PAGE日常行為規(guī)范請參照制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司全體員工的日常行為，確保各項工作的有序開展，維護公司的正常運營秩序，樹立良好的企業(yè)形象，促進公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及借調(diào)人員等。（三）基本原則1.遵紀守法原則員工的日常行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，不得從事任何違法違規(guī)的活動。2.公司利益至上原則員工應始終以公司利益為出發(fā)點，個人行為不得損害公司的整體利益和形象。3.誠實守信原則員工在工作和生活中應誠實守信，言行一致，不得欺詐、隱瞞或誤導他人。4.團結協(xié)作原則鼓勵員工之間相互支持、協(xié)作配合，共同完成公司的各項任務，營造良好的團隊氛圍。二、行為規(guī)范細則（一）考勤規(guī)范1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡、指紋識別等]進行考勤記錄，員工應按時打卡或簽到。如有特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級請假并說明原因。3.請假制度員工請假應提前填寫請假申請表，按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，各類請假的審批權限和要求如下：病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照病假天數(shù)扣除相應的工資和績效獎金。事假：事假期間無工資，原則上每月事假累計不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)公司高層領導批準。年假：符合年假條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前安排，經(jīng)上級領導批準后方可休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，員工需提供相應的證明材料進行申請。4.曠工處理無故曠工視為嚴重違反公司紀律，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并扣除相應的績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（二）辦公秩序規(guī)范1.辦公環(huán)境員工應保持辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生，不得在辦公桌上堆放雜物，文件、資料應擺放整齊。辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等行為。2.辦公用品管理員工應妥善使用和保管辦公用品，不得浪費或隨意損壞。領取辦公用品需填寫領用申請表，按照規(guī)定的流程進行審批。對于貴重辦公用品，如電腦、打印機等，應定期進行維護和保養(yǎng)，確保正常使用。3.工作紀律員工在工作時間內(nèi)應專注于工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)頁、聊天等。保持安靜的辦公環(huán)境，不得大聲喧嘩、爭吵或制造其他干擾他人工作的噪音。嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等。未經(jīng)公司授權，不得私自將公司文件、資料帶出辦公區(qū)域。遵守公司的網(wǎng)絡使用規(guī)定，不得利用公司網(wǎng)絡進行非法活動或傳播有害信息。（三）會議規(guī)范1.會議組織公司各類會議由相關部門或人員負責組織，提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等信息，并及時通知相關人員。2.會議紀律參會人員應提前到達會議現(xiàn)場，不得遲到。會議期間應將手機調(diào)至靜音或關機狀態(tài)，不得隨意接聽電話或離開會場。認真傾聽會議內(nèi)容，積極參與討論，不得交頭接耳、打瞌睡或做其他與會議無關的事情。3.會議記錄重要會議應安排專人進行記錄，會議記錄應準確、完整地記錄會議內(nèi)容、討論結果、決議事項等。會議結束后，會議記錄人員應及時整理會議紀要，并按照規(guī)定的流程進行審批和分發(fā)。（四）溝通協(xié)作規(guī)范1.內(nèi)部溝通員工之間應保持良好的溝通協(xié)作，積極主動地交流工作信息和想法。遇到問題應及時溝通解決，不得推諉扯皮。與上級領導溝通時應尊重領導意見，認真聽取指示，并及時反饋工作進展情況。與同事溝通時應注意禮貌用語，不得使用侮辱性或攻擊性語言。2.外部溝通與客戶、合作伙伴等外部人員溝通時，應熱情禮貌、專業(yè)得體，維護公司的良好形象。及時回復客戶的咨詢和反饋，不得拖延或忽視。對于重要的外部溝通事項，應提前做好準備，確保溝通效果。（五）職業(yè)形象規(guī)范1.著裝要求員工應根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求穿著得體的工作服或職業(yè)裝。在正式場合，如商務會議、接待客戶等，應穿著整潔、端莊的正裝。不得穿著過于隨意或暴露的服裝上班。2.言行舉止員工應保持良好的言行舉止，說話文明、禮貌，不得粗俗無禮。注意個人儀態(tài)，站立、坐姿端正，行走穩(wěn)健。在工作場合不得有怪異的動作或行為，如抖腿、挖鼻孔等。（六）廉潔自律規(guī)范1.廉潔規(guī)定員工應嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務之便謀取私利。嚴禁接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等。不得參與任何形式的商業(yè)賄賂行為，不得為個人或他人謀取不正當利益。2.禮品收受如因工作需要收受禮品，應按照公司規(guī)定的流程進行登記和處理。禮品價值較小且不影響正常工作的，可以由收受人員自行處理；禮品價值較大或可能影響正常工作的，應及時上繳公司，并按照公司規(guī)定進行處理。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制公司設立專門的監(jiān)督小組，負責對員工日常行為規(guī)范的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由公司高層領導、人力資源部門及相關部門負責人組成，定期對公司各部門的工作情況進行巡查。（二）檢查方式1.日常巡查監(jiān)督小組定期對公司辦公區(qū)域進行巡查，檢查員工的考勤情況、辦公秩序、行為規(guī)范等是否符合公司制度要求。2.專項檢查針對公司重點工作或特定時期，開展專項檢查，如對項目進度、質(zhì)量控制等方面進行檢查，確保各項工作按照規(guī)定的標準和流程進行。3.投訴舉報鼓勵員工對違反公司行為規(guī)范的行為進行投訴舉報，公司設立專門的舉報郵箱和電話，對舉報信息進行及時處理和反饋。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。（三）檢查結果處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應及時向相關部門或人員發(fā)出整改通知，要求限期整改。2.對違反公司行為規(guī)范的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。3.將檢查結果與員工的績效考核掛鉤，對行為規(guī)范執(zhí)行良好的員工給予適當?shù)莫剟睿瑢`反規(guī)定的員工扣減相應的績效分數(shù)。四、培訓與宣傳（一）培訓計劃公司定期組織員工進行日常行為規(guī)范的培訓，培訓內(nèi)容包括制度解讀、案例分析、實際操作等。培訓計劃由人力資源部門制定，各部門配合實施。培訓方式包括內(nèi)部培訓、在線學習、實地參觀等，確保員工能夠全面、深入地了解公司行為規(guī)范的要求。（二）宣傳活動通過公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等渠道，廣泛宣傳公司的日常行為規(guī)范，提高員工的知曉率和認同感。定期發(fā)布行為規(guī)范的相關案例和解讀，引導員工自覺遵守公司制度。五、附則（一）制度解釋權本制度由公司人