(jī)自動(dòng)記錄員工每次打卡的時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并生成考勤記錄?？记谟涗泴⒈４鎇X]年，以備查閱。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工月度考勤考核的依據(jù)。五、請(qǐng)假與休假管理1.請(qǐng)假類型病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，最長不超過[X]天。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假天數(shù)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況確定，最長不超過[X]天。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需依次提交至部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.休假管理員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，不得擅自延長或縮短假期。如需調(diào)整休假時(shí)間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。員工休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因工作需要需返回公司處理事務(wù)，應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到處理遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]分鐘但不超過[X]小時(shí)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.早退處理早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]分鐘但不超過[X]小時(shí)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》需依次提交至部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。3.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作任務(wù)緊急需要臨時(shí)安排加班的，應(yīng)提前通知員工。4.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)需提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。如無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要外出辦事，無法在公司打卡的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。因公外出期間不計(jì)入考勤遲到、早退統(tǒng)計(jì)范圍。2.臨時(shí)會(huì)議或培訓(xùn)因公司組織臨時(shí)會(huì)議或培訓(xùn)導(dǎo)致員工無法按時(shí)打卡的，由會(huì)議或培訓(xùn)組織者負(fù)責(zé)向人力資源部門說明情況，相關(guān)員工考勤記錄按照正常出勤處理。3.不可抗力因素因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法正常打卡或按時(shí)上班工作的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后考勤記錄按照實(shí)際情況處理。九、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期抽查各部門考勤記錄，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理。2.檢查方式人力資源部門可通過查看打卡記錄、詢問員工、實(shí)地檢查等方式對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。對(duì)于考勤異常的情況，人力資源部門有權(quán)要求相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行說明和解釋。3.結(jié)果公示人力資源部門每月將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源