PAGE足療店考勤規(guī)范制度及流程一、總則1.目的為了加強足療店的管理，規(guī)范員工考勤行為，確保足療店各項工作的正常有序開展，提高服務質量和運營效率，特制定本考勤規(guī)范制度及流程。2.適用范圍本制度適用于足療店內所有員工，包括足療技師、前臺接待、后勤人員等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照相關法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行，確保員工的合法權益得到保障，同時促進足療店的健康發(fā)展。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間足療店正常營業(yè)時間為[具體營業(yè)時間]，員工應根據店鋪安排按時到崗。員工每周工作[X]天，休息[X]天，具體休息時間由店長根據工作情況進行安排。每日工作時間為[具體時長]，其中包括[X]小時的正常工作時間和[X]小時的彈性工作時間（用于處理突發(fā)情況或顧客特殊需求）。2.考勤方式采用打卡制度進行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時間前到達店內，通過考勤機打卡簽到；下班時，在規(guī)定的下班時間后打卡簽退。如因特殊原因無法正常打卡，員工需提前向店長或指定負責人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經批準后方可視為正常出勤。3.遲到、早退及曠工處理遲到：員工遲到[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退：員工早退[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工：曠工半天，扣除當天工資的[X]倍及當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍及當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天，視為自動離職，足療店有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明，經店長批準后可休病假。病假期間，工資按照當地最低工資標準的[X]%發(fā)放。事假：員工因個人原因需要請假，需提前[X]天向店長提交書面申請，經批準后方可休事假。事假期間無工資。年假：符合國家年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在足療店的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前[X]天向店長申請，經批準后方可安排休假?；榧?、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提供相應的證明材料，經店長批準后可休相應假期，假期期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工如需請假，應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息。將《請假申請表》提交給店長審批，店長應在收到申請后的[X]個工作日內給予批準或駁回，并告知員工審批結果。員工請假獲批后，需將《請假申請表》交至前臺考勤負責人備案，以便做好考勤記錄。四、加班管理1.加班定義因足療店業(yè)務需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前[X]小時向店長提交《加班申請表》，說明加班原因、加班時長等信息。店長應根據工作實際情況進行審批，如批準加班，應及時通知員工。3.加班補償安排補休：對于加班的員工，足療店優(yōu)先安排補休。補休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。支付加班費：若因工作原因無法安排補休的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班費。加班費的計算標準為：平時加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付；休息日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；法定休假日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制店長負責對店內員工的考勤情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現問題及時糾正。設立考勤監(jiān)督小組，由店長、前臺主管及員工代表組成，定期對考勤記錄進行檢查和核實，確?？记跀祿臏蚀_性和公正性。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組定期抽查考勤記錄，檢查打卡情況、請假手續(xù)是否齊全等。對于存在疑問的考勤記錄，可通過查看監(jiān)控視頻、與員工本人核實等方式進行調查。3.結果處理如發(fā)現員工考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應及時進行記錄，并按照本制度的相關規(guī)定進行處理。將考勤檢查結果定期向全體員工通報，以起到警示和教育作用。六、考勤數據統(tǒng)計與上報1.數據統(tǒng)計前臺考勤負責人負責每月對員工的考勤數據進行統(tǒng)計，包括出勤天數、遲到早退次數、請假天數、加班時長等。統(tǒng)計數據應準確無誤，如有疑問應及時與相關員工核實。2.報表生成根據考勤統(tǒng)計數據，前臺考勤負責人應每月生成《員工考勤月報表》，詳細記錄每位員工的考勤情況。《員工考勤月報表》應包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤天數、遲到次數、早退次數、請假類型及天數、加班時長等信息。3.上報流程《員工考勤月報表》經前臺考勤負責人審核無誤后，于每月[X]日前提交給店長。店長對《員工考勤月報表》進行審核后，如有需要進行調整或補充的信息，應及時反饋給前臺考勤負責人進行修改。審核通過后的《員工考勤月報表》作為員工績效考核、工資核算等的重要依據。七、附則1.制度解釋權