PAGE中小學(xué)老師招聘制度規(guī)范總則目的與宗旨本招聘制度規(guī)范旨在建立科學(xué)、公正、規(guī)范的中小學(xué)老師招聘體系，確保招聘到具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、教育熱情和職業(yè)操守的優(yōu)秀教師，為中小學(xué)教育事業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的師資保障，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提升，推動(dòng)學(xué)生全面發(fā)展。適用范圍本制度適用于[公司/組織名稱(chēng)]面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)各學(xué)科教師的活動(dòng)，包括招聘計(jì)劃制定、信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、考試、考察、錄用等全過(guò)程。基本原則1.公開(kāi)公平公正原則：招聘信息、程序、結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)，對(duì)所有報(bào)考者一視同仁，嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行操作，確保招聘過(guò)程和結(jié)果公平公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用最適合崗位需求的人員，激發(fā)應(yīng)聘者的積極性和創(chuàng)造性，提高招聘質(zhì)量。4.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育部門(mén)相關(guān)規(guī)定，確保招聘活動(dòng)合法合規(guī)進(jìn)行。招聘計(jì)劃與崗位設(shè)置招聘計(jì)劃制定1.根據(jù)中小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際需求、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍狀況，每年定期制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位的學(xué)科、數(shù)量、資格條件等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃需報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。崗位設(shè)置1.崗位設(shè)置應(yīng)涵蓋中小學(xué)各年級(jí)、各學(xué)科，以滿足教育教學(xué)工作的全面開(kāi)展。2.明確各崗位的職責(zé)、任職要求和工作條件，確保崗位要求清晰、合理，具有針對(duì)性和可操作性。招聘信息發(fā)布發(fā)布渠道1.通過(guò)[公司/組織名稱(chēng)]官方網(wǎng)站、教育部門(mén)官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等多種渠道發(fā)布招聘信息。2.在學(xué)校公告欄、當(dāng)?shù)刂髁髅襟w等顯著位置張貼或刊登招聘公告，確保信息傳播廣泛、及時(shí)。信息內(nèi)容招聘公告應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.招聘單位名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式。2.招聘崗位名稱(chēng)、學(xué)科、數(shù)量、資格條件。3.招聘程序，包括報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式，考試時(shí)間、地點(diǎn)、形式等。4.報(bào)名所需材料。5.其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。報(bào)名與資格審查報(bào)名方式1.應(yīng)聘者可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式提交報(bào)名申請(qǐng)。2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息，并上傳相關(guān)證明材料掃描件。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交紙質(zhì)報(bào)名材料。報(bào)名材料1.個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果等。2.身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。3.近期免冠一寸照片若干張。4.其他能證明個(gè)人能力和業(yè)績(jī)的材料。資格審查1.成立資格審查小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查。2.資格審查應(yīng)依據(jù)招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、教師資格等進(jìn)行嚴(yán)格審核。3.審查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料或不符合資格條件，取消其應(yīng)聘資格。4.通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者名單應(yīng)及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站或公告欄公布?？荚嚳荚囆问礁鶕?jù)招聘崗位特點(diǎn)和要求，考試可采用筆試、面試、試講、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等多種形式進(jìn)行。筆試1.筆試主要考察應(yīng)聘者的教育綜合知識(shí)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。2.筆試命題應(yīng)依據(jù)中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教育教學(xué)實(shí)際需求，確保試題科學(xué)、合理、公正。3.筆試成績(jī)應(yīng)及時(shí)公布，根據(jù)成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試等下一環(huán)節(jié)的人員名單。面試1.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)等。2.面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課、答辯等形式進(jìn)行，具體形式根據(jù)崗位要求確定。3.面試評(píng)委應(yīng)具備豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并計(jì)入總成績(jī)計(jì)算。試講1.試講主要考察應(yīng)聘者的課堂教學(xué)能力和水平。2.應(yīng)聘者根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)和試講，時(shí)間一般為[X]分鐘。3.試講過(guò)程中，評(píng)委重點(diǎn)觀察應(yīng)聘者的教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、教學(xué)語(yǔ)言表達(dá)、課堂組織管理等方面表現(xiàn)，并進(jìn)行評(píng)分。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試1.對(duì)于音樂(lè)、體育、美術(shù)等學(xué)科崗位，可增加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能水平。2.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容應(yīng)符合崗位要求，具有針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性。3.測(cè)試成績(jī)應(yīng)及時(shí)公布，并計(jì)入總成績(jī)?？偝煽?jī)計(jì)算1.根據(jù)招聘崗位要求，確定筆試、面試、試講、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等各項(xiàng)成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中的占比。2.總成績(jī)=筆試成績(jī)×[筆試成績(jī)占比]+面試成績(jī)×[面試成績(jī)占比]+試講成績(jī)×[試講成績(jī)占比]+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×[專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占比]（如有）?？疾炜疾鞂?duì)象確定根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)[X]倍的比例確定考察對(duì)象（末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入考察）?？疾靸?nèi)容1.思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況。2.業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、教育教學(xué)成果等方面情況。3.報(bào)考資格條件的真實(shí)性和準(zhǔn)確性?？疾旆绞?.通過(guò)查閱檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)等方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察。2.考察過(guò)程中，應(yīng)廣泛聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生及家長(zhǎng)等相關(guān)人員的意見(jiàn)。3.考察結(jié)束后，考察組應(yīng)撰寫(xiě)考察報(bào)告，提出考察意見(jiàn)。錄用擬錄用人員確定根據(jù)考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單應(yīng)在相關(guān)網(wǎng)站或公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示結(jié)果處理1.公示期間，如對(duì)擬錄用人員有異議，可向[公司/組織名稱(chēng)]提出書(shū)面意見(jiàn)。[公司/組織名稱(chēng)]應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知異議人。2.經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響錄用的，確定為錄用人員。錄用手續(xù)辦理1.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到[公司/組織名稱(chēng)]辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。2.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不能勝任工作，解除聘用合同。3.試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，保守招聘工作秘密，不得泄露考試試題、面試情況、考察結(jié)果等信息。2.應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，遵守考試紀(jì)律，不得弄虛作假、作弊等。如有違反，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。監(jiān)督機(jī)制1.建立健全招聘工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)招聘全過(guò)程的監(jiān)督檢查。2.設(shè)