PAGE幼兒園教師員工制度規(guī)范一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范幼兒園教師員工的行為準(zhǔn)則、工作流程和職業(yè)發(fā)展，確保幼兒園教育教學(xué)工作的順利開展，為幼兒提供優(yōu)質(zhì)、安全、健康的成長環(huán)境，提高幼兒園整體管理水平和教育質(zhì)量。（二）適用范圍本制度適用于幼兒園全體教師員工，包括專任教師、保育員、后勤工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保幼兒園各項工作合法合規(guī)。2.師德為先原則：將師德修養(yǎng)作為教師員工的首要要求，樹立良好的職業(yè)形象，關(guān)愛幼兒，為人師表。3.質(zhì)量至上原則：以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，不斷優(yōu)化工作流程，提升服務(wù)水平，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。4.公平公正原則：在制度執(zhí)行、考核評價、獎勵懲罰等方面，做到公平公正，一視同仁。二、教師員工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德1.熱愛教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，全身心投入幼兒教育工作。2.尊重幼兒人格，平等對待每一位幼兒，不歧視、不體罰或變相體罰幼兒。3.遵守社會公德，誠實守信，言行一致，為幼兒樹立良好的道德榜樣。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事、家長保持良好的溝通與合作關(guān)系，共同促進(jìn)幼兒成長。（二）工作紀(jì)律1.遵守幼兒園作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.工作期間堅守崗位，不擅自離崗、串崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.嚴(yán)格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，服從工作安排，積極完成工作任務(wù)。4.保守幼兒園機(jī)密，不泄露幼兒個人信息、園內(nèi)工作安排及其他敏感信息。（三）儀表儀態(tài)1.保持整潔、得體的儀表，穿著符合教師職業(yè)特點的服裝，不穿奇裝異服。2.言行舉止文明、大方，使用禮貌用語，樹立良好的教師形象。3.保持積極向上的精神面貌，以飽滿的熱情投入工作。三、教師工作職責(zé)（一）專任教師1.根據(jù)幼兒年齡特點和發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的教育教學(xué)計劃，并認(rèn)真組織實施。2.精心設(shè)計教學(xué)活動，采用多樣化的教學(xué)方法和手段，激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。3.觀察幼兒學(xué)習(xí)和生活情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。4.認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，做好教學(xué)反思，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和內(nèi)容。5.與家長保持密切溝通，定期反饋幼兒在園表現(xiàn)，共同促進(jìn)幼兒成長。（二）保育員1.協(xié)助教師做好班級日常管理工作，保持班級環(huán)境整潔、衛(wèi)生。2.負(fù)責(zé)幼兒生活護(hù)理，如飲食、睡眠、盥洗等，關(guān)注幼兒身體健康狀況。3.配合教師組織幼兒開展各項活動，協(xié)助維持活動秩序。4.做好班級物品的保管和整理工作，定期檢查和補(bǔ)充幼兒用品。5.參與幼兒安全教育工作，培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣和自我保護(hù)意識。（三）后勤工作人員1.負(fù)責(zé)幼兒園后勤保障工作，包括食堂管理、物資采購、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等。2.嚴(yán)格遵守食品安全相關(guān)規(guī)定，確保幼兒飲食安全、衛(wèi)生。3.定期檢查和維護(hù)幼兒園設(shè)施設(shè)備，及時排除安全隱患。4.做好園內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作，營造整潔、舒適的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。5.協(xié)助教師和保育員開展工作，為幼兒教育教學(xué)活動提供必要的支持和保障。四、考勤與請假制度（一）考勤管理1.幼兒園實行簽到制度，教師員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點簽到。2.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.無故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，予以辭退。（二）請假規(guī)定1.病假：教師員工因病請假，需提供醫(yī)院診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需經(jīng)園長批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交請假申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和園長批準(zhǔn)后方可請假。事假期間扣除相應(yīng)工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，請假時需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.幼兒園根據(jù)教師員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、專業(yè)技能、師德師風(fēng)、安全衛(wèi)生等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織園內(nèi)培訓(xùn)活動，邀請專家或骨干教師進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)實際情況，選派教師員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動。3.自主學(xué)習(xí)：鼓勵教師員工自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立教師員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄其工作表現(xiàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、考核評價等情況。2.根據(jù)教師員工的工作能力和業(yè)績，提供晉升機(jī)會和崗位調(diào)整建議。3.支持教師員工參加各類教育教學(xué)競賽和科研活動，對取得優(yōu)異成績的給予獎勵。六、考核與評價（一）考核原則1.