PAGE工廠人臉打卡機(jī)制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)工廠考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本工廠人臉打卡機(jī)制度規(guī)范（以下簡稱“本規(guī)范”）。（二）適用范圍本規(guī)范適用于工廠全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正，不偏袒任何一方。3.科學(xué)合理原則：采用先進(jìn)的人臉打卡機(jī)技術(shù)，結(jié)合工廠實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度和流程。4.便于管理原則：簡化考勤管理流程，提高工作效率，便于員工操作和工廠管理。二、人臉打卡機(jī)管理（一）設(shè)備選型與安裝1.工廠應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求，選擇具有高準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性和安全性的人臉打卡機(jī)設(shè)備。設(shè)備選型應(yīng)參考市場口碑、技術(shù)參數(shù)、售后服務(wù)等因素，并確保符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.人臉打卡機(jī)應(yīng)安裝在工廠出入口等便于員工打卡的位置，安裝高度應(yīng)符合人體工程學(xué)原理，確保員工打卡時(shí)操作方便。設(shè)備安裝應(yīng)牢固、穩(wěn)定，避免因外力碰撞等原因?qū)е略O(shè)備損壞。3.人臉打卡機(jī)應(yīng)與工廠內(nèi)部的考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳輸和共享。聯(lián)網(wǎng)方式應(yīng)安全可靠，可采用有線網(wǎng)絡(luò)或無線網(wǎng)絡(luò)連接。（二）設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)1.工廠應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對人臉打卡機(jī)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)，定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，確保設(shè)備正常工作。維護(hù)保養(yǎng)人員應(yīng)具備一定的專業(yè)知識和技能，熟悉人臉打卡機(jī)的操作和維護(hù)方法。2.維護(hù)保養(yǎng)人員應(yīng)定期對人臉打卡機(jī)進(jìn)行清潔，擦拭設(shè)備表面灰塵，保持設(shè)備外觀整潔。同時(shí)，應(yīng)檢查設(shè)備的連接線路是否松動(dòng)、損壞，如有問題應(yīng)及時(shí)修復(fù)或更換。3.人臉打卡機(jī)設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行軟件升級，以確保設(shè)備的性能和功能始終保持最佳狀態(tài)。軟件升級應(yīng)在設(shè)備供應(yīng)商的指導(dǎo)下進(jìn)行，升級過程中應(yīng)注意備份重要數(shù)據(jù)，避免數(shù)據(jù)丟失。4.如遇人臉打卡機(jī)設(shè)備故障，維護(hù)保養(yǎng)人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修，并做好維修記錄。對于無法當(dāng)場修復(fù)的故障，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系設(shè)備供應(yīng)商，盡快安排技術(shù)人員進(jìn)行維修，確保設(shè)備盡快恢復(fù)正常運(yùn)行。（三）數(shù)據(jù)安全管理1.人臉打卡機(jī)采集的員工人臉數(shù)據(jù)屬于個(gè)人敏感信息，工廠應(yīng)高度重視數(shù)據(jù)安全管理，采取有效措施確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。2.工廠應(yīng)建立健全人臉數(shù)據(jù)管理制度，明確數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、使用、傳輸、刪除等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范和安全要求。數(shù)據(jù)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，確保數(shù)據(jù)操作合法合規(guī)。3.人臉打卡機(jī)設(shè)備應(yīng)具備數(shù)據(jù)加密功能，對采集到的人臉數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，防止數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過程中被竊取或篡改。同時(shí)，工廠應(yīng)定期對人臉數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，備份數(shù)據(jù)應(yīng)存儲(chǔ)在安全可靠的位置，防止數(shù)據(jù)丟失。4.工廠應(yīng)限制對人臉數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問和處理人臉數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)訪問應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的身份認(rèn)證和權(quán)限控制，確保數(shù)據(jù)使用的安全性。5.在人臉數(shù)據(jù)的使用過程中，工廠應(yīng)遵循最小化原則，僅將數(shù)據(jù)用于考勤管理等必要目的，不得將數(shù)據(jù)用于其他無關(guān)用途。如需對外提供人臉數(shù)據(jù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，獲得員工的明確授權(quán)，并采取相應(yīng)的安全保護(hù)措施。三、打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.工廠實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)打卡上班和下班。2.上班打卡時(shí)間為[上班打卡開始時(shí)間][上班打卡截止時(shí)間]，下班打卡時(shí)間為[下班打卡開始時(shí)間][下班打卡截止時(shí)間]。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)完成打卡操作，超過打卡截止時(shí)間打卡視為遲到，提前打卡視為早退。（二）打卡地點(diǎn)1.員工應(yīng)在工廠指定的人臉打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得在其他非指定地點(diǎn)打卡。2.如因特殊原因無法在工廠內(nèi)打卡，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行補(bǔ)卡操作。（三）打卡方式1.員工應(yīng)使用本人真實(shí)有效的面部信息進(jìn)行打卡，不得使用他人面部信息或通過其他不正當(dāng)手段進(jìn)行打卡。2.在打卡時(shí)，員工應(yīng)面對人臉打卡機(jī)攝像頭，保持面部清晰、無遮擋，按照設(shè)備提示進(jìn)行操作，確保打卡成功。3.如遇人臉打卡機(jī)設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場管理人員報(bào)告，并按照管理人員的指示進(jìn)行處理。四、考勤統(tǒng)計(jì)與管理（一）考勤數(shù)據(jù)采集1.人臉打卡機(jī)應(yīng)實(shí)時(shí)采集員工的打卡數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)傳輸至工廠內(nèi)部的考勤管理系統(tǒng)?？记诠芾硐到y(tǒng)應(yīng)自動(dòng)對打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和存儲(chǔ)，形成完整的考勤記錄。