全面考核原則：從職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，以事實為依據(jù)，避免主觀隨意性。3.激勵發(fā)展原則：通過考核評價，激勵教師員工不斷提高自身素質(zhì)和工作績效，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。（二）考核周期考核分為月度考核、學(xué)期考核和年度考核。月度考核主要對教師員工當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行評價；學(xué)期考核綜合本學(xué)期工作情況進(jìn)行全面考核；年度考核結(jié)合全年工作表現(xiàn)，確定考核等級。（三）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.職業(yè)道德（[X]分）：包括師德表現(xiàn)、職業(yè)操守等方面。遵守職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛幼兒，無違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分；出現(xiàn)輕微違反職業(yè)道德行為的，酌情扣分；出現(xiàn)嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為的，該項不得分。2.工作態(tài)度（[X]分）：涵蓋工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作等。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神得[X]分；工作態(tài)度不端正，出現(xiàn)消極怠工等情況的，酌情扣分。3.工作能力（[X]分）：根據(jù)教師員工崗位要求，考核其教育教學(xué)能力、專業(yè)技能、管理能力等。能夠熟練完成本職工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的工作能力得[X]分；工作能力不足，影響工作質(zhì)量的，酌情扣分。4.工作業(yè)績（[X]分）：依據(jù)教師員工的工作成果、幼兒發(fā)展情況、家長滿意度等進(jìn)行評價。工作業(yè)績突出，得到幼兒、家長和同事認(rèn)可得[X]分；工作業(yè)績一般或未完成工作任務(wù)的，酌情扣分。（四）考核程序1.教師員工個人總結(jié)：每月/學(xué)期/年度末，教師員工對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫考核自評表。2.上級評價：由教師員工的直接上級根據(jù)其日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行評價打分。3.同事評價：組織同事之間進(jìn)行互評，評價結(jié)果作為考核參考。4.家長評價：征求家長對教師員工工作的意見和建議，家長評價結(jié)果納入考核范圍。5.綜合評定：考核小組根據(jù)個人總結(jié)、上級評價、同事評價和家長評價結(jié)果，進(jìn)行綜合評定，確定考核等級。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，考核優(yōu)秀的教師員工給予適當(dāng)獎勵，考核不稱職的扣發(fā)部分績效工資。2.作為晉升、獎勵依據(jù)：考核結(jié)果優(yōu)秀的教師員工在晉升、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮。3.促進(jìn)個人發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，與教師員工進(jìn)行溝通，制定改進(jìn)計劃，促進(jìn)其個人職業(yè)發(fā)展。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)教師員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY根據(jù)崗位等級和工作年限確定；績效工資與考核結(jié)果掛鉤；獎金根據(jù)幼兒園整體業(yè)績和個人工作表現(xiàn)發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)教師員工工作表現(xiàn)、考核結(jié)果以及幼兒園發(fā)展情況，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.對于在教育教學(xué)、管理等方面表現(xiàn)突出，為幼兒園做出重要貢獻(xiàn)的教師員工，給予特殊薪酬獎勵。（三）福利待遇1.按照國家規(guī)定為教師員工繳納社會保險和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織教師員工體檢，關(guān)注員工身體健康。4.為教師員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升等發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工不斷提升自身素質(zhì)。5.根據(jù)幼兒園實際情況，發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。八、獎懲制度（一）獎勵1.在教育教學(xué)、科研、管理等工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的，給予表彰和獎勵。2.積極參與幼兒園組織的各項活動，為幼兒園贏得榮譽的，給予相應(yīng)獎勵。3.提出合理化建議，被幼兒園采納并取得良好效果的，給予獎勵。4.在師德師風(fēng)方面表現(xiàn)優(yōu)秀，受到幼兒、家長和同事好評的，給予表揚和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升、表彰大會公開表揚等。（二）懲罰1.違反幼兒園規(guī)章制度，如遲到早退、曠工、違反工作紀(jì)律等，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)績效工資等處罰。2.出現(xiàn)教育教學(xué)事故，如因工作失誤導(dǎo)致幼兒受到傷害等，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括辭退等。3.違反職業(yè)道德規(guī)范，如歧視幼兒、體罰或變相體罰幼兒等，一經(jīng)查實，立即辭退，并依法追究相關(guān)責(zé)任。4.泄露幼兒園機(jī)密，給幼兒園造成損失的，給予相應(yīng)處罰，并要求賠償損失。九、安全衛(wèi)生制度（一）安全管理1.建立健全安全管理制度，明確各崗位安全職責(zé)，確保幼兒園安全工作落實到位。2.加強(qiáng)安全教育，定期組織教師員工和幼兒開展安全教育活動，提高安全意識和自我保護(hù)能力。3.對幼兒園設(shè)施設(shè)備、活動場地等進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，及時排除安全隱患。4.制定安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。5.加強(qiáng)與家長的溝通，提醒家長關(guān)注幼兒安全，共同做好幼兒安全工作。（二）衛(wèi)生管理1.嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，對教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間等場所進(jìn)行定期消毒。2