2.考勤管理系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能，對采集到的打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行合法性檢查，如發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提示和處理。同時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)能夠?qū)χ貜?fù)打卡、未打卡等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期1.工廠考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月的1日至當(dāng)月的最后一日。2.在每個(gè)月的月初，考勤管理系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)生成上月的考勤報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容應(yīng)包括員工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。（三）考勤結(jié)果審核1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[審核截止日期]前對本部門員工的考勤報(bào)表進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審核過程中如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并在考勤報(bào)表上注明審核意見。2.人力資源部門應(yīng)在各部門負(fù)責(zé)人審核完成后，對全廠員工的考勤報(bào)表進(jìn)行匯總和審核。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在疑問或異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保考勤結(jié)果的公正性。（四）考勤結(jié)果公示與反饋1.人力資源部門應(yīng)在每月[公示日期]前將審核通過的考勤報(bào)表在工廠內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]天。公示期間，員工如有異議，可以向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)及時(shí)處理員工的申訴，對申訴內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查。如申訴屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整考勤結(jié)果，并向員工反饋處理結(jié)果。五、請假與休假管理（一）請假類型1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等類型。2.員工請假應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的請假類型，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請和審批。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，對請假申請進(jìn)行審批。如請假時(shí)間較短（[具體天數(shù)]以內(nèi)），部門負(fù)責(zé)人有權(quán)直接批準(zhǔn)；如請假時(shí)間較長（超過[具體天數(shù)]），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)根據(jù)請假申請，在考勤管理系統(tǒng)中對員工的考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。人力資源部門應(yīng)在考勤管理系統(tǒng)中恢復(fù)員工的正?？记跔顟B(tài)。（三）特殊情況處理1.如遇突發(fā)疾病或其他緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話請假，并在事后[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)提交相關(guān)證明材料補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.對于病假，員工應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以證明病假的真實(shí)性。如病假天數(shù)較長，工廠有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或復(fù)查報(bào)告。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定提供相應(yīng)的證明材料進(jìn)行申請。六、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退在[規(guī)定分鐘數(shù)]以內(nèi)的，每次扣除[遲到早退罰款金額]；遲到或早退超過[規(guī)定分鐘數(shù)]的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退次數(shù)達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]的，除按照上述規(guī)定進(jìn)行罰款外，工廠有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）曠工處理1.員工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.如因不可抗力等特殊原因?qū)е聠T工無法按時(shí)出勤，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，可按照請假流程進(jìn)行處理，不視為曠工。七、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對加班申請進(jìn)行審批。如加班申請經(jīng)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將《加班申請表》提交給人力資源部門備案。（二）加班時(shí)間與報(bào)酬1.工廠實(shí)行加班審批制度，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，工廠不予支付加班報(bào)酬。2.員工加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過[規(guī)定小時(shí)數(shù)]，每月加班累計(jì)不得超過[規(guī)定小時(shí)數(shù)]。3.工廠按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付員工加班報(bào)酬，加班報(bào)酬的計(jì)算方式為：平時(shí)加班按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[加班系數(shù)]支付；周末加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[加班系數(shù)]支付；法定節(jié)假日加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[加班系數(shù)]支付。（三）加班調(diào)休1.如員工因工作原因無法安排調(diào)休的，工廠應(yīng)按照規(guī)定支付加班報(bào)酬。2.員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)安排完畢，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。八、附則（一）解釋權(quán)本規(guī)范由工廠人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如遇本規(guī)范未盡事宜或與國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突的情況，以國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)